Толук эмес жумуш убактысы - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эмгек мамилелеринин бир түрү. Бул ички жана тышкы болушу мүмкүн. Толук эмес жумушчу күндү туруктуу негизге которуу керек болгондо, аны которуу же бошотуу жолу менен жасоого болот. Мыйзамда бул боюнча так түшүндүрмө жок. Вахталык жумуш менен алектенүү менен, бул процедураны которуу жолу менен, ал эми экинчиси жумуштан бошотуу жолу менен жол-жоболоштуруу эң туура болот.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - эмгек мыйзамдары;
- - ишканалардын документтери;
- - уюмдардын мөөрлөрү;
- - кадрдык документтер;
- - эмгек акы төлөө.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер бир компанияда эки кызматта иштегенде, бул ички толук эмес жумуш деп аталат. Экинчи жумушка киришкенде, туруктуу иштеген адам компаниянын директорунун атына арыз жазышы керек. Анда ал жарым-жартылай жумуштан негизги кызматка которулуу жөнүндө өтүнүчүн билдириши керек.
2-кадам
Колдонмо жарым-жартылай жумуш менен эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүү үчүн негиз болуп саналат. Бул кошумча келишимдин жардамы менен жасалышы мүмкүн. Толук эмес жумуш азыр негизги жумуш болуп калганын көрсөтүп турат. Кызматкердин эмгек акысы штаттык таблицага ылайык белгилениши керек. Туруктуу негизде катталган кызматкер толук эмгек акы алууга укуктуу.
3-кадам
Т-8 формасында буйрук түзүңүз. Анда толук эмес жумуш убактысын туруктуу негизге которуу фактысын көрсөтүңүз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 66-беренесин жетекчиликке алыңыз. Өзгөртүлгөн эмгек мамилелеринин шарттарын тизмектөө. Кызматкердин жеке маалыматтарын жазыңыз, буйрук менен тааныштырыңыз. Документти компаниянын мөөрү, ыйгарым укуктуу адамдын колу менен тастыктаңыз.
4-кадам
Вахталык жумуш китебине жазуу киргизиңиз. Анда жарым-жартылай эмгек мамилелерин токтотуу жана ошол эле кызмат ордуна туруктуу негизде кабыл алуу фактысы камтылууга тийиш.
5-кадам
Сырткы жумуш убактысында, бул учурда которуу орунсуз болот. Вахталык кызматкер экинчи кызмат ордунан бошоп, жумуштан бошотулгандыгын тастыктаган документти негизги иштеген жеринин кадр кызматкерине тапшырышы керек. Анын негизинде кадрлар бөлүмүнүн штаттан тышкаркы кызматкерлери менен жумуштан бошотуу жөнүндө протокол түзгөндөн кийин, кызматкер негизги кызмат ордунан бошотуу жол-жобосунан өтүшү керек. Анын үстүнө толук эсептөө жүргүзүлүп, эмгек китепчеси таркатылат.
6-кадам
Кызматкер зарыл болгон документтерди (эмгек китепчесин кошкондо) ал жарым-жартылай иштеген жерде иш берүүчүгө тапшырышы керек. Арыздын негизинде кызмат ордуна кабыл алуу өтүнүчү менен кызматкер жаңы эмгек келишимин түзүп, Т-1 формасында буйрук чыгарып, өзүнүн эмгек китепчесине жазуу киргизиши керек.
