Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь
Эгерде сиздин жумушун таштап, уюмуңуздун негизги штатында иштөө каалоосун билдирген болсо, анда сиздин ишканаңызда тышкы жумуш убактысынын бир жумушчусун кабыл алууга болот. Бул учурда кадрдык документтерди каттоо төмөнкүдөй жол менен жүргүзүлүшү керек
Уюштуруучулардын чогулушунун протоколу бир гана жолу - жоопкерчилиги чектелген коомду түзүүдө түзүлөт. Жылына кеминде бир жолу чакырылган жыйналыштардын калган бардык протоколдору чогулуштун протоколу деп аталат. Уюштуруу чогулушунун протоколу ушул коомдун түзүлүшүнүн мыйзамдуулугун тастыктаган уюштуруу документтерине шилтеме берет, андыктан ал туура жана юридикалык жактан сабаттуу түзүлүшү керек
Ооруга байланыштуу өргүүлөрдү эсептөөдө камсыздандыруу стажынын өлчөмү чоң мааниге ээ. Бул көрсөткүч кызматкердин эмгек өргүүсүнө кандай түрдөгү эмгек акысын алаарын, ооруп жаткан мезгилдеги орточо эмгек акысын сактап кала тургандыгын аныктайт
Өзгөчө социалдык статусу бар адамдарды, мисалы, пенсионерлерди жумушка алганда, алар менен чындыгында болуп көрбөгөндөй кыйынчылыктар болот окшойт. Жакшылап карап көрсөк, жумуш берүүчүлөр Эмгек кодексине караганда өздөрүнө көбүрөөк көйгөйлөрдү ойлоп табышат
Ишкана командировкага жиберген кызматкер үчүн жумуш берүүчү жолдо жүргөн күндөрдү, командировкадагы чыгымдарды жана күнүмдүк жашоо акысын төлөөгө милдеттүү. Кызматкер иш сапарынан келгенде алдын-ала отчет берет, ага чыгымдарын тастыктаган документтерди тиркейт
Айрым компаниялар жана мекемелер кызматкерлерди бир шаардан экинчи шаарга которууну талап кылышат. Бул үчүн кызматкер квитанция менен таанышкан буйрук түзүлөт. Андан кийин адис турган жериндеги паспорт жана виза органындагы каттоодон, андан кийин барган жериндеги миграция кызматтарынан чыгарылат
Дем алыш же майрам күндөрү иш сапарын каттоо үчүн жумуш берүүчү жумушка орноштуруу, иш сапары жөнүндө күбөлүк, Т-9 же Т-9а формасындагы буйрукту түзүшү керек, ал эми кызматкер иш сапардан келгенде командировка жөнүндө отчет жазуу, алдын ала отчет толтуруу жана бухгалтерияга тапшыруу
Технологиялык же уюштуруу иш шарттарынын өзгөрүшүнө байланыштуу, түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси кызматкердин эмгек акысынын өзгөрүшү жөнүндө компаниянын биринчи адамынын атына эскертүү жаза алат. Директор айлыкты көтөрүү / төмөндөтүү жөнүндө буйрук чыгарып, кадрлар боюнча адис бул факты жөнүндө адиске билдириши керек
Сый акы жөнүндө жобо - бул белгилүү бир ишкананын жергиликтүү актысы. Жобо, эреже катары, эмгекке акы төлөө, айрыкча эмгек акыны эсептөө жана төлөө сыяктуу процесстерди кеңири сүрөттөйт, ошондой эле бонустук тутумдун ченемдерин камтыйт. Жобону иштеп чыгуу жана бекитүү милдеттүү эмес, анткени бул маселени жөнгө салуучу эрежелердин көпчүлүгү ички эмгек эрежелерине, жамааттык келишимге же түздөн-түз эмгек келишимине киргизилген
2007-жылдын 1-январынан тартып "үзгүлтүксүз эмгек стажы" деген түшүнүк Конституцияда жазылган адамдын иштөө эркиндиги жана ар бир адамдын өзүнүн эмгекке болгон жөндөмүн тескөө укугу менен байланышкан адамдын негизги укуктары менен эркиндиктерин бузуу катары колдонула баштады
Жумуш учурунда адам айрым эмгек шарттарына нааразы болушу мүмкүн. Эгерде адам эмгек келишимин түзүүдө макул болгон эмгек шарттары чындыгында андай болбосо, анда аларга каршы күрөшүү үчүн белгилүү бир иш-аракеттерди жасоого туура келет. Нускамалар 1 кадам Вариант 1
