Эреже катары, жыл сайын жумушчулар жана кызматчылар ушул эмгек мыйзамдарына ылайык акы төлөнүүчү өргүү укугунан пайдаланышат. Ошол эле учурда, жумуш берүүчү ишкананын бухгалтериясы өргүү акысын алдын ала берет. Бирок, бир нече адам муну өздөрү аныктап, жылдык мыйзамдуу өргүүгө төлөнө турган сумманы эсептей алышат.
Эс алуу акысынын өлчөмүн эсептөөдө, көпчүлүк ушул процедура менен иш алып барган бухгалтерлердин билимине жана тажрыйбасына таянууга көнүп калышкан. Бухгалтердин компетенттүүлүгүнө шек келтирүү кыйын болсо дагы, тез иштеп, "кыйынчылык менен тапкан" акчаны эсептөө процессин жеке түшүнүү эч кимге зыян келтирбейт. Мындан тышкары, бул эсептөө процессинде ар кандай каталарды кетирбөөгө гана эмес, алдыдагы иш-чаранын бюджетин туура пландаштырууга мүмкүнчүлүк берет.
Убакыт эс алыңыз
Жумуш берүүчү компаниянын штатында кеминде жарым календардык жыл иштеген ар бир адам эс алууга укуктуу. Эс алууга бөлүнгөн мезгил орто эсеп менен 28 күндү түзөт, бирок башка варианттар дагы кабыл алынат, мисалы, зыяндуу эмгек шарттарынан, эс алуу күндөрүнөн жана башка учурлардан улам эс алуу узактыгынын көбөйүшү эмгек келишими ачылат, ал жерде мындай кылдаттыктар жазылат..
Эс алуу акыларын эсептөө
Эс алуу акысын эсептөө бухгалтер тарабынан жүргүзүлөт, ал кызматкердин орточо жылдык кирешесине жана анын иш-аракетинин иш жүзүндөгү мезгилине негизделет. Бул эки элемент өргүүнүн келечектеги суммасын акчалай түрдө аныктайт.
Эс алуу акысы, кызматкердин каалоосу боюнча, пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтура алат.
Сыртынан караганда, эсептешүү мезгили туруктуу мааниге ээ болуп, аны аныктоо өзгөчө кыйынчылыктарды алып келбейт окшойт. Чындыгында, орточо киреше жылдын өткөн 12 айынын аралыгында эсептелет, бул мезгилде ар кандай окуялар жана өзгөрүүлөр болушу мүмкүн, мисалы, кызматкер ооруп калышы, айлык акы төлөнбөгөн күндөрдө иштеши же өндүрүштүк мүнөздөгү башка себептерден улам иштебей калышы мүмкүн. Мунун бардыгы эсептөөнү аныктайт жана табигый түрдө чегерүүгө таасир этет.
Орточо киреше - өткөн жылдагы төлөмдөрдүн суммасы бар, ага ар кандай бонустар, көтөрүүлөр жана социалдык жеңилдиктер кирбейт, дал ушул 12 айга, ошондой эле бир айдагы күндөрдүн орточо санына бөлүнөт, 29, 4. Бөлүүнүн натыйжасында чыккан сан эс алуу үчүн бөлүнгөн күндөргө көбөйтүлөт - бул уюмдарда колдонулган эсептөө формуласы.
Эгерде кызматкер алты айдан кийин өргүүгө чыккысы келсе, анда ушул алты айды гана эске алуу керек. Эсеп-кысап мезгили кызматкердин эмгек өргүүсүндө болгон күндөрүн, жетекчиликтин күнөөсүнөн же кандайдыр бир форс-мажордук жагдайлардан улам ал жок болгон күндөрдү эске албоону билдирет. Эс алуу күндөрү эсептөө мезгилине дагы кирет.
Жалпы эреже боюнча, өргүү акысы өргүү башталганга чейин 2 жумадан кечиктирилбестен чегерилүүгө жана акыркы жумушчу күндөн кечиктирилбестен төлөнүүгө тийиш.
Эгерде эсептешүү мезгилинде же өргүүнүн убагында уюмда күтүлбөгөн өзгөрүүлөр болуп, мисалы, эмгек акынын жогорулашына байланыштуу болсо, бул сиздин абалыңызга дагы таасирин тийгизген болсо, анда орточо эмгек акы индекстелиши керек, ал эми калган өргүү акысы кошумча чегерилет жана төлөнөт.
