Кадрларды кыскартуунун толкуну ар кандай себептерден улам ар кандай ишканаларда болушу мүмкүн. Бардык кызматкерлер ишкана токтотулганда жумуштан бошотулат. Бул иш-чаранын тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кеңири баяндалган (81-берене). Ар бир иш берүүчү, ишкананын менчигинин түрүнө карабастан, аны так сактоого милдеттүү.
Зарыл
- - кесиптик бирликтин билдирүүсү;
- - кызматкерге билдирүү;
- - башка жумушка жазуу жүзүндө сунуш кылуу;
- - иш менен камсыз кылуу борборунун билдирүүсү.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлерди кыскартууда Россия Федерациясынын Эмгек кодексин жетекчиликке алыңыз. Эгерде сиздин ишкерлигиңиз ушул документте көрсөтүлгөн токтотуу мөөнөтү аяктаганга чейин бир же бир нече кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишимин жапса же жокко чыгарса, ошондой эле мөөнөтсүз эмгек келишими болсо, бардык кызматкерлерди жумуштан алууга укуктуусуз.
2-кадам
Кызматкерлеринизди кыскартуу чечими чыккандан кийин профсоюзга билдиришиңиз керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 402-беренесине ылайык, муну токтоосуз кыскартуудан үч ай мурун кат жүзүндө жасашыңыз керек.
3-кадам
Профсоюзга кабарлагандан кийин, ар бир кызматкерге кыскартуу жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү жазыңыз. Компания жабылып, кыскартуу баардыгына таасирин тийгизген күндө дагы, сиз баарына жекече, жазуу жүзүндө билдирип, билдирмелер боюнча ар бир кызматкердин кол тамгаларын алышыңыз керек.
4-кадам
Эгерде кызматкер билдирүүгө кол коюудан баш тартса, жазуу жүзүндө баш тартууну жазыңыз. Актыны түзүүдө профсоюз уюмунун мүчөлөрү же ишкананын административдик персоналы катышуусу керек.
5-кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүү менен бир эле учурда, өзүңүздүн мекемеге башка бөлүмгө же ошол эле региондо жайгашкан бөлүмдөрүңүздүн филиалдарына жазуу жүзүндө сунуш киргизиңиз. Кызматкерге келип түшкөн кагазга каршы сунушту билдирүү менен кошо көрсөтүңүз.
6-кадам
Эгерде жумуштан бошотуу массалык түрдө пландаштырылса жана 50дөн ашык адамды жумуштан алуу массалык деп эсептелсе, жумуштан бошотуу башталганга чейин үч ай мурун иш менен камсыз кылуу борборуна кабарлаңыз. Бир жолу кыскартуу менен, муну эки айдын ичинде жасай аласыз (1032-1 Федералдык Мыйзамы).
7-кадам
Бир жолу кыскарган учурда, эки же андан ашык баланын же багуучусунун жалгыз багуучусун, сиздин ишканада алган кесиптик оорусу бар майыптарды, кош бойлуу аялдарды, кезектеги же төрөт боюнча өргүүдө жүргөн кызматкерлерди жумуштан кетирүүгө укугуңуз жок экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. оорунун айынан жоктор.
8-кадам
Сиз кыскартылган кызматкерлердин баарына учурдагы эмгек акыны, эки айдагы орточо эмгек акыны жана эс алуу үчүн компенсация төлөп берүүгө милдеттүүсүз. Эгерде кыскартылган кызматкер үчүнчү айдын ичинде жумуш таба албаса, анда жумуштан бошотулганга чейин 12 ай иштегендиги үчүн орточо эмгек акынын өлчөмүндө кошумча төлөөгө милдеттүү.
