Кыйын финансылык шартта ар кандай компания акчаны үнөмдөйт. Бирок, ал өз кызматкерлеринин эсебинен үнөмдөө программасын ишке ашырууга аракет кылса, бул өтө жаман. Эгерде компания эмгек акыны дайыма кечиктирип турса же анын бир бөлүгүн гана төлөп берсе, анда жумуш берүүчүнүн абийири ойгонушун күтпө. Акчаңызды мыйзамдуу жол менен алыңыз. Бул жол татаал эмес, тескерисинче узак. Бирок төлөнбөгөндөрдүн бардыгын гана кайтарып бербестен, кечиктирилгендиги үчүн компенсация алууга мүмкүнчүлүк бар.
Зарыл
- - сиздин эмгек келишимиңиз;
- - Интернетке кирүү же телефон маалымдамасы;
- - паспорт.
Нускамалар
1 кадам
Жагдайды баалоо. Эгерде компания бардык кызматкерлерине карыз болсо жана төлөөгө шашылбаса, кырдаалдын өзгөрүшүн күтүүгө арзыбайт. Профсоюз менен байланышып, кырдаалды алданган кесиптештер менен талкуулоо үчүн убакытты текке кетирбеңиз. Айлык карызы канчалык чоң болсо, компаниянын аны толугу менен төлөп берүү мүмкүнчүлүгү ошончолук аз болот. Жөнөкөй сөз менен айтканда, баарына жетиштүү акча жетпеши мүмкүн. Карызды калыбына келтирүү кырдаалында, биринчи кезекте карызды төлөп берүүгө аракет кыла баштаган адам жеңүүчү болот.
2-кадам
Компаниянын башкы директорунун наамына эмгек акынын кечигишинин себептерин түшүндүрүп берүү жана өтүнүчтү акча келип түшкөн күндү көрсөтүү менен өтүнүч кат жазыңыз. Өтүнүч эки нускада жасалышы керек. Эгерде директор же анын катчысы өтүнүчтү кабыл алуудан баш тартса, аны катталган почта аркылуу жөнөтүңүз.
3-кадам
Керектүү документтер пакетин чогултуу. Эмгек келишиминен, паспорттон, сурамдан бир нече көчүрмөнү алып салуу. Алар бардык тиркемелерге тиркелиши керек болот. Арыздардын өзү дагы көчүрүлүшү керек. Бардык документтерди бир папкада сактаңыз. Акыркы төлөм алынганга чейин эч нерсе ыргытпаңыз.
4-кадам
Эмгек инспекциясына кайрылыңыз. Канча убакыттан бери эмгек акы төлөнбөгөндүгүңүздү көрсөткөн жерден арыз жазыңыз. Арыздардын үлгүлөрүн кабыл алуу бөлүмүнөн тапса болот. Эгерде сиз эмгек инспекциясына жеке өзүңүз келе албасаңыз, анда арызыңызды катталган почта аркылуу жөнөтүңүз. Төлөө күнүн сурап жетекчиликке кайрылуу жасаганыңызды жана жооп албаганыңызды көрсөтүңүз.
5-кадам
Текшерүүнүн жыйынтыгын күтпөстөн, райондук прокуратурага акт түзүңүз. Сиздин арызыңыз боюнча, ишкананы текшерүү дайындалат. Байланышуудан мурун, пландарыңызды жетекчиликке жеткирүү жана даяр билдирүүнү көрсөтүү акылга сыярлык - кээде бул толук эсептөө үчүн жетиштүү болот.
6-кадам
Эгерде жетекчилик байланышка чыкпаса, сотко кайрылыңыз. Бул үчүн, жашаган жериңизде же компаниянын катталган жеринде доо арызын жазышыңыз керек. Арызда сизге карыз болгон бардык акчаны кайтарып берүүнү жана алардын кечиктирилгендиги үчүн компенсацияны талап кылыңыз - Россия Федерациясынын Борбордук банкынын кайра каржылоо ставкасынын 1/300 өлчөмүнөн кем эмес. Эсептөөнү өзүңүз жасашыңыз керек. Сот сиздин суммаңызга макул болот же өзү эсептеп чыгат. Эгер "ак эмгек акыны" кайтарып берүү жөнүндө сөз болуп жатса, балким, чечим сиздин пайдаңызга кабыл алынат. Соттун чечими чыккандан кийин, акчаны кайтарып алуу жоопкерчилиги сот аткаруучуларынын мойнунда. Эгерде иш берүүчү өз ыктыяры менен эсептешүүнү жүргүзбөсө, анда алар ишкананын мүлкүн (анын ичинде банк эсептерин) камакка алууга укуктуу. Эскерте кетсек, директордун жеке мүлкү камакка алынбайт.
