Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Конверттеги "серый" эмгек акылардын жана ставка менен төлөнгөн келишимсиз иштеген күндөр өткөн мезгилде калды. Бирок эмгек акыны өз убагында төлөбөй коюу көйгөйлөрү ушул күнгө чейин актуалдуу бойдон калууда. Жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин эмгек укуктарына байланыштуу компетентсиздигинен пайдаланып, эмгек акыны эки айдан ашык кечеңдетишет, ал тургай аларды берүүдөн толугу менен баш тартышат

Кыйын финансылык шартта ар кандай компания акчаны үнөмдөйт. Бирок, ал өз кызматкерлеринин эсебинен үнөмдөө программасын ишке ашырууга аракет кылса, бул өтө жаман. Эгерде компания эмгек акыны дайыма кечиктирип турса же анын бир бөлүгүн гана төлөп берсе, анда жумуш берүүчүнүн абийири ойгонушун күтпө

Жыл сайын төлөнүүчү өргүү ар бир кызматкердин милдеттүү укугу. Бирок, айрым жумуш берүүчүлөр кандайдыр бир себептерден улам кызматкерлеринин пенсияга чыгуусуна жол беришпейт. Мындай учурда, өз укугуңузду коргоо жана тиешелүү өргүү алуу маанилүү

Жумуш ордунда кызматкер күчсүз аткаруучу эмес. Ал менеджердин чечимдерин кабыл алуу менен гана чектелбестен, өз ишин жоопкерчилик менен аткара алат, ошондой эле анын укуктарын коргой алат. Жумуш ордунда кызматкер жогорку жетекчиликтин тапшырмасын же буйругун аткарбай, ал иштөөдөн баш тарткан учурлар болот

"Жумуштун зарылдыгы" термини жумуш берүүчүлөр тарабынан алдын-ала каралбаган класстан тышкаркы шашылыш же шашылыш жумуштардын аткарылышын актоо үчүн колдонулат. Бирок, ошол эле учурда, бул термин Россиянын жаңы Эмгек кодексинде жок жана андан тышкары, кызматкерлерди дем алыш жана майрам күндөрү жумушка тартууга түздөн-түз тыюу салынат

Кызматкерлер бир уюмда дагы, эки же андан көп жерде эки жумушта иштешет. Көбүнчө, аларга эмгек китепчеси негизги жумуш ордунда гана берилет, ал эми экинчисинин ырастоосу эмгек келишими болуп саналат. Вахталык жумуш жөнүндө эмгек китепчесине жазуу киргизүүгө уруксат берилет

Эгерде жумуш берүүчү эмгек же жамааттык келишимдин шарттарын бузса, анда кызматкер эмгек инспекциясына, прокуратурага же сотко коргоого арыз менен кайрылууга укуктуу. Сиз муну удаалаш жасай аласыз же бир эле учурда үч бийликке тең арызыңызды жөнөтсөңүз болот

Жумушчуну жарым-жартылай жумушка которуу анын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана мүмкүн. Себеби, ушул режимде иштеп жатканда эмгек акы иштеген убакытка пропорциялуу жүргүзүлөт, б.а. адаттагыдан азыраак. Бирок, мындай которууну кызматкер дагы, иш берүүчү дагы башташы мүмкүн

Адатта, белгилүү бир компаниянын кызматкерлеринин эмгек акысы бир айлык эмгек акыга негизделет, бирок кээ бир учурларда жумуш күндөлүк же сааттык ставка деп аталат. Мындай кырдаалда бир айлык эмгек акыны эсептөө үчүн, иштеген күндөрдүн же сааттардын санынан баштоо керек

Кызматкер мурунку иштеген жылдарында кандайдыр бир себептерден улам пайдаланбаган өргүүлөр "күйбөйт". Иш берүүчү өргүүнүн календардык күндөрүн эсептеп чыгууга жана камсыз кылууга милдеттүү же эгерде кызматкер макул болсо, ушул күндөрдүн айрымдарын акчалай компенсация менен алмаштырууга милдеттүү

