Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Россиянын мыйзамдарына ылайык, бала 3 жашка чыкканга чейин аялга ата-энесинин өргүүсүн берүү укугу бар. Бул өргүүнү болжол менен эки бөлүккө бөлсө болот: акы төлөнүүчү жана акы төлөнбөйт. Нускамалар 1 кадам Ымыркай 1,5 жашка чыкканга чейин, баланы баккан эне же үй-бүлөнүн башка мүчөсү Социалдык камсыздандыруу фондунан жөлөкпул алууга укуктуу

Компаниялар мезгил-мезгили менен жеке унаасы бар кызматкерлерди талап кылышат. Акыркысы адатта ишкердик максаттарда колдонулат. Мындай кызматкерди жалдоо эмгек мыйзамдарына ылайык жүргүзүлөт жана бир катар өзгөчөлүктөргө ээ. Алардын бири - бул келишимдин ордун толтуруунун өлчөмүн белгилеген келишимдин аткарылышы

Ата-энесинин өргүүсүндө көбүнчө аял көрөт. Бирок үй-бүлөдө атасы ушундай өргүүгө чыгышы керек болгон жагдайлар бар. Бул учурда мыйзам толугу менен жаш ата-энелер тарапта. Ата бала багуу боюнча өргүүгө чыгууга толук укуктуу. Зарыл - өргүүгө чыгуу жөнүндө арыз

Айрым учурларда кызматкерлер кошумча акысыз өргүүнү талап кылышат. Эсебиңизден эс алуу үчүн жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүүңүз керек. Бул үчүн арыз түзүлөт. Мындай өргүүнү документтик жол менен каттоо Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренеси менен жөнгө салынат, анда дем алыш күнү жумуш берүүчүнүн макулдугу менен берилет деп жазылган

Көп учурда кызматкер ошол эле компаниядагы башка кызматка которулууну каалайт. Эгерде кызматкердин тиешелүү квалификациясы, иш тажрыйбасы бар болсо, анда ал бош орунга арыз берүүгө укуктуу. Башка жумушка орношуу үчүн адис ишкананын биринчи адамынын атына арыз жазышы керек

Ишканалар жана уюмдар өз кызматкерлерин ар кандай максаттарга командировкага жөнөтүшөт. Кызматкер иш сапарында өзүнө жүктөлгөн жумуштун аткарылышы жөнүндө уюмга отчет бериши керек. Кызматкерди иш сапарына жөнөтүү үчүн бирдиктүү бланкты толтуруу керек, кызматкер иш сапары жөнүндө ошол эле форма боюнча отчет берет

Даярдалган эмгек акы ушул ишканада гана милдеттүү болгон жамааттык келишим же башка ченемдик укуктук актылар менен белгиленет. Эгерде эмгек келишимине ылайык, так ушул кызматкер үчүн акынын ставкалык түрү белгиленсе, анда аны эсептөө төмөнкүдөй тартипте жүргүзүлөт

Башкармага эскерүү жазуу үчүн, алгач, эскертүүнүн орчундуу себебин табышыңыз керек, анын тууралыгы, эгерде зарыл болсо, документтердин, үчүнчү жактын көрсөтмөлөрүнүн, аудио же видео тасмалардагы жазуулардын жардамы менен оңой далилдениши мүмкүн

Бала төрөлгөндө, ата-энесинин бири бир жолку жөлөкпул алууга укуктуу. Ал иштеген жери боюнча төлөнөт жана каржылоо мамлекеттик бюджеттин эсебинен жүргүзүлөт. Бул жөлөк пулду алуу үчүн энеси же атасы керектүү документтерди тиркеп, арыз жазат жана ишкананын директору аны төлөө жөнүндө буйрук чыгарат

Жеке ишкерге жумушка орношууда жаран жумушка орношуу жөнүндө арыз жазышы керек, директор жумушка орношуу жөнүндө буйрук чыгарып, кызматкер менен эмгек келишимин түзүшү керек. 30.06.2006-жылдагы No90-ФЗ1 Федералдык Мыйзамынын күчүнө кириши менен, жеке ишкерлер адистин эмгек китепчесин толтурушу керек

