Кошумча дем алыш күнүн алуу зарылдыгы жумушта аны туура иштеп чыгуу жөнүндө ойлонууга түртөт. Ошондой эле, эреже боюнча, эгерде кызматкердин дем алыш жана майрам күндөрү иштегендиги үчүн компенсация катары эс алуу убактысын пайдаланууга мүмкүнчүлүгү болсо, анда ал биринчи кезекте аны пайдаланууну каалайт. Өргүүнү берүү механизмдеринин татаалдыгын түшүнбөстөн жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексин изилдеп убара болбой, ал арызды туура эмес толтурушу мүмкүн. Натыйжада, сиз керектүү күндү ала албайсыз.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, билдирүүңүздүн текстин карап көрүңүз. Чындыгында, "дем алыш күн" түшүнүгү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жөн эле жок. Аны атоо туура болмок - иштетүү жүргүзүлгөн убакытты милдеттүү түрдө көрсөтүү менен кошумча дем алыш күн. Башкача айтканда, сизде ашыкча иштөө фактысы болгон болсо, анда сиздин өтүнүчүңүз боюнча жана жетекчиликтин макулдугу менен сизге өргүү берилиши мүмкүн. Бул учурда, сиз иштеген күн үчүн толук жумушчу күн үчүн төлөнүп берилет.
2-кадам
Мындан тышкары, "эс алуу күнү өз эсебинен" деген сөздүн өзү эле юридикалык жактан туура эмес. Эгер акы төлөнбөгөн дем алыш күнүн алгыңыз келсе, анда аны эс алуу эсебиңизге киргизсеңиз болот. Мындай учурда, сиз арызга эмгек акысы сакталбаган өргүүнү сурап жазууңуз керек болот.
3-кадам
Арызды толтуруп баштаңыз. Бул документ ар дайым аткаруучунун атынан жөнөкөй жазуу жүзүндө түзүлөт. Ошондуктан, иш кагаздарынын стандарттуу баракчасын алып, оң жактагы жогорку бурчка адресаттын жана жөнөтүүчүнүн реквизиттерин "кимге" жана "кимден" деп жазыңыз. Бул жерде менеджердин кызматы, компаниянын аталышы, ошондой эле башчынын фамилиясы жана инициалдары көрсөтүлөт. Андан тышкары, өзүңүздүн кызмат ордуңуз, сиз иштеген түзүмдүк бөлүмдүн аты, фамилияңыз, аты-жөнүңүз. Барактын борбордук бөлүгүнө документтин атын жазыңыз: "Арыз".
4-кадам
Менеджерге кайрылуу "Мен сизден суранам" деген өтүнүч түрүндө кабыл алуу салтка айланган. Андан кийин, эс алуу күнүн тандоо үчүн тандаган параметрди колдонуңуз. Эс алуу убактысын колдонуу үчүн, "ашыкча иштеген сааттарга кошумча эс алуу күнү" деп жазып, кошумча жумуш күнүн кошуңуз. Акы төлөнбөгөн өргүүнү алуу үчүн "өргүүнү өз эсебинен" жана кайсы өргүүнүн эсебинен сизге берилерин түшүндүрүп бериңиз. Мисалы, жылдык акы төлөнүүчү өргүү. Кандай болгон күндө дагы, өзүңүз үчүн боштондукка чыгарууну каалаган күндүн так датасын көрсөтүңүз.
5-кадам
Арызга кол коюңуз, датасын коюңуз. Даярдалган документти кол коюу үчүн башына алып барыңыз. Аны катчыга келип түшкөн документ катары каттоону унутпаңыз.
