Жумуш берүүчү аны менен эмгек келишими түзүлгөндөн кийин анын эмгек шарттарын өзгөртүүгө аракет кылган учурлар болот. Буга өндүрүштүк зарылчылык түрткү болушу мүмкүн. Кандай болгон күндө дагы, сиз такыр умтулбаган материалдык жоопкерчиликти алуу сунушталганда, баш тартуу үчүн болгон мыйзамдуу негиздерди колдоно аласыз.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин эмгек келишиминде материалдык жоопкерчилик камтылбаган эмгек функциясы бар экендигине таянып, материалдык жоопкерчиликтен баш тарта аласыз. Артына ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесине ылайык, эмгек келишиминде көрсөтүлгөн шарттарды эки тараптын макулдашуусу менен гана өзгөртүүгө болот. Бул боюнча кошумча келишим жазуу жүзүндө түзүлүшү керек. Ушул убакка чейин, жумуш берүүчү сизден эмгек келишиминде каралбаган жумуштарды аткарууну талап кылууга укугу жок.
2-кадам
Эгерде сизге эмгек келишиминде көрсөтүлбөгөн милдеттер жүктөлгөн болсо, анда сиз аларды аткарууну баштабай, сотко кайрылууга укуктуусуз. Жеке эмгек талаш-тартыштары боюнча талаптар сотто Сиздин укугуңуздун бузулгандыгы жөнүндө билип алганыңыздан же билишиңиз керек болгон күндөн тартып үч айдын ичинде кабыл алынат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 392-ж.
3-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин 2002-жылдын 32-декабрындагы No 85 токтомуна ылайык, жумуш берүүчү алмаштырган же аткарган кызмат орундарынын жана жумуш орундарынын тизмеси келтирилген, анда жумуш берүүчү жоопкерчилик боюнча келишимдерди түзүүгө укуктуу. жазуу. Бул тизмени окуп чыгыңыз жана эгерде сиздин кызмат ордуңуз же аткарган ишиңиз көрсөтүлбөсө, анда мындай келишимге кол коюудан баш тартууга толук укугуңуз бар.
4-кадам
Ошондой эле, жумуш берүүчү сизди толук жоопкерчилик келишимин түзүүгө мажбур кылган, бирок сиздин кызмат ордуңуз же кызматыңыз бул тизмеде жок. Бул толугу менен каржылык жоопкерчиликке тартыласыз дегенди билдирбейт, анткени Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 50-беренесинде эмгек мыйзамына салыштырмалуу кызматкерлердин абалын начарлаткан эмгек келишиминин шарттары жараксыз деп айтылат.
5-кадам
Сиз 18 жашка толо элек болсоңуз, материалдык жоопкерчиликтен толугу менен баш тарта аласыз. Ырас, Арт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 243-беренеси ушул эрежеден үч өзгөчө жагдайды белгилейт: эгерде атайылап зыян келтирилген болсо, анын себеби спирт ичимдиктеринен же уулуу уулануудан же кылмыш, административдик укук бузуу болсо, сиз жоопко тартыласыз.