Толук эмес жумуш убактысы - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эмгек мамилелеринин бир түрү. Бул ички жана тышкы болушу мүмкүн. Толук эмес жумушчу күндү туруктуу негизге которуу керек болгондо, аны которуу же бошотуу жолу менен жасоого болот

Бийликке эмгек акыны көтөрүүнү сураган үчтөн бир өтүнүч натыйжасыз. Ошол эле учурда, менеджер көбүнчө нааразы болгон кызматкерди жумуштан айдайт … Бирок, ар бир экинчи орус, ишмердүүлүгүнүн тармагына карабастан, шефинен маянасын сураганга батынган

Ст. Ылайык уюмда каникул берүү кезеги. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-бөлүгү атайын график менен кескин бирдиктүү формада түзүлгөн. Мындай график ар дайым жергиликтүү ченемдик акт катары түзүлөт. Бул эки тарап үчүн тең милдеттүү - жумуш берүүчү дагы, анын кол алдындагылар дагы

Эгерде ишканада жумушчунун жумуштан бошотулушуна байланыштуу бош орун пайда болсо, анда башка кызматкер өзүнүн милдеттеринин бир бөлүгүн алууга укуктуу. Бул үчүн ал директордун атына арыз жазышы керек, макул болгон учурда жумуш берүүчү кызмат орундарын бириктирүү боюнча эмгек келишимине кошумча келишим түзүшү керек, буйрук чыгаруусу керек

Кайсы гана кызматкер болбосун, иштеген чөйрөсүнө карабастан, айлык акынын кечигишинен камсыздандырылбайт. Эгерде сиздин башчыларыңыз айлык акыңызды уламдан-улам кечиктирип жатса, анда сиз керек болгон жерге арызданып коюңуз. Башчылардын ролуна кире аласыз, эгерде алар кызматкерлерине маянаны төлөөнү мезгил-мезгили менен, айрыкча каржы каатчылыгы учурунда кечиктирип турушу керек болсо, бирок баардык нерсенин чеги болот

Босс менен офис романтикасы … Айрымдар мансап тепкичин тезирээк көтөрүү үчүн ушул кырдаалдан пайдаланышат, бирок көпчүлүк мындай мамилени кабыл алышпайт. Ким туура айтат жана кожоюнуңуз сизди сүйүп калса эмне кылуу керек? Бул суроого жөнөкөй эч кандай жооп жок, бирок дагы деле болсо акылга сыярлык

Жогору жактагылар менен айлыгыңызды көтөрүү же жогорку кызматка которуу жөнүндө олуттуу сүйлөшүүгө киришерден мурун, өзүңүз жооп беришиңиз керек: бул эмне үчүн керек? Эгерде сиз өзүңүздү жаңы жумушта татыктуу деп эсептесеңиз, кошумча жумуш жүктөмүн мойнуна алсаңыз же азыркы учурда кызматтык нускамада көрсөтүлгөндөн көп жумуш жасап жатсаңыз, анда сүйлөшүүнүн мааниси бар

Эмгек кодексине ылайык, кызматкер жумуш берүүчүлөрдүн саны, анын ичинде негизги иш берүүчү үчүн жарым-жартылай иштөөгө укуктуу. Бул айрыкча, өнүгүп келе жаткан чакан компанияларга тиешелүү, анда алгач директор көп учурда, мисалы, башкы бухгалтердин милдетин аткарат

Жумуш берүүчү оорулуу боюнча өргүүнү кызматкерге төлөп бериши керек. Эмгекке жарамсыздык мезгилине бериле турган акчанын суммасы адистин белгилүү бир ишканада иштеген убактысына жараша болот, анын негизинде орточо киреше эсептелет. Акыркысы оорулуу боюнча өргүүнүн календардык күндөрүнүн санына көбөйтүлөт

Кызматкер менен компаниянын биринчи адамынын ортосундагы байланыштын жыштыгы ал иерархияда кайсы орунду ээлегенине жараша болот. Айрымдар үчүн бул туруктуу, башкалар үчүн - өзгөчө учурларда. Баарлашууга офиске чалуу себеп болгон болсо дагы, бул өзүн өзү сыйлоону унутууга себеп болбойт

