"Жумуштун зарылдыгы" термини жумуш берүүчүлөр тарабынан алдын-ала каралбаган класстан тышкаркы шашылыш же шашылыш жумуштардын аткарылышын актоо үчүн колдонулат. Бирок, ошол эле учурда, бул термин Россиянын жаңы Эмгек кодексинде жок жана андан тышкары, кызматкерлерди дем алыш жана майрам күндөрү жумушка тартууга түздөн-түз тыюу салынат.
Дем алыш күндөрү иштөө эмгек мыйзамына каршы келбейт
Мурда колдонулуп келген эмгек мыйзамында өндүрүштүн зарылдыгы деп окуудан тышкары мезгилде же башка жумуш ордуна которуу менен, иш жүзүнө ашырылышына ишкананын же анын айрым бөлүмдөрүнүн кадимки иши көз каранды. Эгерде мындай муктаждык келип чыкса, анда ишкананын жетекчилиги кызматкерлерди жумуш милдеттеринде же эмгек келишиминде каралбаган жумуштарга которууга укуктуу болгон. Ошол эле учурда, кызматкердин мындай которууга жүйөлүү себепсиз баш тартуусу эмгек тартибин бузуу катары каралды.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 113-беренесинде кызматкерлерди дем алыш жана майрам күндөрү жумушка тартууга түздөн-түз тыюу салынган. Бул макалада мүмкүн болгон өзгөчө учурлардын тизмеси келтирилген. Аларга, атап айтканда, кырсыктардын, өндүрүштүк кырсыктардын, авариялардын, ошондой эле мүлктүн жана материалдык баалуулуктардын бузулушуна жана жок болушуна жол бербөө менен байланышкан жумуштарды аткаруу кирет. Ашыкча жумуштарды жана кызматтык милдеттерде аныкталбаган жумуштарды аткарууга, ошондой эле өзгөчө же аскердик абал киргизилген учурларда, өзгөчө кырдаалдар, кырсыктар жана башка учурларда, өмүргө коркунуч туулса же анын кадимки шарттарында иштөөгө уруксат берилет. бүтүндөй калк же анын бир бөлүгү гана
Ишкананын кадимки иши көз каранды болгон ишти тезинен аткаруу зарылдыгы келип чыккан учурларда кызматкерлерди тартуу алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана мүмкүн болот. Ошол эле учурда, бул чыгармаларды аткарууга майыптар жана 3 жашка чейинки жаш балдары бар аялдар тартылбашы керек. Кызматкерлердин ушул категориялары мындай ишке катышууга макул болушса дагы, мыйзамдын ушул жобосу менен таанышып чыгышы керек, алардан баш тартууга укук берилет.
Сот процесстеринен кантип сактанабыз
Кызматкерлерди дем алыш жана майрам күндөрү жумушка тартууда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72.1 жана 72.2-беренелерине ылайык, Россия Федерациясынын Жогорку Сотунун Пленумунун No2 токтомун жетекчиликке алуу зарыл. 2004-жылдын 17-мартында "Россия Федерациясынын соттору тарабынан Россиянын Эмгек кодексинин колдонулушу жөнүндө". Анда жумушчуларга жумуш убактысынан тышкары убакытта иштөөгө мүмкүндүк берген жагдайлардын бар экендигин далилдөө жумуш берүүчүнүн милдети экени айтылат. Мындай жумуш ден-соолукка байланыштуу кызматкерге каршы келбеши керек жана эмгек коопсуздугу талаптары аткарылган шартта гана аткарылышы керек. Эгерде кызматкер төмөнкү квалификациялык талаптарды камтыган жумуштарды аткарышы керек болсо, анда ал аларды жазуу жүзүндө аткарууга макулдугун тастыктоосу керек. Мыйзамдын бардык талаптары аткарылган учурда гана жумушка келбегендиги же кызматкердин аны аткаруудан баш тартканы жумушка келбегендик же эмгек тартибин бузган деп эсептелет.