Кечигип калуудан эч ким коопсуз эмес. Кадрлар бөлүмүнүн эң катуу башчысы деле сиз башкалардан талап кылбастан, өзүңүз да түшүнүк кат жазып бере турган жагдайга туш болушуңуз мүмкүн. Кадр кызматкерлери, албетте, мындай документти түзүүнүн эрежелерин билишет жана күлкүлүү сайттардын окурмандары менен эң сонун түшүндүрмө варианттарын бөлүшүүгө кубанычта

Эгерде кызматкердин ата-энесинин өргүүсүнөн мөөнөтүнөн мурда чыгуу мүмкүнчүлүгү же зарылдыгы болсо, анда эмгек мыйзамдары ага мындай укукту берет. Бул үчүн, кызматкер жумуш берүүчүгө өзүнүн чечими жөнүндө билдириши керек (жазуу жүзүндө), ал эми компания учурдагы мыйзамдарды бузбашы үчүн аны жарым-жартылай жумушка которушу керек (эгерде аял жумушка кетип, баласы жок болсо дагы 1, 5 жашта)

Кызматкердин айлыгын кыскартуу үчүн аны менен эмгек келишимине кошумча келишим түзүү, жамааттык келишимде же уюмдун жергиликтүү ченемдик актыларында эмгек акынын өлчөмүн өзгөртүү, штаттык столго өзгөртүү киргизүү, а тиешелүү буйрук жана ал жөнүндө кызматкерге билдирүү

Көп учурда ишкананын персоналдык кызматкерлери кандайдыр бир себептерден улам кызматкердин эмгек китепчесине белгилүү бир жазууну киргизүүнү унутуп калышат. Жана бул одоно мыйзам бузуу болуп саналат. Ошондуктан, мындай катаны тапкан соң, аны кийинкисинен кийин тиешелүү жазууну киргизүү менен оңдошуңуз керек

Кызматкерди жалдоодо персоналдын кызматкери Т-2 формасындагы карточканы толтурушу керек. Бул кызматкердин жеке картасы, анда анын бардык маалыматтары көрсөтүлгөн. Т-2 картасы эмгек мыйзамдарына ылайык кызматкер каттоодон өткөндөн кийин толтурулушу керек

Эмгек мыйзамына ылайык, ишканада иштегендер жумушка так белгиленген убакытта иштеши керек. Бирок дээрлик ар бир ишканада менеджер жумушчуларды белгилүү бир көлөмдөгү жумуштарды аткаруу үчүн ашыкча жумушка чакырууга мажбур болгон учурлар пайда болот

Уюмдун штатынын кыскаргандыгына байланыштуу, жумуш берүүчү кызматкерлерди алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Бул үчүн уюштуруучулар кеңешин чогултуп, уюштуруу чогулушунун протоколун түзүш керек жана жетекчи буйрук чыгарышы керек

Ата-энелик өргүүдө жүргөн аялдар жумуштан бошотуудан корголот жана социалдык өргүүгө чыкканга чейин каттоодо турушкан. Жумуш берүүчү жумушка өз убагында келбеген кызматкерди, аны менен макулдашуу боюнча гана жумуштан кетирүүгө укуктуу. Бул компания жоюлганда же кызматкерлери ишканадан бошотулганда жол-жоболоштурулушу мүмкүн

Уюмдарда, кызматкер жок мезгилге, ошол эле кызмат ордуна башка адис убактылуу алынат. Бул үчүн мөөнөттүү келишим бир мөөнөткө түзүлөт, мисалы, декреттик өргүү, ата-энесинин өргүүсү. Буйрук түзүлөт, эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Келишимдин мөөнөтү бүткөндөн кийин жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарылып, мурунку кызматкер өзүнүн эмгек функциясын аткара баштайт

Кызматкер жумуш ордунда жок болуп калса, кечигип келгенде же башка тартиптик жаза колдонулганда, ага сөгүш берилип, тиешелүү буйрук чыгарылышы керек. Буга структуралык бөлүмдүн жетекчисинин меморандуму жана кызматкердин туура эмес жосундун сыйлабастыгын көрсөткөн түшүндүрмө каты себеп болду

