Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү - мыйзамдуу түрдө эки мезгилден турган өргүүнүн жаргон, жалпы аты, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү. Биринчиси, төрөттөн мурун жана төрөгөндөн кийин аялга байланыштуу, аны азайтууга болбойт. Экинчисин ымыркайдын энеси да, баланы караган туугандары да уюштурушу мүмкүн. Бул эс алуу каалаган убакта үзгүлтүккө учурашы мүмкүн.
Эмгек кодекси ата-энелик өргүүсүн мөөнөтүнөн мурда токтотуу жөнүндө суроого түз жооп бербейт. Бирок, кызматкер жарлыгы аяктаганга чейин кызмат ордуна кайтып келүүгө толук укуктуу.
Жумушка баруунун себептери
Жумушка эрте чыгуу үчүн негиз - бул тиркеме. Анда аял өзүнүн жумуш милдеттерин баштоого каалоосун, милдеттүү түрдө белгиленген күндү көрсөтүү менен билдириши керек. Андан кийин түздөн-түз жумуш берүүчү буйрук чыгарат, анын негизинде бала багуу боюнча жөлөкпулдарды эсептөө токтотулат.
Жумуш берүүчү кызматкерди жумуштан эрте кетүүдөн баш тартууга укугу жок. Бул кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аялдын укугу, бирок эч кандай жол менен анын милдети эместигине байланыштуу.
Эгерде эне жарлыкты белгиленген мөөнөттөн эртерээк таштап кетсе, анда туугандарынын бири ал үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыга алат: атасы, чоң апасы ж.б. Иштеген жерине арыз жазуу жетиштүү.
Ошондой эле, иш берүүчү алгач башка адам кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө кызматкердин ордуна жеткирилген жагдайды ойлонушу керек. Эмгек кодексинин 79-беренесине ылайык, аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыкканда, аны токтоосуз өзүнүн мыйзамдуу жумушуна алып барууга милдеттүү.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн кызматкер кайрадан кош бойлуу болуп, дагы бир жолу декреттик өргүүгө чыкса, ага эки жеңилдик тандалышы керек: бала багуу же кош бойлуулук жана төрөт.
Жарлыктан чыкканда жөлөкпулдарды төлөө
Бала багуу боюнча жөлөк пул жумушка барган аял толук иштебей калганда гана төлөнөт. Эгерде кызматкер толук кандуу иштесе, анда эч кандай социалдык жөлөкпул төлөнбөйт.
Жарлыктан эрте чыгуу менен байланышкан жеңилдиктер
Эгерде кызматкердин 1,5 жашка чейинки баласы бар болсо, анда ал үч саат сайын, жок дегенде жарым саат тыныгуу жасай алат. Ошол эле учурда, ушул мезгилдеги түшкү тамак эсепке алынбайт. Ошондой эле, аял бул тыныгууларды жумуш күнүнүн башында же аягында жылдырышы мүмкүн. Эки учурда тең, кызматкер өзүнүн каалоосу жөнүндө ишкананын бухгалтериясына жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү.
Кызматкер менеджерге жарлыктан мөөнөтүнөн мурда баш тартуу ниети жөнүндө алдын ала билдирүүгө милдеттүү эмес.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн эрте чыгуу бир аз убакыт өткөндөн кийин анын калган бөлүгүн колдонууга болбойт дегенди билдирбейт. Бала 1, 5 жашка чыкканга чейин, аял каалаган убакта декреттик өргүүгө чыга алат.