Эртеби-кечпи, эмгек акыны көтөрүү маселеси дээрлик ар бир кызматкердин жетекчилигинин алдына коюлушу керек. Эгерде ал чындыгында эле компания үчүн баалуу болсо жана бизнес жаатында туура сүйлөсө, анда ийгиликтүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү мүмкүнчүлүгү жогору
Россияда жеке ишкердиктин өнүгүшү менен "кара" жана "ак" эмгек акы түшүнүктөрү кеңири жайылды. "Кара" менен "ак" маяналардын айырмасы - биринчиси конвертке салынып, экинчиси расмий түрдө ишкананын же банктын кассасы аркылуу жайгаштырылат
Ар кандай ишкананын персоналы - бул анын өнүгүшүн жана рынокто жылышын камсыз кылган негизги фундаменталдык фактор. Кадрлардын натыйжалуулугу жана иштеши аларды башкаруу сапатынан, менеджердин иш процессин уюштуруу жөндөмүнөн көз каранды. Персоналды башкаруунун негизги принциптери Ишкананын персоналын башкаруу принциби бул топтун лидерлери жана жогорку деңгээлдеги адистер - бөлүмдөрдүн, цехтердин, секциялардын башчылары жана уюмдун кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери
Кесипкөй адамды табуу оңой эмес, бирок мындай адиске компанияңызда жумуш жетиштүү жагымдуу көрүнүшү кыйыныраак. Ар бир жумуш берүүчү эртеби-кечпи квалификациялуу кадрларды жалдоо көйгөйүнө туш болот. Чындыгында, бул мамлекеттик түзүмбү же коммерциялык компания болобу эч кандай мааниге ээ эмес - адистер бардык жерде керек
Көпчүлүк учурларда орточо кирешени эсептөө зарыл. Эмгек мыйзамдары иш сапарында болгон мезгилде орточо эмгек акыны төлөө, жумуштан тыныгуу менен өткөрүлгөн квалификацияны жогорулатуу курстарында окуу, кезектеги эмгек өргүүсү же майып балдарды кароо үчүн кошумча эс алуу күндөрү каралган
18 жашка толгон Россия Федерациясынын жарандары толук эмес жумуш күнү үчүн эмгек келишимин түзүүгө укуктуу. Бир кызматтын ичинде жана бир нече ишканаларда үчтөн ашык эмес кызмат орундарын айкалыштыра аласыз. Ошол эле учурда, толук эмес жумуш убактысы негизги жумуш ордунда иштөө тартибин бузбашы керек
Өргүү ар бир кызматкерге жылына бир жолудан кем эмес берилиши керек жана анын узактыгы жана эмгек акысы ээлеген кызмат ордуна жараша өзгөрүп турушу мүмкүн. Эмгек өргүүсүн каттоодо каталар кетпеши үчүн эмгек мыйзамдарын текшериңиз. Нускамалар 1 кадам Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык жумушка катталган ар бир кызматкер жыл сайын төлөнүүчү өргүүгө укуктуу
Ийгиликтүү иштин ачкычы - жакшы координацияланган команда. Ошондуктан, менеджерлер үчүн квалификациялуу кадрлардын - өз ишин мыкты билген жана өз милдеттерин бактылуу аткарган адамдардын колдоосун алуу маанилүү. Сиздин жаныңызда ушундай кызматкерлер иштеши үчүн жана алардын эч кимиси башка фирмаларга кызматка өтүүнү каалабашы үчүн, сиздин командаңызга ыңгайлуу эмгек шарттарын түзүү керек
Интернет дүйнөсү адамды суктандырат, башың менен сууга чөмүлтөт. Ошентип, кээде зарыл нерселерге алаксып кетүү оңой эмес, жөн гана чыныгы жашоого көңүл буруу. Бекеринен Интернетке көз карандылыкты оору деп эсептешет. Сиздин кожоюнуңуз ар дайым "
Автобус айдоочусунун кызматтык мүнөздөмөсү төрт негизги бөлүктү камтыйт: жалпы жоболор, милдеттер, укуктар, жоопкерчилик. Бул нускаманын мазмунун каалаган уюм кеңейте алат, анткени бул документ ички. Автобус айдоочусунун кызматтык нускамасында төрт милдеттүү бөлүм камтылышы керек
Учурда жыл сайын төлөнүүчү каникулдар, кошумча акы төлөнүүчү өргүүлөр, акы төлөнбөгөн өргүүлөр бар. Бардык кызматкерлер өргүүнүн биринчи түрүн берүүгө укуктуу, башка өргүүлөр белгилүү бир шарттарда гана берилет жана пайдаланылат. Эс алуу күндөрү эс алуунун негизги түрү болуп саналат, алар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 19-бөлүмүндө жөнгө салынат
