Сот практикасы көрсөткөндөй, жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы талаш-тартыштардын көпчүлүгү жумуш берүүчүлөрдүн демилгеси менен жумуштан айдалганда пайда болот. Эмгек келишимин бузуу учурунда түшүнбөстүктөргө жол бербөө үчүн эки тарап тең өз укуктарын жана милдеттерин жакшы билиши керек.
Эмгек кодексине ылайык кызматкерди кантип бошотуу керек деген суроону көптөгөн жумуш берүүчүлөр беришет. Биринчиден, кызматкерди жакын арада бошотула тургандыгы жөнүндө эки айдан кечиктирбестен алдын ала билдирүү керек. Эскертүү жетекчинин буйругу менен берилиши керек, анда кызматкер сөзсүз түрдө өзүнүн колун койдурушу керек.
Арттын биринчи абзацына ылайык. Кызматкердин Эмгек кодексинин 40-бөлүгү өндүрүштү жана эмгекти уюштуруудагы өзгөрүүлөргө байланыштуу бошотулушу мүмкүн. Ырас, ишкана кайра уюштурулганда же жоюлган учурда, иш берүүчү ошол эле ишканада жумушчуну башка жумушка орноштурушу керек. Эгерде бул мүмкүн болбосо, анда кызматкер жумуштан кетип, өз алдынча жумуш табышы керек. Ошо сыяктуу эле, жумуш берүүчүлөрдүн саны кыскарган учурда иш-аракет кылууга укуктуу.
Эгерде кызматкер өзүнүн эмгек милдеттерин ак ниетсиз аткарса, анда ал ошондой эле Эмгек кодексинин 40-беренесинин үчүнчү абзацына ылайык бошотулушу мүмкүн. Ушундай себеп менен кызматкерди цивилизациядан бошотуу үчүн, ишканада аттестациядан өтүү керек. Натыйжада, кызматкер өзүнүн жумуш милдеттерин аткарууга жетиштүү деңгээлде квалификацияга ээ эмес экендиги аныкталат. Эгерде кызматкер ден-соолугуна байланыштуу кызмат ордуна туура келбесе, анда медициналык-социалдык эксперттик комиссиянын корутундусу алынышы керек. Корутунду болбосо, ушул себептен кызматкерди жумуштан алуу иштебей калат.
Эмгек келишими кызматкердин ал аткарууга тийиш болгон милдеттерин аныктайт. Ушул милдеттенмелер такай аткарылбай калган учурда, жумуш берүүчү кызматкерди кызматтан бошотууга укуктуу. Кызматкердин мындай жүрүм-турумун тастыктаган документтер гана болушу керек. Мисалы, жазуу жүзүндө сөгүш болгондо, иш берүүчү жумуштан кийин бошотот.
Эгерде кызматкер жумуш ордунда үч сааттан ашык себепсиз жок болсо, анда ал Эмгек кодексинин 40-беренесинин төртүнчү абзацына ылайык кызматтан бошотулушу мүмкүн. Сыртта келүү себепсиз эле жумушка келбей калуу деп эсептелет. Эмгек кодексинин 40-беренесинин алтынчы абзацына ылайык, жумуш берүүчү төрт ай катары менен жумушка келбегендиги үчүн кызматкерди жумуштан айдай алат. Албетте, бул декреттик өргүүгө тиешеси жок.
Ээсинин мүлкүн белгилүү бир кызматкер уурдап кеткен учурда, эмгек келишими бузулушу мүмкүн. Бул Эмгек кодексинин 40-беренесинин сегизинчи абзацы. Кызматкер соттун өкүмү мыйзамдуу күчүнө киргенден кийин же административдик жоопкерчиликке тартуу жөнүндө чечим кабыл алынгандан кийин кызматтан бошотулушу мүмкүн.
Эгерде кызматкер жеке кызыкчылыгын көздөө максатында ишканада финансылык алдамчылыкка жол берген болсо, анда ал күнөөлүү аракеттери үчүн эмгек милдеттерин аткаруудан бошотулушу мүмкүн. Бул Көркемдүн экинчи абзацында каралган. 41 Эмгек кодекси. Баса, эмгек келишимин бузуу үчүн адеп-ахлаксыз жосундарды жасоого негиз болот. Бул айрыкча билим берүү жана билим берүү мекемелеринин кызматкерлерине тиешелүү.
