Сиздин жетекчилик менен пикир келишпестиктериңиз жана жумуш ордунда "пландаштырылбастан" бошотуу ыктымалдыгы барбы? Мүмкүн болушунча жоготууларды минималдаштыруу менен ушул кырдаалдан чыгууга аракет кылыңыз. Иш берүүчүнүн үстүнөн сабаттуу түзүлгөн арыз кызматкердин укугун коргоого жардам берет.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш берүүчүңүздү бузган укугуңузду коргоо үчүн алгач эмгек инспекциясына кайрылыңыз, анын негизги функциясы эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө. Мындай текшерүү ар бир шаарда бар.
2-кадам
Арыздарыңызды жазуу түрүндө билдирип коюңуз. Көңүлүңүзгө жакпаганга аракет кылыңыз, кыска, так жана сезимсиз жазыңыз. Узун билдирүүлөрдү окуу абдан кыйын, аягына чейин, башында эмне болгонун унутасың. Жазуу жүзүндөгү арыз менен бир же эки кагаздан (А4 өлчөмү) ашыкча болбоңуз.
3-кадам
Талаптарыңызды туура түзүү үчүн, кайсы укуктар өзгөчө бузулгандыгын көрсөтүп, андан кийин, сиздин оюңуз боюнча, бул кырдаалды кантип оңдой тургандыгын көрсөтүүгө аракет кылыңыз.
4-кадам
Иш берүүчү тарабынан сиздин укуктарыңызды бузган фактыларды келтиргиле, анда далилдерди келтирүүгө болот, б.а. документтик далилдер же күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү менен тастыкталган. Алар канчалык көп көрсөтүлгөн сайын, даттануу ошончолук натыйжалуу болот.
5-кадам
Тиркеменин тизмесин түзүп, аны жазган арызыңыздын аягына кошуңуз. Арыздын текстинде колуңуздагы документтерге шилтемелерди келтирип коюңуз. Мындай тиркемелердин көлөмү чектелбейт, бардыгы сиздин далилдер базасын топтоо жөндөмүнөн көз каранды.
6-кадам
Арызыңызга жазуу жүзүндө жоопту сураныңыз жана даттануунун текстинде жана жооп алуучунун дарегин көрсөтүңүз.
7-кадам
Эмгек инспекциясына жумуш берүүчүнүн үстүнөн түшкөн арыз күтүлгөн натыйжа бербесе эмне болот? Андан кийин прокуратурага кайрылышыңыз керек. Бул учурда, сиз дагы төмөнкү эрежелерди эске алуу менен, талаптарды жазуу жүзүндө билдиришиңиз керек.
8-кадам
Арыздын "аталышын" туура толтуруңуз - барактын жогорку оң бурчунда арызды кайсы прокурорго жөнөтүп жатканыңызды (жактырсаңыз прокуратуранын дареги) жана анын кызмат орду көрсөтүлөт, ал эми прокурордун аты-жөнү көрсөтүүнүн кажети жок. Арыз географиялык жактан сиздин иш берүүчү жайгашкан аймакта жайгашкан прокуратурага жөнөтүлүшү керек.
9-кадам
Суроонун маңызын каалаган формада, бирок кыска жана так билдире аласыз. Даттанууда өзүңүздүн ким экениңизди, жумушка орношкон датаңызды, жумуштан бошотулган күнүңүздү (эгер бар болсо), иш берүүчү сиздин укуктарыңызды мыйзам тарабынан кандайча бузуп жаткандыгын көрсөтүңүз, анда талаптарыңызды айтыңыз (мисалы, "чара көрүңүз …")
10-кадам
Координаттарыңыздан тышкары, компанияңыздын координаттарын жетекчилердин аты-жөнүн, даректерин жана телефондорун көрсөтүү менен берсеңиз. Ар кандай жеке окуяларды, өзгөчөлүктөрүн гана алып салыңыз. Арыздын аягында кол коюңуз жана датаңыз.
