Уюмдагы кызматкер ошол эле компаниядагы башка туруктуу жумушка которула турган болсо, андан арыз кабыл алынышы керек. Ушул документтин негизинде адис менен келишимге кошумча келишим түзүлүшү керек. Которууда буйрук чыгарып, эмгек китепчесине жазуу киргизип, жеке картаңызга белги коюуңуз керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - кызматтык нускамасы;
- - штаттык стол;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - эмгек мыйзамдары;
- - Т-8 формасына ылайык буйрутма бланкы;
- - өтүнмөнүн формасын өткөрүп берүү;
- - кызматкер менен эмгек келишими.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин которулушу өндүрүштүн өзгөрүшү, уюштуруучулук эмгек шарттары же штаттын кыскартылышы менен байланыштуу болушу мүмкүн. Бул учурларда иш берүүчү процедуранын демилгечиси болуп саналат. Кызматкер мансаптык өсүшкө муктаж болгондо, каалоо адистен келет. Жогоруда айтылган кырдаалдардын биринде да кызматкер өзүнүн өтүнүчүн директордун атына жазылган арыз түрүндө жазып берет. Анда кызматкер ээлеген кызматы, кызматы, ошондой эле ал которулгандан кийин эмгек функциясын аткарууну каалаган кызматы көрсөтүлөт.
2-кадам
Кызмат ордун которуу учурунда кызматтык милдеттери өзгөргөндүктөн, аны менен келишим түзүү керек. Анда кызматкер үчүн бардык керектүү эмгек шарттары көрсөтүлгөн. Жаңы кызмат ордуна мурунку жумушка салыштырмалуу эмгек акынын төмөндөшү / көбөйүшү кириши мүмкүн. Бул эмгек мыйзамында жазылган. Адис кошумча келишимге кол коет, ошону менен жумуш берүүчүнүн бардык шарттарына макулдугун билдирет. Документ датасы коюлган, директордун колу, уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлгөн.
3-кадам
Кызматкердин арызынын жана түзүлгөн келишимдин негизинде ишкананын жетекчиси буйрук чыгарышы керек (бирдиктүү Т-8 формасы колдонулат). Административдик бөлүккө кызматкердин жеке маалыматтары, анын мурунку ээлеген кызматы, ошондой эле жаңы кызмат орду, ал үчүн эмгек акы (эмгек акы, үстөк акылар, бонустар) кирет. Буйрук күбөлөндүрүлгөндөн кийин, которулган кызматкердин документи каралат.
4-кадам
Адистин эмгек китепчесине которуу жөнүндө жазуу төмөнкүдөй. Жазуунун иреттик номери жана өткөрүп берүү датасы коюлат Жумуш жөнүндө маалыматта кызматкер которулган кызматы, бөлүмү жазылат. Т-8 түрүндөгү буйрук негизи болуп саналат. Төртүнчү графада анын номери жана датасы көрсөтүлөт. Ошол эле компаниядагы котормо жазуусу жооптуу адамдын мөөрү жана колу менен күбөлөндүрүүнү талап кылбайт.
5-кадам
Адисти башка туруктуу жумушка которууда анын жеке карточкасына белги коюу керек. Бул үчүн анын экинчи бөлүмү кызмат кылат.
