Кайсы гана кызматкер болбосун, иштеген чөйрөсүнө карабастан, айлык акынын кечигишинен камсыздандырылбайт. Эгерде сиздин башчыларыңыз айлык акыңызды уламдан-улам кечиктирип жатса, анда сиз керек болгон жерге арызданып коюңуз. Башчылардын ролуна кире аласыз, эгерде алар кызматкерлерине маянаны төлөөнү мезгил-мезгили менен, айрыкча каржы каатчылыгы учурунда кечиктирип турушу керек болсо, бирок баардык нерсенин чеги болот. Эгер мындай көрүнүш тез-тез кайталанып турса, анда арызданууга арзыйт.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, эмгек акы төлөнбөй калган учурда эмне кылуу керек жана өзүн кандай алып жүрүү керектиги жөнүндө бир нече кеңеш. Эгерде сизге эмгек акы төлөнүүчү ведомостту бербесе, анда кол койбоңуз, бирок жөн гана кол коюуну сураныңыз, болбосо кийин сизге эмгек акы төлөнбөгөнүн далилдей албайсыз.
Эгерде эмгек акы 15 күндөн кечигип калса, анда акча төлөнгөнгө чейин ишти токтото турууга укуктуусуз. Бул жөнүндө алдын-ала, алдын-ала жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Ушул мезгил аралыгында, сиз жумуш убагында жумуш ордунда болбоого мыйзамдуу укугуңуз бар.
Сиз жумушка барган күнү карызды төлөп берүүгө даяр экендиги жөнүндө жогору жактардан жазуу жүзүндө билдирүү алгандан кийин жумушка кийинки жумуш күндөн кечиктирбестен барууга милдеттүүсүз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 142-беренеси).
2-кадам
Эгерде сиз чынчылдык менен тапкан акчаңызды өз убагында жана толук көлөмдө төлөй албай калсаңыз, анда, биринчи кезекте, эмгек инспекциясына арыз менен кайрылыңыз. Бул уюм Россия Федерациясынын Административдик кодексинин 5.27-беренесинин 1-бөлүгүнө ылайык, ар кандай юридикалык жакты жана жеке ишкерди эмгек мыйзамдарынын сакталышын текшерүүгө, ошондой эле, эгерде зарыл болсо, айып пул салууга укуктуу.
3-кадам
Кызматкерлер сотко доо арызы менен кайрылууга толук укугу бар, анда жумуш берүүчүнү белгилүү бир мөөнөткө эмгек акы төлөөгө милдеттендирүүнү талап кылышы керек. Мындан тышкары, сот андан кызматкерге тийиштүү моралдык зыян үчүн эмгек акыны, эмгек акыны өз убагында төлөбөгөндүгү үчүн пайыздарды, эмгек өргүүсүн жана башка төлөмдөрдү төлөп бериши керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 236 жана 237-беренелери). Эгерде төлөнбөгөн каражаттын жана компенсациянын суммасы 50 000 рублден ашпаса, анда соттун судьясына, ал эми 50 000 рублдан ашык болсо - федералдык сотко кайрылыңыз. Бул учурда мамлекеттик пошлинаны төлөөнүн кажети жок.
4-кадам
Кыйынчылык менен иштеп тапкан акчаңыз төлөнбөгөн учурда, иш берүүчүгө кылмыш ишин козгоо үчүн ошол жерге арыз жазып, прокуратурага кайрылсаңыз болот. Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин 145.1-беренесине ылайык, кызматкерлерге эмгек акыны төлөбөй коюу кылмыш жоопкерчилигине тартылат.
