Учурда толук эмес жумуш убактысы кеңири жайылган. Кызматкер өзүнүн эмгек китепчесине кошумча кызмат орду жөнүндө жазуу киргизүүгө укуктуу. Бул үчүн менеджердин атына арыз жазылат. Эгер талап кылынган документтер болсо, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан жазуу жүргүзүлөт, бирок анын түрү жарым-жартылай адис бир компанияда же ар башка компанияларда иштешине жараша айырмаланат.
Зарыл
- - кызматкердин документтери, тактап айтканда, эмгек китепчеси;
- - компаниянын документтери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - буйрук бланктары;
- - толук эмес жумуш убактысы жөнүндө күбөлүк.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин каалоосу боюнча гана эмгек мыйзамына кошумча эмгек жөнүндө эмгек китепчесине жазуу киргизүүгө уруксат берилет. Бул адис негизги кызматкер катары өзүнүн милдеттерин аткарган компаниянын персоналынын кызматкерлери тарабынан жасалышы сунушталат. Кызматкер акт түзөт. Документ компаниянын директорунун атына берилет. Өтүнмөнүн олуттуу бөлүгү жазуу өтүнүчүн камтыйт. Документти карап чыккандан кийин менеджер директордун квитанциясы катары виза коет.
2-кадам
Ички толук эмес жумуш менен, буйрук чыгарылат, бул үчүн кадрлар формасын колдонуңуз. Рекорд жасоо жоопкерчилигин кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлерине жүктөңүз. Аларды алгандыгы боюнча административдик документ менен тааныштырып, буйрукту тиешелүү кызматка жөнөтүңүз.
3-кадам
Кошумча кызмат орду жөнүндө жазуу негизги жумуш жөнүндө жазуудан кийин гана жүргүзүлөрүн эске алыңыз. Жумуш китебине катар номерин жазып, толук эмес убакыт кызматкеринин катталган күнүн көрсөтүңүз. Бөлүмдүн атын, адис эмгек функциясын аткарган кызмат ордун жазыңыз.
4-кадам
Сырткы жумуш убактысында иштеген учурда, кошумча иштеген компанияда иштегендиги жөнүндө документти колдонуп жазуу жаса. Адис көчүрмөсүн, жумушка орноштуруу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн же ишкананын керектүү реквизиттерин камтыган фирмалык бланкта басылган маалымкатты талап кылат.
5-кадам
Вахталык жумушка орноштуруу боюнча жазуудан айырмаланып, жумуш жөнүндө маалыматта компаниянын толук, кыскартылган аталышын көрсөтүңүз. Андан кийин кызматтын, адис иштеген кызматтын атына жазыңыз.
6-кадам
Негизги жумуштан бошотулгандан кийин, кызматкер эмгек мамилелерин, адегенде жарым-жартылай (тышкы же ички), андан кийин негизги иш берүүчү менен келишимди бузат. Бул эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат, аны бузууга болбойт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин ченемдерин сактабаганда компанияга административдик жоопкерчилик жүктөлөт.
