Жумушчуну жарым-жартылай жумушка которуу анын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана мүмкүн. Себеби, ушул режимде иштеп жатканда эмгек акы иштеген убакытка пропорциялуу жүргүзүлөт, б.а. адаттагыдан азыраак. Бирок, мындай которууну кызматкер дагы, иш берүүчү дагы башташы мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи учурда, кызматкер аны жарым-жартылай же жумалык жумушка которуу жөнүндө арыз менен ишкананын жетекчисине кайрылышы керек. Арызда мындай которуунун себеби көрсөтүлүп, иштөө жана эс алуу күндөрү же сааттары көрсөтүлүшү керек.
2-кадам
Жетекчи кызматкерге мындай эмгек тартибин түзүүгө уруксат берүүгө же андан баш тартууга укуктуу. Өзгөчө, Art категориясында көрсөтүлгөн кызматкерлердин категориялары. Эмгек кодексинин 93-б. Жумуш берүүчү алардын өтүнүчүн четке кагууга укугу жок (мисалы, 14 жашка чыга элек баласы бар кызматкер) Эгерде арызга жетекчи кол койсо, иш графиги макулдашылса, аны өткөрүп берүү жөнүндө буйрук чыгарылат жарым-жартылай жумушка (же бир жумага) белгилүү бир кызматкерге которуу чектелбейт. Толук эмес жумуш убактысы эмгек стажынын эсептелишине, кийинки каникулдун берилишине жана узактыгына таасир этпейт.
3-кадам
Администрациянын демилгеси менен жумушчуларды толук эмес жумуш убактысына которуу бир топ кыйыныраак. Мындай муктаждык уюштуруучулук өзгөрүүлөргө, жаңы технологияларды киргизүүгө байланыштуу келип чыгышы мүмкүн. Кызматкерлер кыскаргандыгына байланыштуу жумушчуларды массалык түрдө жумуштан кетирбөө үчүн, жумуш берүүчүгө алты айга чейин толук эмес жумуш убактысына которууга мүмкүнчүлүк берилет.
4-кадам
Эгерде мындай муктаждык келип чыкса, анда пландаштырылган иш-чара профсоюз комитети менен макулдашылышы керек. Сураныч, учурдагы жамааттык келишимди жакшылап окуп чыгыңыз. Эгерде анда жумушчу күндүн узактыгы жазылган (жана ал жазылышы керек болсо), ага өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө кам көрүңүз. Андан кийин, кызматкерлерди алардын эмгек шарттарындагы боло турган өзгөрүүлөр менен тааныштыруу керек. Бул иш-чарага чейин 2 айдан кечиктирилбестен жасалышы керек. Которууга макулдук жазуу жүзүндө болушу керек.
5-кадам
Эгерде кызматкер жаңы шарттарда иштөөдөн баш тартса, анда ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 2-пунктуна ылайык (штаттарды кыскартуу жөнүндө) бошотулат. Ошол эле учурда, ага бардык кепилдиктер берилип, тийиштүү компенсация төлөнүп берилиши керек.
6-кадам
Жумуштун мажбур режимин мөөнөтүнөн мурда токтотуу үчүн, жокко чыгаруу жөнүндө буйрук чыгарылат жана кесиптик бирлик комитети менен макулдашылат.