Эмгек китептериндеги жазууларды оңдоо жана толуктоо эрежелери Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн атайын токтому менен бекитилген, ал документтерди жүргүзүү тартибин аныктайт. Жалпы эреже боюнча, жазууну толтуруу үчүн, кызматкер жазуусу жазыла турган жумуш берүүчүгө кайрылышы керек
Биз жаңы ишке кирдик - шефти жакшылап карап чыгыңыз. Сиз эмнеге даяр болууну билишиңиз керек. Кандай лидерлер бар экендигин жана алардан эмнени күтүүгө боло тургандыгын аныктайлы. Chatterbox Айрым өзгөчөлүктөрү: тынымсыз сүйлөйт - жаратылыш жана аба ырайы жөнүндө, өлкөдөгү жана компаниядагы бизнес жөнүндө, жеке адамдан коомдукка секирүү жана эч кимге жок дегенде бир сөз киргизүүгө жол бербөө
Россиялык ишканалардын көпчүлүгүндө түшкү тыныгууну эске алуу менен 9 саатка созулган иш күнү белгиленген. Түшкү тыныгуу - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде бекитилген укуктук ченем. Мындай тыныгуу болбосо, бир жумуш күнүнүн 8 саатын катары менен иштетүү кыйынга турат
Расмий түрдө жумушка алынган ар бир кызматкерге жыл сайын төлөнүүчү өргүү берилет. Өргүүнү алуу процедурасы ишкананын жетекчисинин жана эс алууга кетип жаткан кызматкерлердин катышуусу менен талап кылынган белгилүү баскычтардан турат. Нускамалар 1 кадам Россиянын Мамлекеттик статистика комитетинин No26 токтому менен бекитилген No Т-7 формасын колдонуп, жаңы календардык жылдын алдында алдыдагы каникулдардын графигин түзүңүз
Эмне үчүн жумуш берүүчүлөр жумушка алууда спортчуларды артык көрүшөт? Бир катар конкреттүү себептер бар. Мындан тышкары, физикалык жактан өнүккөн кызматкерлердин артыкчылыктары күчтүү булчуңдарда гана эмес. Алардын дагы башка күчтүү жактары бар
Майрам күндөрүндөгү жумуш убактысы Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдары менен аныкталат, бирок, эс алуу күндөрүн сарамжалдуу пайдалануу максатында, Россия Федерациясынын Өкмөтү өзүнүн буйруктары менен ушул күндөрдү башка күндөргө жылдырууга укуктуу
Лидер менен сонун мамиледе болгондор аз. Бирок, жетекчи менен баш ийген адамдын ортосунда ачыктан-ачык кастык тутанган учурлар болот. Эмне кылыш керек? Кандай болгон күндө дагы, сиз эч качан чыр-чатакка барбаңыз, бул кыйынчылыктарды чечүүгө жардам бербейт
Эгерде менеджер менеджерлердин жардамы менен эмес, сиз менен түздөн-түз байланышса, анда мындай адам менен мамиле түзүү кыйынга турушу мүмкүн. Чакан бизнес өнүккөн дүйнөдө менеджер менен иштешүү сейрек эмес, эгерде жанаша болбосо, анда ар кандай менеджерлер менен байланышуудан качып, жетиштүү деңгээлде жакын иштөө
Сиздин укугуңузду коргоп, жамааттык чакырыкка айланып кетүүдөн сактай турган негизги эрежелер бар. Кантсе да, иш берүүчү менен болгон мамиле дагы белгилүү бир мыйзамдарга ылайык курулушу керек болгон өз ара аракеттенүү болуп саналат. Кошумча акысыз кайра иштетүүгө болбойт
Июль жана август айлары кызматкерлердин каникулуна эң көп суралган айлар. Бирок кээде компаниянын каникулу акыркы болуп калуусу мүмкүн. Каникулдан кайтып келгенибизде, жумуштун биринчи күнүндөгүдөй стресске кабылабыз. Нааразы болгон кожоюндар, көрө албастык кесиптештери жана кардарлар көңүл бурбай "
Бош орундар бар сайттарды көрүү ар дайым эле адамдын бир жумуш берүүчүнү башка жумуш берүүчүгө алмаштыргысы келерин билдирбейт - көбүнчө адамдар экинчи, ал тургай үчүнчү жумушка орношуп, жарым-жартылай жумуш издөөгө умтулушат. Бирок бул учурда расмий түрдө жумушка орношууга болобу?