Сиздин жетекчилик менен пикир келишпестиктериңиз жана жумуш ордунда "пландаштырылбастан" бошотуу ыктымалдыгы барбы? Мүмкүн болушунча жоготууларды минималдаштыруу менен ушул кырдаалдан чыгууга аракет кылыңыз. Иш берүүчүнүн үстүнөн сабаттуу түзүлгөн арыз кызматкердин укугун коргоого жардам берет

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү - мыйзамдуу түрдө эки мезгилден турган өргүүнүн жаргон, жалпы аты, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү. Биринчиси, төрөттөн мурун жана төрөгөндөн кийин аялга байланыштуу, аны азайтууга болбойт. Экинчисин ымыркайдын энеси да, баланы караган туугандары да уюштурушу мүмкүн

Учурда толук эмес жумуш убактысы кеңири жайылган. Кызматкер өзүнүн эмгек китепчесине кошумча кызмат орду жөнүндө жазуу киргизүүгө укуктуу. Бул үчүн менеджердин атына арыз жазылат. Эгер талап кылынган документтер болсо, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан жазуу жүргүзүлөт, бирок анын түрү жарым-жартылай адис бир компанияда же ар башка компанияларда иштешине жараша айырмаланат

Жумуштан бошотуу - кол менен жазылган арыздын негизинде же Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарында көрсөтүлгөн себептер боюнча ээлеген кызматынан бошотуу. Бул процесс жагымсыз жана кылдат даярдыкты талап кылат. Өзүңүздү мыйзамсыз жумуштан бошотуудан коргоо үчүн, өз укуктарыңыз жөнүндө билишиңиз керек

Эмгек мыйзамдарына ылайык, ар бир жумуш берүүчү айына эки жолудан кем эмес эмгек акысын убагында төлөп турушу керек. Анын өлчөмү жыл сайын индекстелген минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн кем болбошу керек. Эмгек акынын өлчөмү жумушка орношкондо түзүлгөн келишимде көрсөтүлгөн

Бүгүнкү күндө эмгек акыны кечиктирип берүү - бул көптөгөн жумушчулар жапа чегип жаткан жана жумуш берүүчүлөр жигердүү пайдаланган көйгөйлөрдүн бири. Эгерде сиз бир нече айдан бери айлык акы төлөнбөй жаткан адамдын ордуна келип калсаңыз, тынч отурбаңыз - өз укугуңузду бардык жолдор менен коргоңуз

Оорунун кесепетинен же бала багуусунан улам жумуш ордунда жок болгон учурда, үй-бүлөнүн башка мүчөсү, кызматкер эмгекке убактылуу жарамсыздык баракчасын кызматкерге тапшырат. Документтин формасы Россия Федерациясынын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин 2007-жылдын 16-мартындагы N 172 буйругунун Тиркемеси менен бекитилген

Кош бойлуу иштеген аялдар көбүнчө жумуш берүүчү тарабынан жумуштан айдалат деп чочулашат, анткени бул ага декреттик өргүү үчүн акы төлөбөөгө мүмкүнчүлүк берет. Кош бойлуу аялды жумуштан алуу дээрлик мүмкүн эмес болгондуктан, бул коркуу текке кетет

Уюмдагы кызматкер ошол эле компаниядагы башка туруктуу жумушка которула турган болсо, андан арыз кабыл алынышы керек. Ушул документтин негизинде адис менен келишимге кошумча келишим түзүлүшү керек. Которууда буйрук чыгарып, эмгек китепчесине жазуу киргизип, жеке картаңызга белги коюуңуз керек

Ооруп калуу мүмкүнчүлүгүнөн эч ким иммунитетке ээ эмес. Ишканада иш жүзүндө эч качан оорубаган эң орду толгус кызматкер да эртеби-кечпи ден-соолугун чыңдоо медициналык мекемеде же үйдө болушу мүмкүн. Жумуш ордуңузга кайтып келгенден кийин ооруп калганыңыз боюнча өргүүнү жоготпош үчүн, эмгек өргүүсүн алуу жана акы төлөө жол-жобосун туура сактаңыз

