Ст. Ылайык уюмда каникул берүү кезеги. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-бөлүгү атайын график менен кескин бирдиктүү формада түзүлгөн. Мындай график ар дайым жергиликтүү ченемдик акт катары түзүлөт. Бул эки тарап үчүн тең милдеттүү - жумуш берүүчү дагы, анын кол алдындагылар дагы.
Нускамалар
1 кадам
Сиз жумуш берүүчүсүзбү жана эмгек өргүүсүн берүү жол-жобосун кантип стандартташтырууну жана кызматкерлер үчүн алардын мезгилин аныктоону билбейсизби? Биринчиден, эмгек өргүүсүн ички тартип эрежелерине ылайык графикке ылайык өргүүнү мажбурлап пайдалануу жөнүндө пунктту кошуңуз жана бул жобону эмгек келишимдерине киргизиңиз. Экинчиден, график түзүп, ар бир кызматкерге каникулдун башталган убактысы жөнүндө кол тамгасы менен кабарлаңыз. Эс алуу күндөрүн белгилөөдө Эмгек кодексине ылайык өргүүлөрдү классификациялоонун өзгөчөлүктөрүн эске алыңыз.
2-кадам
Эс алуунун төмөнкү түрлөрү бар:
- жылдык акы төлөнүүчү (негизги жана кошумча);
- төлөнбөгөн өргүү;
- окуу өргүүсү;
- декреттик өргүү;
- бала багуу боюнча өргүү;
- балдарды асырап алган кызматкерлерге өргүү.
3-кадам
Эс алуу күндөрүн белгилөөдө айрым категориядагы кызматкерлердин ар кандай узактыгы бар экендигин эсиңизден чыгарбаңыз:
- 18 жашка чейинки кызматкерлерге, өргүүгө - 31 календардык күн;
- мезгилдүү жумушчулар үчүн - ар бир иштеген айына 2 күн;
- майып жумушчулар үчүн (каалаган топтогу) - кеминде 30 календардык күн;
- окутуучулар курамына өргүү - 42-56 календардык күн;
- химиялык куралдар менен иштөө менен байланышкан жумушчулар үчүн - 49 жана 56 календардык күн;
- кесиптик авариялык-куткаруу кызматтарынын жана топторунун кызматкерлери үчүн - 30-40 күн.
4-кадам
Сиздин уюмдагы кызматкерлердин курамын талдоо менен, өргүүгө укуктуу адамдардын категорияларын аныктаңыз.
Бул:
- бардык кызматкерлер (анын ичинде жарым-жартылай иштегендер: Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 287-беренеси);
- мезгилдүү жумушчулар (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 295-беренеси);
- мөөнөттүү эмгек келишими боюнча 2 айга чейин иштеген адамдар (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 291-беренеси);
- үй жумушчулары (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 310-беренеси).
5-кадам
Өргүү 6 ай иштегенден кийин үзгүлтүксүз берилиши мүмкүн. Сыноо мөөнөтү ушул жарым жылга киргизилген.
Жумуш берүүчү менен кызматкердин макулдашуусу боюнча өргүү 6 ай өткөнгө чейин эле берилиши мүмкүн (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 122-беренеси).
6-кадам
Мыйзамдуу өргүүгө (28 жумушчу календардык күн) жумушчу эмес күндөр кирет. Жумушчу эмес майрам күндөрдөн тышкары.