Кызматкердин демилгеси боюнча жумуштан бошотуу жөнүндө арыз берүү бул уюмдагы эмгек ишмердүүлүгүн токтотуу болуп саналбайт. Эмгек мыйзамы мындай арызды чакыртып алуу мүмкүнчүлүгүн караштырат. Нускамалар 1 кадам Ар бир кызматкер өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууга укуктуу

Күнү-түнү нөөмөттөө талап кылынган уюмдарда график үч күндөн бир күн өткөндөн кийин колдонулат. Аны түзүүдө эмгек мыйзамдарынын ченемдерин жетекчиликке алуу керек. Мындай иштөө режими үчүн акы төлөө жумуш убактысынын жалпыланган эсебине ылайык жүргүзүлөт

Иш берүүчү практикантты жалдоого укуктуу. Бул эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат. Студент-кызматкер менен келишим түзүү милдеттүү. Бирок бир катар долбоорлоо өзгөчөлүктөрү бар, анткени келишимге жараша, мөөнөттүү келишим, окуучулук же эмгек, ошондой эле окуучулук келишим менен кошо түзүлүшү мүмкүн

Жетекчилер менен болгон мамиле көбүнчө кызматкердин мансап тепкичинде көтөрүлүшүн, компаниядагы кадыр-баркын ж.б. Лидер менен өзүн туура алып жүрүү жөндөмүнүн аркасында бир топ ийгиликтерге жетүүгө болот. Нускамалар 1 кадам Өзүңүздүн кызматкерлер менен таанышууга мүмкүнчүлүк берсе дагы, башчыңыз менен сылык-сыпаа жана этият мамиледе болуңуз

Эгер ишкана ээлери тарабынан компанияны иштетүү үчүн жалданган жалданма менеджер жөнүндө сөз кыла турган болсок, мыйзамга ылайык, ал бухгалтер, катчы, тазалоочу ж.б.у.с. Демек, ал эмгек акы алууга укуктуу. Мындай учурда, адатта, эмгек акыны төлөбөй коюу маселеси келип чыкпайт

Вахталык кызматкерди туруктуу иштеген жерге которуу үчүн негизги жумуштан жана жарым-жартылай жумуштан дагы бошотуу керек. Андан кийин кызматкерди жумушка орноштуруу жалпы негиздер боюнча эмгек мыйзамдарына ылайык негизги иш орду. Зарыл - кызматкерлердин документтери

Ымыркайдын төрөлүшү апама бир топ кыйынчылыктарды алып келет. Жаңы сенсациялар жана таптакыр башка милдеттер. Иштеген чоңдордун сырткы дүйнөсүнөн аял үй жумуштарынын чакан жана жайлуу дүйнөсүнө өтөт. Жаңы төрөлгөн ымыркайга өзүн толук арнаганга чейин, эне иштеген жеринде документтерин туура түзүшү керек

Жалпы эреже боюнча, майрам күндөрү иштегендиги үчүн акы эки эсеге көтөрүлөт. Сменалык иштөө графиги колдонулган учурда, көрсөтүлгөн эреже дагы күчүндө болот, андыктан жумуш берүүчү мындай күндөр үчүн кызматкерлерге эки эселенген сый акы төлөп бериши керек

Жумушчу менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эмгек мамилелеринин бир түрү - бул толук эмес жумуш күнү. Эгерде кызматкер башка компанияда параллель иштесе, анда аны сырттан иштеген жумушчу деп аташ керек. Аны каттоо адис тарабынан арыз жазуу, эмгек келишимин түзүү, буйрук түзүү жолу менен жүргүзүлөт

Мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүдө кызматкерге жалпы негизде жыл сайын төлөнүүчү өргүү берилиши керек. Эс алуунун узактыгын эсептөөнүн белгилүү бир өзгөчөлүктөрү эки айга чейин келишим түзгөн кызматкерлер үчүн, ошондой эле мезгилдүү жумуштар үчүн гана белгиленет

