Кызматкерлер бир уюмда дагы, эки же андан көп жерде эки жумушта иштешет. Көбүнчө, аларга эмгек китепчеси негизги жумуш ордунда гана берилет, ал эми экинчисинин ырастоосу эмгек келишими болуп саналат. Вахталык жумуш жөнүндө эмгек китепчесине жазуу киргизүүгө уруксат берилет. Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жазылган.
Зарыл
документ бланктары, толук эмес эмгек китепчеси, компаниянын мөөрү, калем
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер бир уюмда эки кызматта иштегенде, компаниянын биринчи адамынын атына эмгек китепчесине жазуу киргизүү өтүнүчү менен арыз жазышы керек. Кызматкер өзүнүн колун жана арыз жазган датасын коет. Билдирүүгө ишкананын директору токтом чыгарат. Токтомдун мазмуну төмөндөгүдөй болушу керек: "Вахталык жумуш жөнүндө эмгек китепчесине жазуу киргиз". Уюмдун жетекчиси өзүнүн колун жана датасын коет.
2-кадам
Уюм эмгек келишими түзүлүп, жарым-жартылай жумушка орношууга буйрук чыгаргандыктан, персонал кызматкери эмгек китепчесине толук эмес жумуш күнү жөнүндө жазуу киргизет. Вахталык жумушка орношкон күндү, жазуунун иреттик номерин жана жарым-жартылай жазуу негизги жумуш жөнүндө жазуудан кийин келиши керек. Толук эмес жумуш убактысына жумушка орноштуруу буйругу. Кадр кызматкери кызмат ордун жазат, колун коет, жазууну ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрөт.
3-кадам
Кызматкер эки уюмда жарым-жартылай иштегенде, ал жарым-жартылай иштеген ишканадан, ушул уюмга жарым-жартылай жумушка орношуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн, ушул буйруктан көчүрмө же эмгек келишимин сурашы керек. Бирок компаниянын фирмалык бланкындагы толук эмес жумуш убактысынан сертификат талап кылуу эң туура болор эле, анда персоналдын кызматкери бул уюмда белгилүү бир күндөн баштап кызматкер чындыгында иштейт деп жазат. Сертификатка компаниянын жетекчиси кол коет, ал ишкананын мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
4-кадам
Негизги иш ордунда персоналдын кызматкери негизги жумуш жазуусунан кийин башка уюмдагы толук эмес жумуш убактысын эсепке алат. Толук эмес иштеген күндөн күбөлүк. Андан тышкары, ал кызматкердин эмгек китепчесине чапталат. Негизги иштеген жеринен компаниянын мөөрүнүн жазуусу күбөлөндүрүлөт. Кадр кызматкери ошондой эле кол коет, кол тамгасынын стенограммасын коет жана анын ээлеген кызматы.