Эгерде сиз гипермаркетте, бутикте же жөнөкөй дүкөндө сатууну көбөйткүңүз келсе, анда баа саясатын туура ойлонуп гана тим болбостон, жакшы кадрларды тандап алышыңыз керек. Эгерде сиздин кызматкерлер кардар менен кантип сүйлөшүүнү билишпесе, анда алар сатып алуулары күмөн

Мисалы, башкы директор, мисалы, башкы бухгалтерлик кызматка которулсун десе дейли. Бул үчүн ал уюштуруучулардын атына, ишкананын жетекчиси кызматынан бошотулуп, башка кызматка өткөндүгү жөнүндө арыз жазышы керек. Аны менен кошумча келишим түзүп, анда эмгек функциясынын өзгөргөндүгүн көрсөтүү керек

Эгерде иш берүүчү кызматкерлердин эмгек акысын төлөбөгөн болсо, анда бул сотко тезинен кайрылууга негиз болушу керек. Колдонулуп жаткан мыйзамдарга ылайык, эмгек акыларын жана жөлөкпулдарын төлөбөй коюу кылмыш жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн

Эреже катары, жыл сайын жумушчулар жана кызматчылар ушул эмгек мыйзамдарына ылайык акы төлөнүүчү өргүү укугунан пайдаланышат. Ошол эле учурда, жумуш берүүчү ишкананын бухгалтериясы өргүү акысын алдын ала берет. Бирок, бир нече адам муну өздөрү аныктап, жылдык мыйзамдуу өргүүгө төлөнө турган сумманы эсептей алышат

Көп учурда компаниянын бухгалтери бир кызматкердин орточо эмгек акысын эсептеп чыгышы керек. Бул өргүү күндөрүнүн акысын эсептөө үчүн, эмгекке убактылуу жарамсыздыгы үчүн жана жумушка орноштуруу борборуна кызматкерди каттоо үчүн дагы зарыл. Адистин орточо эмгек акысы эмгек акынын түрүнө жараша болот

Салык мыйзамдары суткасына жөлөкпул төлөөнүн тартибин аныктайт, бул бир күндөн ашык иш сапарда жүргөн кызматкерлерге байланыштуу. Күнүмдүк жашоо минимумунун өлчөмү жамааттык келишимде, командировкалардын жоболорунда белгиленет жана расмий иш боюнча адис жиберилген регионго, өлкөгө жараша болот

Жумуш берүүчү аны менен эмгек келишими түзүлгөндөн кийин анын эмгек шарттарын өзгөртүүгө аракет кылган учурлар болот. Буга өндүрүштүк зарылчылык түрткү болушу мүмкүн. Кандай болгон күндө дагы, сиз такыр умтулбаган материалдык жоопкерчиликти алуу сунушталганда, баш тартуу үчүн болгон мыйзамдуу негиздерди колдоно аласыз

Башкы директор компаниянын биринчи адамы. Жөнөкөй кызматкерлер менен эмгек келишимин каттоого салыштырганда, менеджердин кызмат ордуна жалдоо бир нече өзгөчөлүктөргө ээ. Жалгыз аткаруучу орган шайланган адам. Ал уюштуруу чогулушунун протоколу менен дайындалат жана уюмдун мүчөлөрүнүн бири директор менен келишим түзүүгө укуктуу

Эгерде компания кызматкерлердин белгилүү бир категориясы үчүн белгиленген жумушчу күндүн (жуманын) ченемин сактай албаса, анда жумуш убактысынын жыйынтыктоочу эсеби киргизилиши керек. Ал үчүн муну ишкананын ички эмгек эрежелерине киргизип, эмгек келишимдерин өзгөртүү, ошондой эле кызматтык милдеттерин аткаргандыгы үчүн дагы бир төлөмдү белгилөө керек

Эгерде сиз жумушка кечигип калсаңыз же кандайдыр бир себептерден улам жумуш ордунда такыр келбей калсаңыз, анда жумуш берүүчүнүн өтүнүчү боюнча түшүндүрмө кат жазыңыз. Нотада бирдиктүү форма жок, бирок көптөгөн уюмдарда мындай документтин формасы бар