Кызматкер жумуштан бошотулганда жана кыскартылганда, жумуш берүүчү фирма эмгек китепчесин жана ага байланыштуу бардык документтерди берүүгө милдеттүү. Кээде менеджер, мисалы, сиз эч кандай материалдык баалуулуктарды которбогонуңузду же милдеттериңизди которбогонуңузду жана сизге иш аракетиңиз жөнүндө негизги документти бербегениңизди эске алган учурлар болот

Айрым кесиптер бар, алардын өкүлдөрү узак мөөнөттүү өргүүлөр, атайын бонустар ж.б. түрүндө атайын жеңилдиктерге ээ болушат. Мугалимдин кесиби дагы аларга таандык, ошондуктан алардын эмгек өргүүсүн эсептөөнүн өзгөчөлүктөрү бар. Нускамалар 1 кадам Мугалимдин бир күндүк орточо кирешесин аныктап, андан кийин аны каникулдагы күндөрдүн санына көбөйтүп алыңыз

Совет бийлигинин жылдары ичинде профсоюздар мыкты жылдарды башынан өткөрүштү. Андан кийин биримдиктен чыгуу эч кимдин оюна келген эмес. Эгер сизге батир, бала бакчадагы орун же санаторийге жолдомо керек болсо - кесиптик бирликке жардам сураган түз жол

Эмгек процесси учурунда кээде жарым-жартылай жумушчу жуманы уюштуруу талап кылынган жагдайлар келип чыгат. Ошол эле учурда, иш күнүнүн жалпы белгиленген узактыгы сакталат, бирок жумасына бир жумушчу күндүн саны кыскарат. Жумуш убактысын кыскартуу иш берүүчүнүн демилгеси боюнча да, жумуш убактысын кыскартууга укугу бар категорияга кирген кызматкердин талабы боюнча да болушу мүмкүн

Бардык адамдар каталардан четте калбайт. Бардык кызматкерлер сыяктуу эле, персоналдын кызматкерлери да кызматкердин эмгек китепчесинде датаны жазууда туура эмес кадам жасашы мүмкүн. Туура эмес жазуу оңдолушу керек, анткени келечекте адис эмгек стажын эсептөөдө пенсиялык фонд менен көйгөйлөргө туш болот

Эгерде сизге айлык төлөнбөсө, анда иштөөгө болгон каалоо бара-бара жоголот. Эгер эмгек акы акыркы жолу эки ай мурун же андан көп көрүлгөн болсо, көзөмөлдөөчү органдарга кайрылууга толук укугуңуз бар. Нускамалар 1 кадам Эгерде сиз көптөн бери айлык ала элек болсоңуз, жана өзүңүздүн каржы булактарыңыз эчак бүткөн болсо, анда кожоюнуңуз менен сүйлөшүп, бул көйгөйдү чечкенге аракет кылыңыз

Жумушка орношуп, каалабасаңыз дагы, биринчи күндөрдөн баштап эле эс алууну кыялдана баштайсыз. Кантип эс алууга барган жакшы, аны көбүрөөк эсептеп, көбүрөөк эс алып, көбүрөөк эмгек акы алуу үчүн? Нускамалар 1 кадам Эс алуу укугун аныктаңыз

Берилген кырдаалда ар бир жетекчинин алдында баш ийген адамды мүнөздөө зарылдыгы жөнүндө маселе турат. Кызматкердин ишкердик жана жеке сапаттарын баалоо аны тааныштырганда, сыпаттамасын, сунуштамасын жана сертификаттоо баракчасын түзүүдө керек

Менчиктин ар кандай формасындагы ишкана белгилүү бир принципке ылайык тутумдаштырылган, ар кандай типтеги документтердин жыйындысы түрүндө өзүнүн иш агымына ээ. Меморандумду түзүүдө өзгөчө көңүл буруу керек. Эскертүү деген эмне?

Россиянын мыйзамдарына ылайык, кызматкердин башка бирөөнүн милдетин аткаруусу боюнча келишим белгилүү бир мөөнөткө түзүлүп, андан кийин адам өзүнүн негизги кызматына кайтып келет. Бирок, атайын шарттарды эске алуу менен, кызматкерди убактылуу кызматтан башкасына которууга болот