Бийликке эмгек акыны көтөрүүнү сураган үчтөн бир өтүнүч натыйжасыз. Ошол эле учурда, менеджер көбүнчө нааразы болгон кызматкерди жумуштан айдайт … Бирок, ар бир экинчи орус, ишмердүүлүгүнүн тармагына карабастан, шефинен маянасын сураганга батынган. Тобокелге барууга даярсызбы? Андан кийин олуттуу даярдануу керек …
Нускамалар
1 кадам
Көбүнчө, жаңы милдеттерге жана иштин көлөмүнүн көбөйүшүнө байланыштуу, элден айлык акыларын көтөрүүнү суранышат. Жогору жактагылар менен байланышканда көңүлгө алынышы керек болгон эң негизгиси - туура убакытты тандап алуу, компаниядагы бардык кызматтарыңызды тизмектөө мүмкүнчүлүгү, сиздин жоопкерчилигиңиздин жана иш-аракет чөйрөсүнүн түстүү сүрөттөлүшү, билимиңиз жана профессионалдык өнүгүү. Ошондой эле, тажрыйба жана кесипкөйлүк чоң мааниге ээ.
2-кадам
Инфляцияны жана баалардын көтөрүлүшүн, "башкалар кандай болсо" жана "турмуштук жагдайларды" белгилеп коюу туура эмес. Башчылар өздөрү кызматкер үчүн эң негизгиси анын өтүнүчүн туура негиздөө деп ишендиришет. Өзүн жумушуна арнаган адам көбөйөт. Айлык акылар биринчи кезекте уюмдун өнүгүшүнө кошкон салымдары жана кызматтары үчүн көтөрүлөт. Көбүнчө, жетекчилер кызматкерлердин максатка умтулгандыгын көргүсү келет!
3-кадам
Кызматтык милдеттерди ар тараптуу аткаруу, чоң иш чөйрөсү жана маанилүү иш менен жүктөм дагы эске алынат. Чеберчилик, күч-аракет жана тажрыйба жөнүндө сүйлөө дагы ынанымдуу угулушу мүмкүн, бирок мунун бардыгы фактылар, башкача айтканда, конкреттүү иш-аракеттер менен бекемделиши керек.
4-кадам
Бирок көпчүлүк жумуш берүүчүлөр кайрылган адамдын айлыгын өзүнүн кесиптештеринин же башка компаниялардын өкүлдөрүнүн эмгек акысы менен салыштырып, эгер дагы акча бербесеңер жумуштан кетем деп коркуткандарга реакция беришпейт … көтөрүү - ынанымдуу аргументтердин жоктугу. Мындан тышкары, кызматкерлер көп учурда компаниянын жыргалчылыгы үчүн алардын ишине дал келбеген ашыкча талаптарды коюшат.
