Кризиске байланыштуу көптөгөн ишканалар өз ишин убактылуу токтото туруу зарылчылыгына туш болушту, буга байланыштуу бүткүл компания, белгилүү бир цех же бир нече бөлүмдөрдө токтоп калуулар болушу мүмкүн. Ошондуктан, бухгалтерлер жумуш берүүчүнүн күнөөсү боюнча бош туруп калууларды кантип төлөөнүн методологиясын колдонушу керек.
Нускамалар
1 кадам
Мыйзамдарда жумуш берүүчүнүн күнөөсүнөн улам жумуштан бошоп калган учурларды кантип төлөө керектиги так сүрөттөлгөн эмес, ошондуктан, мындай кырдаалда көптөгөн кадрлар убакыт баракчаларын кантип туура толтурууну билишпейт, ал эми компаниянын бухгалтерлери - бош убактысы үчүн төлөп-төлөбөйт алардын кызматкерлери жана кандай өлчөмдө. Эгерде ишкананын же анын чакан бөлүмүнүн иши убактылуу токтотулуп, компаниянын директору иштебей жаткандыгы жөнүндө буйрук чыгарса, анда төмөнкүнү аткарыңыз. Биринчиден, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 157-беренесине ылайык, ишкананын бардык кызматкерлерине же жетекчисинин буйругуна ылайык иши убактылуу токтотулган айрым адамдарга 2/3 өлчөмүндө эмгек акы төлөп берүү негизги эмгек акынын.
2-кадам
Ошол эле учурда, жумуш берүүчүнүн күнөөсү боюнча бош туруп калуу үчүн төлөө белгилүү бир кызматкердин орточо айлык же орточо күндүк кирешесине жараша жүргүзүлөт. Бош туруп калуу бир нече сааттан бир жумага же бир нече күнгө созулган учурда, ага негизденип, бош туруп калган мезгил үчүн эмгек акыны эсептөө үчүн кызматкердин орточо күндүк эмгек акысынын өлчөмүн аныктаңыз. Ар бир жеке кызматкердин орточо күндүк кирешесин эмгек акы төлөнө турган күндөрдүн санына көбөйтүү менен төлөнө турган сумманы аныктаңыз.
3-кадам
Экинчиден, иш берүүчүнүн күнөөсүнөн улам ишканаңызда бир жумуш күнүнө жетпеген убакыт иштебей калса, жумушчунун орточо күндүк киреше коэффициентин колдонуп, бир нече саат бою токтоп калгандыгы үчүн төлөмдү эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн жумушчунун күнүмдүк орточо иштеп тапкан акчасын бир сменада иштеген сааттын санына бөлүп, андан кийин токтоп турган сааттардын санына көбөйтүңүз. Бекер иштөө убактысын төлөөнү эсептөөнүн заманбап методикасы бөлүмдүн же ишкананын иштебей турган мезгилиндеги үстөк акылардан жана бонустардан тышкары учурдагы эмгек акы төлөө тутуму тарабынан каралган бардык төлөмдөрдү эсепке алууну камсыз кылат.
4-кадам
Белгилүү бир кызматкердин эмгек акысы сааттык тарифке негизделгенде, акчалай каражатты сааттык тарифтик графиктин негизинде эсептеңиз. Эмгек келишиминде же штаттык таблицада белгиленген бир сааттык эмгек акынын 2/3 бөлүгүн эсептөө жетиштүү, андан кийин алынган сандарды бир сменада иштеген жумуш убактысынын санына көбөйтүү керек. Эгерде токтоп калуу бир күндөн ашык убакытка созулган болсо, анда жумуш берүүчүнүн күнөөсүнөн улам кызматкер бош туруп калууга аргасыз болгон күндөрдүн санына көбөйтүлсүн. Кызматкердин бош убактысы эсептөө таблицасына жазылышы керектигин унутпаңыз.
