Оорунун кесепетинен же бала багуусунан улам жумуш ордунда жок болгон учурда, үй-бүлөнүн башка мүчөсү, кызматкер эмгекке убактылуу жарамсыздык баракчасын кызматкерге тапшырат. Документтин формасы Россия Федерациясынын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин 2007-жылдын 16-мартындагы N 172 буйругунун Тиркемеси менен бекитилген.
Зарыл
- - эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат;
- - ишкананын документтери;
- - кызматкерлердин документтери;
- - эмгек акысы;
- - минималдуу эмгек акы жөнүндө ченемдер;
- - калем;
- - компаниянын мөөрү;
- - калькулятор.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин эмгекке жарамсыздык баракчасынын алдыңкы бети адистин фамилиясын, атын, атасынын атын, негизги иштеген жериндеги уюмдун аталышын киргизген медициналык кызматкер тарабынан толтурулат (эгерде жаранда алардын бир нечеси болсо, анда ал бир бөлүгү иштейт -time). Бул кызматкер чогуу дарыланып жүргөн дарыгер эмгек өргүүсүнүн башталган жана аяктаган күнүнө, эмгекке жарамсыздыктын календардык күндөрүнүн санын, оорунун атын жазып, ээлеген кызмат ордун, фамилиясын көрсөтүү менен жеке кол коет. баш тамгалар. Эмгекке жарамсыздык баракчасы медициналык мекеменин мөөрү менен күбөлөндүрүлүүгө тийиш.
2-кадам
Кызматкер тарабынан берилген эмгекке жарамсыздык баракчасынын арткы тарабы кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан толтурулат. Уюмдаштыруучу документтерге ылайык ишкананын аталышы же жеке адамдын фамилиясы, аты, атасынын аты көрсөтүлөт, эгерде компаниянын укуктук формасы жеке ишкер болсо. Кызматкер иштеген структуралык бөлүмдүн аталышын, штаттык таблицага ылайык ээлеген кызматын, ошондой эле кызматкердин жеке карточкасына ылайык персоналдын номерин жазыңыз.
3-кадам
Кызматкердин жумуш ордунда жок болгон күндөрү жана анын жумушка кайтып келген күнү көрсөтүлөт. Түзүмдүк бөлүмдүн башчысы жана хронометраж (персонал кызматкери) эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкатка кол коюуга укуктуу. Ишканада кызматкерге төлөнүүчү жөлөкпул эсептелгенине жараша, адистин камсыздандыруу тажрыйбасынын жылдарынын, айларынын, күндөрүнүн санын жазыңыз.
4-кадам
Адистин фамилиясын, атын, атасынын атын, убактылуу эмгекке жарамсыздыктын белгилүү бир календардык күндөрү үчүн эмгек акынын пайызын жазыңыз. Майыптыгы боюнча жөлөкпул камсыздандыруу мезгилинин узактыгына жараша болот. Эгер 5 жылдан аз болсо, анда жөлөкпул эмгек акынын 50%, 5 жылдан 8 жылга чейин болсо - 80%, 8 жаштан жогору - 100% га барабар болот.
5-кадам
Кызматкердин белгилүү бир мезгилдеги орточо күндүк кирешесин эсептөө. Чыныгы иштеп тапкан кирешеңизди иштеген күндөрдүн санына көбөйтүңүз.
6-кадам
Адистин орточо суткалык жөлөк пулун эмгек стажына, анын эң жогорку суммасына жана минималдуу эмгек акыга жараша эсептеп алыңыз. Оорукананын жумуш берүүчүсү аймак үчүн белгиленген минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн кем эмес өлчөмдө төлөөгө милдеттүү.
7-кадам
Сиздин ишканаңыздын, Россия Федерациясынын социалдык камсыздандыруу фондунун эсебинен төлөнүүчү жөлөкпулдун суммасын көрсөтүңүз. Жогоруда көрсөтүлгөн суммаларды кошкондон кийин, бериле турган жалпы сумманы киргизиңиз. Жумушка жараксыздыгы жөнүндө маалымкатты башкы бухгалтердин колу жана аяктаган күнү менен күбөлөндүрүңүз.
