Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде эмгек мамилелерин каттоо үчүн керектүү документтердин толук тизмеси келтирилген. Тиешелүү түрдө жол-жоболоштурулган эмгек мамилеси жумуш берүүчүгө кызматкерге карата кепилдик болуп саналат. Мыйзамдын талаптары аткарылган учурда гана, кызматкер мамлекеттен социалдык кепилдиктерге ишене алат.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек келишими - бул кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы жазуу жүзүндөгү макулдашуу, ага ылайык, кызматкер иш берүүчү ишканасында белгилүү бир функцияларды аткарууга милдеттенет, ал эми иш берүүчү ушул функцияларды аткаргандыгы үчүн акчалай сый акы төлөп берүүгө милдеттенет. Кыскача айтканда, бул документ эмгек мамилелеринин тараптарынын ортосунда укуктук байланышты орнотот. Келишим белгисиз мөөнөткө, белгилүү бир мөөнөткө, бирок беш жылдан ашпаган мөөнөткө же айрым иштерди аткаруу мезгилине түзүлүшү мүмкүн. Эмгек мамилелеринин мүнөзү боюнча келишим түзүлүшү мүмкүн: негизги жумуш ордунда, толук эмес мезгилде, мезгилдүү жумушка, убактылуу жумушка, мамлекеттик кызмат келишими.
2-кадам
Жумуш берүүчү, эмгек мамилелерин жол-жоболоштурууда, атап айтканда, эмгек келишимин түзүүдө, кызматкерден Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 65-беренесинде көрсөтүлгөн документтерди талап кылууга укуктуу. Мындай документтерге төмөнкүлөр кирет: жарандын инсандыгын тастыктаган документ (паспорт же аны алмаштырган башка документ); эмгек китепчеси; мамлекеттик пенсиялык камсыздандыруу жөнүндө күбөлүк; аскердик каттоого туруу үчүн талап кылынган документтер, эреже боюнча, аларды аскердик кызмат өтөөгө милдеттүү адамдар, мисалы, медициналык кызматкерлер же аскерге милдеттүү адамдар көрсөтүшөт; билим берүү документи, эгерде эмгек милдеттери зарыл болгон билимдин болушу менен байланышкан болсо.
3-кадам
Эмгек келишимин түзүүдө Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде же башка мыйзамдык документтерде каралган кошумча документтер суралышы мүмкүн. Эгерде эмгек келишими адам тарабынан биринчи жолу түзүлсө, анда эмгек китепчеси жана мамлекеттик пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгү иш берүүчү тарабынан өз алдынча түзүлөт. Эгерде жумушка орношууга арыз берген адам эмгек китепчесин жоготуп алса, анда кызматкердин каалоосу боюнча уюм жаңы эмгек китепчесин чыгара алат. Вахталык жумушка орношуу үчүн жумушка орношуп жаткан адамдан эмгек китепчесин талап кылуу туура эмес.
4-кадам
Иш жүзүндө иш берүүчү салык төлөөчүнүн идентификациялык номерин ыйгаргандыгы жөнүндө күбөлүктү (СТН сертификаты), кошумча билим алгандыгын тастыктаган документтерди, катышкан тренингдердин сертификаттарын, кошумча же атайын курстардан өткөндүгүн, аткарган иши үчүн дипломдорду, сунуштамаларды жана сертификаттарды берүүнү талап кылышы мүмкүн. мурунку иштеген жерлеринен, 2 жеке киреше салыгы түрүндөгү маалымкат.
