Жумуш ордунда кызматкер күчсүз аткаруучу эмес. Ал менеджердин чечимдерин кабыл алуу менен гана чектелбестен, өз ишин жоопкерчилик менен аткара алат, ошондой эле анын укуктарын коргой алат.
Жумуш ордунда кызматкер жогорку жетекчиликтин тапшырмасын же буйругун аткарбай, ал иштөөдөн баш тарткан учурлар болот.
Башка кызматка которуу
Жумуштан баш тартуунун негизги себептери кызматкер менен түзүлгөн келишимде каралбаган иш-аракеттер же анын өмүрүнө жана ден-соолугуна коркунуч келтирген кооптуу иш болушу мүмкүн. Биринчи учур өндүрүштө жана компаниянын кеңселеринде көп кездешет. Мисалы, кызматкер анын макулдугусуз ушул сыяктуу кызматка узак убакыт бою башка бөлүмгө которулат. Бирок которуудан кийин бул кызмат төмөн, айлык акы аз болуп калат. Мындай учурда, кызматкер мыйзамдуу түрдө өзү үчүн терс кесепеттерге алып келбестен баш тарта алат, анткени иш берүүчү мыйзамды бузат. Кызматкерди башка кызматка же жерге анын билими жок которуу 1 айдан ашпаган мөөнөткө жана өзгөчө кырдаалдарда гана мүмкүн, мисалы, ооруп жатканда же өргүүдө кызматкерди алмаштырганда, ишканада форс-мажордук кырдаалда.. Эгерде ошол эле учурда, жаңы кызмат ордуна квалификация кызматкердикинен төмөн болсо, анда анын жазуу жүзүндөгү макулдугусуз которуу таптакыр мүмкүн эмес.
Эгер эмгек акы жөнүндө айта турган болсок, анда убактылуу которулган учурда дагы, жумуш берүүчү аны кызматкердин кадимки иштеп тапкан кирешесинен кем кыла албайт. Эгерде жумуш берүүчү расмий түрдө эмгек келишимин өзгөртүүнү кааласа жана бул өзгөрүүлөр эмгек акыга жана кызмат орундарына таасир этсе, анда ал документти күчүнө киргенден 2 ай мурун кызматкерге бул жөнүндө билдириши керек, ошол эле учурда мындай чечимдин себептерин негиздеп, кызматкердин макулдугун камсыз кылат. Мындай учурда, сиз которуудан баш тарта аласыз, бирок баш тартууну жазуу жүзүндө, эгерде зарылчылык болсо, соттон же процесстен кийин бийлик органдарынын ырастоосу болушу керек.
Эгерде алар сизди которууну көздөшпөсө, бирок сизге ашыкча жүктөрдү тапшырышса, аны аткаруу үчүн, алар төлөбөйт, бул дагы ашыкча жүктү четке кагууга негиз болот. Кызматкердин бардык милдеттери, эгерде жумуш ордунда болсо, эмгек келишиминде жана кызматтык нускамасында жазылышы керек. Нускамалар кызматкердин белгиленген милдеттерине тиешеси жок болгон учурда, аларга көңүл бурбай коюуга болот. Бирок, Эмгек кодекси жумуш берүүчүгө кызматкерге кошумча функцияларды тапшырууга мүмкүнчүлүк берет, бирок ченемден ашыкча эмгек акы ошого жараша төлөнүп берилиши керек, ал эми анын аткарылышы менен кызматкер өзү макул болушу керек, буга байланыштуу арызын жазуу жүзүндө тапшырышы керек.
Жашоо жана ден-соолук үчүн коркунуч
Эгерде жумушта кызматкерлердин өмүрү жана ден-соолугу үчүн жагымсыз шарттар пайда болсо, алар эмгек келишими же кызматтык нускамасы боюнча каралса дагы, мындай тапшырмаларды аткарууга милдеттүү эмес. Эгерде жумуш берүүчү кызматкерлеринин коргонуу каражаттары жөнүндө кам көрбөсө, анда алар андан ары тартиптик жаза колдонбостон ден-соолугуна коркунуч келтирбөөгө толук укуктуу. Ал үчүн, албетте, алдын-ала изилдеп, мыйзамда же келишимде кандай коргоочу шаймандар жана кийимдер талап кылынарын так билүү керек.
Бирок, эч кандай шартта жумушту токтото туруу же баш тартуу мүмкүн болбогон кызматтар бар. Бул куралдуу күчтөрдүн кызматкерлери, мамлекеттик кызматкерлер, кооптуу тармактарда иштеген жумушчулар, ошондой эле калкка жардам берүү - куткаруучулар, тез жардам кызматкерлери, байланыш, газ жана суу менен камсыздоо. Өлкөдө өзгөчө кырдаал же согуш абалы жаралган учурда бардык кызматкерлерге ишин токтотууга тыюу салынат.
