Жыл сайын төлөнүүчү өргүү ар бир кызматкердин милдеттүү укугу. Бирок, айрым жумуш берүүчүлөр кандайдыр бир себептерден улам кызматкерлеринин пенсияга чыгуусуна жол беришпейт. Мындай учурда, өз укугуңузду коргоо жана тиешелүү өргүү алуу маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Жылдык акы төлөнүүчү өргүү боюнча арызыңызды жогорку жетекчиге эс алуу мезгили башталгандан кеминде эки жума мурун тапшырыңыз. Арызга кол коюңуз жана аны сиздин линия менеджериңиздин колу менен тастыктаңыз. Документти кадрлар бөлүмүнө же жогорку кызмат адамына жеке өзү тапшырыңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114-беренесине ылайык, жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү алуу укугу иштеген күндөн тартып 6 айдан кем эмес иштеген ар бир кызматкерге берилет. Бирок, эгерде бийлик белгиленген өргүүдөн баш тарткан болсо, анда ага мыйзам менен берилген ушул укугуңузду жазуу жүзүндө эскертип коюңуз.
2-кадам
Кызматкердин өргүүсүнүн графиги жыл башынан бир айдан кечиктирилбестен түзүлүшү керек, анда кызматкерлер тиешелүү түрдө эс алышат. Жетекчиңизге бул жөнүндө эскертип, ушул кабыл алынган актыга ылайык эс алууга бара тургандыгыңызды билдирип коюңуз. Эгерде сиздин ишкана өргүүнүн графигин түзбөсө жана кызматкерлер жетекчилик менен макулдашуу боюнча өргүүгө чыкса, анда сиз дагы жетекчилик каршы болсо дагы, сиз үчүн ыңгайлуу убакта өргүүгө чыгууга укуктуусуз.
3-кадам
Сүйлөшүүлөрүңүздө жумушчулардын укуктарынын бузулушуна байланыштуу компаниянын жетекчилигин административдик жоопкерчиликке тартуу мүмкүнчүлүгү жөнүндө айтып кетүүгө аракет кылыңыз. Россия Федерациясынын Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексинин 5.27-беренесине ылайык, бул үчүн уюмга 30-50 миң рублга чейин айып салынышы мүмкүн. Эгерде бул факт дагы эске алынбаса, анда көзөмөлдөөчү органдарга, мисалы, эмгек инспекциясына же прокуратурага арыз жазыңыз. Бул арызды тапшыргандан кийин, тиешелүү мамлекеттик уюм компанияны текшерип, эгерде мыйзам бузуулар аныкталса, белгиленген жоопкерчиликке тартат.
4-кадам
Дагы деле кырдаалды тынчтык жолу менен чечүүгө аракет кылыңыз. Балким, жетекчилик сизди каникулга коё бергиси келбейт, анткени учурда сиз жок болгон мезгилде сизди алмаштыра турган кызматкерлер жок. Бул боюнча кесиптештериңиз менен макулдашыңыз же шашылыш ишти алдын-ала өз алдынча жасаңыз. Ошондой эле, эс алууңузду бир нече мезгилге бөлүүгө мүмкүнчүлүгүңүз бар, бул сизге да, жогору жактагыларга да ыңгайлуулук жаратат. Эгерде компаниянын каржылык көйгөйлөрү бар болсо, анда сиз келишим боюнча, бүтүрүү төлөмдөрүнүн башында белгилүү бир бөлүгүн жана калганын жумушка орношкондон кийин ала аласыз.
