Үзгүлтүксүз иштөөчү жана калкты тейлөө менен алектенген ишканаларда кызматкерлердин дем алыш жана майрам күндөрү чыгуусуна уруксат берүү маселеси чечилген. Бирок катардагы ишканада деле кээде ушул күндөрү жумушка баруу керек болуп калат. Ар кандай эмгек талаш-тартыштарын жана пикир келишпестиктерди болтурбоо үчүн, майрам жана дем алыш күндөрү иштөө мыйзамдарга, тактап айтканда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине (Россия Федерациясынын Эмгек кодексине) ылайык расмий түрдө таризделиши керек.
Нускамалар
1 кадам
Бардык керектүү документтерди жана буйруктарды туура тариздөө үчүн, бул маселе бир нече күн мурун алдын-ала чечилиши керек. Эмгек кодексинин 113-беренесинин 1-бөлүгүнө ылайык, майрам жана дем алыш күндөрү иштөөгө тыюу салынгандыктан, кызматкерлерге пайда болгон муктаждык жөнүндө алдын ала кабарлап, алардын жазуу жүзүндөгү макулдугун алуу жана тиешелүү буйрукту даярдоо керек. Кызматкер өндүрүштүк кырсыктын же табигый кырсыктын кесепеттерин жоюуга, кырсыктын же мүлктүн бузулушунун алдын алууга, ошондой эле өмүрүнө коркунуч келтирилген өзгөчө кырдаал келип чыккан учурда гана мындай макулдук талап кылынбайт. калк.
2-кадам
Түздөн-түз майрам күнү, көркөм өнөр жайдын 2-бөлүгүнө ылайык, ишкананын кадимкидей иштеши көз каранды болгон кечиктирилгис жумуштарды аткаруунун күтүүсүз зарылдыгы келип чыккан учурда. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 113-пунктуна ылайык, менеджер өз кызматкеринен жумуш ордун ээлөөнү гана сурана алат.
3-кадам
Мындай жумушка кош бойлуу аялдар жана 18 жашка чейинки өспүрүмдөр эч качан тартылбайт. Мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар, жаш балдары бар энелер жана башка айрым категориядагы жумушчулар майрам күндөрү иштөөдөн баш тартууга укуктуу, иш берүүчү аларга кат жүзүндө билдирүүгө милдеттүү (Эмгек кодексинин 113-беренесинин 7-бөлүгү, 259-беренесинин 2 жана 3-бөлүгү). Орус Федерациясы). Башка кызматкерлерди жалдоодо эч кандай чектөөлөр жок, бирок эгерде ишканада профсоюз комитети болсо, анда жумушчуларды жалдоого анын макулдугу дагы талап кылынат. Мөөнөттүү эмгек келишими менен иштеген кызматкерлер жазуу жүзүндө бекитилгенден кийин, дем алыш күндөрү жумушка тартылышат.
4-кадам
Эгерде мындай муктаждык келип чыккан болсо, анда бул муктаждыктын негиздемеси менен иш кагаздарын жана ишкананын жетекчисинин атына катышкан кызматкерлердин тизмесин жазыңыз. Ушул эскертүүнүн негизинде, кызматкерге иштеген күнү үчүн кандай компенсация төлөнө тургандыгын жана анын бул сунуштан баш тартууга укугу бар-жогун көрсөтүү менен, кызматкерге майрам күнү иштөө сунуштарын жазыңыз. Бардык кызматкерлерден жазуу жүзүндө макулдугун алыңыз жана каалаган формада буйрук даярдаңыз. Бул учурда бардык зарыл болгон формалдуулуктар сакталат.
