Эгерде иш берүүчү кызматкерлердин эмгек акысын төлөбөгөн болсо, анда бул сотко тезинен кайрылууга негиз болушу керек. Колдонулуп жаткан мыйзамдарга ылайык, эмгек акыларын жана жөлөкпулдарын төлөбөй коюу кылмыш жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн.
Эмгек акынын төлөнбөгөнүнүн себептери жана белгиленген мөөнөттөр
Тилекке каршы, жумуш берүүчү өз кызматкерлерине эмгек акысын төлөбөй койгон учурлар аз эмес. Мындай кырдаалдар кызматкерлердин нааразычылыгын жаратат. Ошол эле учурда, көпчүлүк иш берүүчүнү кандайча жазалоону жана ал таптакыр мүмкүнбү же жокпу билишпейт.
Ар кандай чараларды көрүү үчүн, эмгек акынын кечигүү убактысын жана мүмкүн болгон себептерин эске алуу керек. Эмгек акыларын жана жөлөкпулдарын төлөбөгөндүгү үчүн административдик жоопкерчилик кызматкер акча алышы керек болгон учурдан тартып 3 айдан кийин пайда болот.
Иш берүүчүнү жоопко тартуу үчүн, эмгек инспекциясына арыз жазуу керек. Тилекке каршы, бул мамлекеттик түзүмдүн адистерине өтө чектелген ыйгарым укуктар берилген. Текшерүү кызматкерлери юридикалык жакка өтө жөнөкөй акча үчүн гана айып сала алышат. Эмгек инспекциясынын адистери жумуш берүүчүнү маянасын төлөөгө мажбурлай алышпайт.
Айлык төлөнгөндөн үч ай өткөндөн кийин, кызматкер прокуратурага, ал тургай полицияга кайрылууга толук укуктуу. Сиз менен байланышуудан мурун, кечигүүнүн себебин аныктап алыңыз. Мыйзамга ылайык, кылмыш жоопкерчилиги жумуш берүүчү кызматкерге эмгек акысын төлөп берүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болуп, бирок аны аткарбаган учурда гана келип чыгат. Башка сөз менен айтканда, ишкана жетекчисинин иш-аракеттеринде өзүмчүл ниет бар экендигин далилдөө керек. Иш жүзүндө муну ишке ашыруу өтө татаал.
Кызматкерде жумуш берүүчү өзүнүн акчасын колдонуп жатат же таптакыр төлөбөй жатат деген ишенимдүү негиздер болгондо гана укук коргоо органдарына кайрылуу сунушталат.
Сотко кайрылуу
Учурда, ак ниетсиз жумуш берүүчү менен иштешүүнүн эффективдүү ыкмаларынын бири - сотко кайрылуу. Доо арызын жазууда, сиз бардык талаптарды деталдуу түрдө жазышыңыз керек, ошондой эле керектүү документтерди тиркелишиңиз керек. Сизге эмгек келишими, кошумча келишимдер, көрсөтмөлөр керек болот.
Эгерде компаниянын бардык кызматкерлери эмгек акыларын ала элек болсо, анда алар бир эле учурда сотко доо арыз менен кайрылышы керек. Бул сиздин ишиңизди далилдөөнү кыйла жеңилдетет.
Доо арызында жумуш берүүчү кызматкерге төлөөгө милдеттүү болгон сумманы көрсөтүү керек. Бул учурда, башка адамдардын каражаттарын пайдалангандыгы үчүн, ошондой эле моралдык зыяндын ордун толтургандыгы үчүн компенсация талап кылынышы керек. Көбүнчө компенсациянын өлчөмү олуттуу болуп саналат, анткени бул инфляцияга жана эмгек акы төлөнө турган учурдан тартып соттун чечими чыккан күнгө чейинки убакыттан көз каранды.
Каржылык талаш-тартыштар болгон учурда, кызматкер жумуштан кетпеши керек, анткени ал жумуштан бошотулган күндөн тартып үч айдын ичинде гана иш берүүчүгө талаптарын кое алат.
