Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык, аскер кызматынан бошотуу үчүн жүйөлүү себептер болушу керек. Бирок каалоо жана кандайдыр бир шарттар болсо, аскерге жакында эле келген лейтенант да кетиши мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Кызматты кандай негизде келишимдин мөөнөтү бүткөнгө чейин таштап кете тургандыгын билип алыңыз. Жеке каалооңуз жетишсиз, сизде кандайдыр бир жүйөлүү себептер болушу керек. Аскердик кызмат жөнүндө мыйзамда, алар, мисалы, үй-бүлөнүн эмгекке жарамсыз мүчөлөрүнө - балдарга, майыптарга кам көрүү зарылдыгын камтыйт. Ошондой эле, эмгек акысы үй-бүлөсүнүн минималдуу чыгымдарын жаба албаган аскер кызматкерлери дагы кызматтан кете алышат. Кызматтан кетүү үчүн аскер кызматчысынын кирешеси ар бир үй-бүлө мүчөсү үчүн жашоо минимумунан ашпашы керек. Ошондой эле, жумуштан бошотуунун себеби ооруп калуу, майыптыктын толук же толук кандуу болушу, ал эми аялга кош бойлуулук.
2-кадам
Командириңиздин аты-жөнүнө рапорт жасаңыз. Анда жумуштан бошотуунун себебин, ошондой эле буга чейин кызматтык турак-жай менен камсыз болгон-болбогондугу жөнүндө маалыматты көрсөтүңүз. Лейтенанттардын олуттуу саны үчүн, жок деп жооп беришет. Аны түздөн-түз башчыңызга же анын орун басарына бериңиз. Сиздин кайрылууңуз катталгандыгын текшериңиз.
3-кадам
Сиздин ишиңиздин жыйынтыгын күтүңүз. Сиздин отчетуңуздун ылайыктуулугун баалоо үчүн ал аттестациялык комиссияга берилет. Бул этапта көп нерсе командирдин өзгөчөлүктөрүнө байланыштуу болот. Ошондуктан, отчет тапшыргандан кийин, аны менен талкуулаңыз. Аны ташташ керек экенине ынандырууга аракет кылыңыз.
4-кадам
Эгерде сиздин чечимиңизди комиссия жана командир жактырса, анда сиз комиссиянын жыйыны жөнүндө маалыматтан көчүрмө аласыз, анда сиздин кызматтан бошотулгандыгыңыз тастыкталат. Сизге накталай акча алуу боюнча жөлөкпул берилет.
5-кадам
Эгер сиз келишимди бузуу укугунан ажыратылган болсоңуз, анда сотко кайрылыңыз. Эгер сиздин жүйөөлөрүңүз негиздүү деп табылса, анда аскер кызматынан мөөнөтүнөн мурда кете берсеңиз болот.
