Конверттеги "серый" эмгек акылардын жана ставка менен төлөнгөн келишимсиз иштеген күндөр өткөн мезгилде калды. Бирок эмгек акыны өз убагында төлөбөй коюу көйгөйлөрү ушул күнгө чейин актуалдуу бойдон калууда. Жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин эмгек укуктарына байланыштуу компетентсиздигинен пайдаланып, эмгек акыны эки айдан ашык кечеңдетишет, ал тургай аларды берүүдөн толугу менен баш тартышат. Бирок, Россия Федерациясынын мыйзамдары кызматкердин укугун коргойт жана анын жумуш берүүчүлөргө сотко кайрылышына толук мүмкүнчүлүк берет.
Кызматкердин эмгек акысы төлөнбөй калган учурда натыйжасыз аракеттери
Кызматкерлердин жүрүм-турумунун эффективдүү эмес ыкмалары бар, эгерде жетекчилер эмгек акысын убагында төлөп беришпесе, алар колдонушат. Мисалы, эмгек инспекциясына баруу, адатта, таарынган кызматкерлерге кайрылууга кеңеш беришет, албетте, жумуш берүүчүңүздүн жашоосун кыйындатат. Бирок мындай текшерүүнүн кызматкерлери жай, натыйжасыз иштешет. Анын үстүнө, аларда соттордун ыйгарым укуктары жок.
Башкарууга кысым көрсөтүүнүн дагы бир шектүү методу - митингдерди өткөрүү, ММКнын кызматкерлерин тартуу жана башка ачык иш-чаралар. Мындай ыкманын жардамы менен ызы-чуу көп болот, бирок ошону менен анча-мынча мааниге жетесиз.
Акчаңызды төлөбөгөн компаниянын ишин таштап, "эшигин тарс" жаап койбошуңуз керек. Сиз айлыгыңызды мындай жол менен кайтарбайсыз, ал эми жумуш берүүчү өз кызматкеринин мындай жүрүм-турумунан гана пайда алат. Төмөнкүлөрдү жасоо алда канча туура жана натыйжалуу болмок.
Кечиктирилген эмгек акы менен кантип күрөшүүгө болот
Эмгек акыңыз убагында төлөнбөгөндөн кийин эки жумадан кийин, сиз жумуш берүүчү менен иш алып барууну токтото турууга укуктуусуз. Эмне үчүн эртеси жумушка чыкпай жатканыңыз жөнүндө жетекчиликке жазуу жүзүндө билдирүү жазып, жасай аласыз. Билдирүү эки нускада берилет, ага сиз жана жумуш берүүчү же анын милдетин аткаруучу кол коет.
Эгерде менеджер документке кол коюудан баш тартса, анда компанияңыздын дарегине билдирүү менен почта аркылуу кат аркылуу почта аркылуу жөнөтүңүз. Билдирүүгө кол койгондон кийин болжол менен эки жума бою үйдө жумуш берүүчүңүздүн реакциясын күтсөңүз болот. Эгерде ал аткарылбаса, анда адвокатка көрсөтмө бериңиз же өзүңүз сотторго өзүңүз иштеген компаниядан эмгек акыны өндүрүү боюнча талап коюңуз. Доо арызы бул жумуш берүүчүгө эмес, сиз иштеген уюмга каршы коюлат.
Дооматтар сизге берилбеген эмгек акыны гана эмес, юридикалык кызмат үчүн компенсацияны, өз убагында төлөбөөнү, моралдык чыгымдарды, эгерде бар болсо камтышы керек. Мындай доо арыздары мамлекеттик алымга жатпайт.
Пайдалуу кеңештер
Сотко кайрылаардан мурун, жумуш берүүчүңүздүн мыйзамсыз иш-аракеттерине күбө болушу мүмкүн болгон кесиптештериңиздин колдоосуна кайрылсаңыз жакшы болот. Жумуш ордунда жүргөндө, ушул жагдайдын далилдерин, жумушка келгениңизди чагылдырган видеолорду, жетекчи менен түшүндүрмө берген аудио жазууларды жана башкаларды чогултуп алыңыз.
