Жакшы жана баалуу кызматкердин кетишин көбүнчө иш берүүчү жеке мазактоо катары кабыл алат. Бөлүнгөндө бийлик менен урушпоо жана кесиптештер менен жакшы мамиледе болуу - бул бүтүндөй искусство.
Зарыл
өз каалоосу боюнча кызматтан кетүү жөнүндө кат
Нускамалар
1 кадам
Кетээриңиз жөнүндө алдын ала кабарлаңыз. Мыйзам жумуш берүүчүгө жумуштан бошотуу жөнүндө болжолдонгон күнгө чейин эки жума мурун кабарлоону талап кылат. Эгерде сиздин ордуңузга адисти тез табуу кыйын болсо же сиз чоң көлөмдөгү жумушка жооптуу болсоңуз, кетээриңиз жөнүндө бир нече ай мурун эскертип коюңуз. Жумуш берүүчү сизге орун басар тандайт, жана сиз тынч абалды жаңы адамга өткөрүп бере аласыз.
2-кадам
Жумуш берүүчүңүз менен баарлашуу үчүн туура убакытты тандаңыз: көңүлдү жана көңүл бурууну талап кылган "күйүп жаткан" долбоорлор, маанилүү сүйлөшүүлөр, стресстүү кырдаалдар сиздин кетишиңиз жөнүндө кабарды шыктануу менен кабыл алышына түрткү бериши күмөн. Лидер өзүнө өзү ыраазы болуп турган учурду тандап алууга аракет кылыңыз, ошондо анын маанайын бузуп, чыр-чатакка кирип кетүү мүмкүнчүлүгүңүз аз болот.
3-кадам
Кетүүнүн себептерин түшүндүрүп бериңиз. Сизге жогору айлык же келечектүү кызмат сунушталды деп айтуунун кажети жок. Үй-бүлөлүк кырдаал же жумуш чөйрөсүн өзгөртүү, башка жерде тажрыйба топтоо жөнөкөй каалоосу жумуштан кетирүү үчүн жетиштүү себептер. Бекем болуңуз. Чечим акыркы болгонун ачык айтыңыз. Жана сиз компромисске барууга ниетиңиз жок. Кызматташтыгыңыз үчүн рахмат. Жагымдуу жана чын ыкластуу сөздөр адамды кайдыгер калтырышы күмөн. Чыгарма чыр-чатактарга жана кыйынчылыктарга толгон болсо дагы, оң жактарын гана таап, белгилеңиз. Жетекчилик менен өз ишиңизди талкуулаңыз. Сиздин кетишиңиз аткарып жаткан ишиңизге таасирин тийгизбешине кызыкдар экениңизди көрсөтүңүз - учурдагы бардык тапшырмаларды белгиленген кетүү күнүнө чейин аткарууга аракет кылып, анын ордуна өзүңүздү даярдап бериңиз.
4-кадам
Жумушта кынтыксыз болуңуз, айрыкча акыркы жумаларда начар иштегендигиңиз үчүн айыптоолорго жол бербөө үчүн.
5-кадам
Кесиптештер үчүн кичинекей белек, коштошуу сый-урматы кетишиңиздин мүмкүн болгон терс көрүнүштөрүн текшилейт. Жаңы жумуштун жаркын келечеги жөнүндө сөз кылбаңыз - адамдар мындай ачылыштарды угуудан ыңгайсыз болушу мүмкүн. Кесиптештериңиздин сезимдерине урмат көрсөтүңүз.
