Эгерде компания кызматкерлердин белгилүү бир категориясы үчүн белгиленген жумушчу күндүн (жуманын) ченемин сактай албаса, анда жумуш убактысынын жыйынтыктоочу эсеби киргизилиши керек. Ал үчүн муну ишкананын ички эмгек эрежелерине киргизип, эмгек келишимдерин өзгөртүү, ошондой эле кызматтык милдеттерин аткаргандыгы үчүн дагы бир төлөмдү белгилөө керек. Эгерде кызматкер буга чейин компанияда катталган болсо, анда мындай шарттар киргизилгенде, ага эки ай мурун жазуу жүзүндө билдирүү керек.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - кызматкерлердин документтери;
- - кызматкерлер менен түзүлгөн эмгек келишимдери;
- - жумуш убактысынын жалпыланган эсебин киргизүү жөнүндө буйруктун формасы;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - ички эмгек эрежелери.
Нускамалар
1 кадам
Ички эмгек эрежелеринде кызматкерлердин жумуш убактысын жана ашыкча убактысын жалпылоо мүмкүнчүлүгүн киргизүү. Бул уюмдун кызматкерлеринин графигинен тышкары кызматкерлердин мыйзамсыз жумушка орношуусуна байланыштуу талаштуу маселелерди болтурбоо үчүн жасалышы керек. Адистердин ар бир категориясы үчүн жумуш убактысынын ченемдеринде айырмачылык белгиленди. Мыйзамдарга ылайык, иш күндөрү андан ашпоого тийиш.
2-кадам
Буга чейин катталган кызматкерлерге жумуш убактысынын суммасын киргизүү жөнүндө жазуу жүзүндө эскерт. Бул жаңылыктар күчүнө киргенден эки ай мурун кызматкерлерге эки нускада жазылган жана жеткирилген билдирүү түрүндө жасалышы керек.
3-кадам
Ишканада иштеген кызматкерлердин келишимдерине кошумча келишимдерди түзүү. Аларда ушул категориядагы кесипкөйлөр үчүн бир калыпта эмес жумуш убактысынын узактыгын жазыңыз. Кызматкерлерге бир сааттык тарифти коюңуз, ага ылайык, сиз кызматкерлерди туура эсептеп, эмгек акысын төлөй аласыз. Ал кызматкердин эмгек акысынын өлчөмүн норма боюнча белгиленген сааттарга бөлүү жолу менен эсептелет. Эгерде сизде бош орундар болсо, анда алар үчүн стандарттык келишимдерге керектүү түзөтүүлөрдү киргизиңиз.
4-кадам
Жалпыланган жумушчу убактысын сактоо мүмкүнчүлүгү жөнүндө буйрук түзүңүз. Анда ал бекитилген кызматкерлердин категорияларынын кызмат орду көрсөтүлөт. Кызматкерлерге эмгек акы тарифтик ставканын негизинде эсептеле тургандыгын тартипте көрсөтүңүз. Документтерди уюмдун директорунун, жалпыланган бухгалтердик эсепке кирген адистердин колу менен тастыктаңыз.
5-кадам
Уюмдун ишинин өзгөчөлүктөрүн, ошондой эле жумуш убактысынын узактыгын жөнгө салуучу мыйзамдык ченемдерди эске алуу менен жумушчу күндүн (жуманын) жыйынтыктоочу эсеби менен тааныштырылган кызматкерлер үчүн иш графигин түзүңүз.