Ата-энелик өргүүдө болсоңуз жана сиз иштеген компания банкрот болсо, эмне кылуу керек. Социалдык камсыздандыруу фонду аркылуу жөлөк пул алуу үчүн кандай документтер керек. Иш берүүчү төлөөдөн баш тартса же акчасы жок болсо, сизге алгач чегерилген жеңилдиктерди ала аласызбы?
Кадр кызматынын бардык тажрыйбалуу адистери толук эмес убакытта иштегендер үчүн эмгек китепчелери башталбай жаткандыгын жакшы билишет. Эмгек китепчеси - Россия Федерациясынын жаранынын эмгек стажын тастыктаган негизги документтердин бири
Кинолордо адамдардын жумуш үчүн кантип таптакыр жинди нерселерге барганы көрсөтүлөт. Чыныгы жашоодо экстраваганттуулук жана туруктуу болуу керектигин айтып беребиз. Жумуш издөөдө сиздин жөндөмүңүз жана тыкан костюмуңуз гана эмес, туруктуулугуңуз дагы маанилүү
Полиция - бул жарандардын укуктары менен эркиндиктерин коргоо, кылмыштуулук менен күрөшүү, коомдук тартипти, менчикти коргоо жана коомдук коопсуздукту камсыз кылуу максатында бийликке ээ органдардын өз ара байланышкан тутуму. Нускамалар 1 кадам Ички иштер органдарында кызмат өтөө эмгек мыйзамдары, ошондой эле ички иштер органдарында кызмат өтөө тартиби жөнүндөгү мыйзамдар менен жөнгө салынат
Бүгүнкү күндө жумуш издөөгө байланыштуу көптөгөн ресурстар айдоочулардын бош жумуш орундарын сунуш кылат. Бирок ошол эле учурда, мындай жумушка орношууну каалагандар алда канча көп. Эреже катары, иш берүүчүлөр тажрыйбалуу талапкерлерге артыкчылык беришет, бирок практикасы жок айдоочу жумушка орношо алышат
Моделдердин айлыгы такыр башкача болушу мүмкүн. Агенттик аркылуу ишке орношкон мода индустриясынын кызматкери жылына 40-50 миң доллар киреше таба алат. Кесипкөй фотографтар моделдерге күнүнө 150дөн 250 долларга чейин төлөшөт. Кыска мөөнөттүү келишимдин негизинде иштеген моделдер, эгерде жумушка орношсо, жылына 30 000ден 60 000 долларга чейин киреше таба алышат
Он жыл мурун, 50 жаштан жогору курактагыларга жогорку маяналуу жумуш табуу көйгөй жараткан: көпчүлүк жумуш берүүчүлөр белгилүү бир кызмат ордуна талапкердин жашы 35-40тан ашпагандыгын талап кылышкан. Көпчүлүк адамдар ушул эреже дагы деле колдонула берет деп ойлошот жана жөнөкөй варианттарга токтолуп, жакшы жумуш табуу мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарышат