Башкы директор компаниянын биринчи адамы. Жөнөкөй кызматкерлер менен эмгек келишимин каттоого салыштырганда, менеджердин кызмат ордуна жалдоо бир нече өзгөчөлүктөргө ээ. Жалгыз аткаруучу орган шайланган адам. Ал уюштуруу чогулушунун протоколу менен дайындалат жана уюмдун мүчөлөрүнүн бири директор менен келишим түзүүгө укуктуу.
Зарыл
- - эмгек мыйзамдары;
- - типтүү эмгек келишими;
- - штаттык стол;
- - компаниянын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - директордун документтери;
- - уюштуруу чогулушунун протоколу (жалгыз катышуучунун чечими);
- - буйрук формасы (Т-1 формасы);
- - анкета (форма р14001).
Нускамалар
1 кадам
Келечектеги башкы директордун жумушка орношуу өтүнүчү менен арыздар талап кылынбайт, бул учурдагы мыйзамдар менен жөнгө салынат. Эгерде компаниянын бир нече уюштуруучулары болсо, жетекчиси уюштуруу чогулушунун чечими менен дайындалат. Протоколдо күн тартиби, уюмдун аталышы, компаниянын биринчи адамынын жеке маалыматтары камтылышы керек. Документ күнү, номери коюлган. Протоколго катышуучулар кеңешинин төрагасы жана катчысы кол коюшат (алардын аты-жөнү, инициалдары көрсөтүлгөн).
2-кадам
Уюмдун бир уюштуруучусу болгондо, директор жалгыз катышуучунун чечими менен дайындалат. Документ компаниянын ээсинин колу менен күбөлөндүрүлгөн, датасы, номери коюлган.
3-кадам
Уюштуруу чогулушунун протоколу башкы директор менен эмгек келишимин түзүүгө негиз болуп берет. Документте тараптардын ар биринин милдеттери жана укуктары жазылган.
4-кадам
Жетекчинин эмгек акысы бекитилген штаттык таблицага ылайык белгиленет. Эгерде коомдун мүчөлөрү төлөмдөрдү өзгөртүү (көбөйтүү же азайтуу) жөнүндө чечим кабыл алышса, анда директор менен түзүлгөн келишимге кошумча келишим түзүлөт (уюштуруу чогулушунун төрагасы же жалгыз катышуучу кол коет).
5-кадам
Келишим белгилүү бир мөөнөткө жалгыз аткаруучу орган менен түзүлөт. Анын мезгили бир жылдан беш жылга чейин болушу мүмкүн. Менеджерди жалдоо шарттары уюштуруу документтеринде көрсөтүлүшү керек.
6-кадам
Эмгек келишимин түзүү укугу, эреже боюнча, жумуш берүүчү тарабынан уюмдун катышуучуларынын бири (протокол директор менен келишим түзүүгө жооптуу адамды дайындашы керек), жалданган кызматкер тарабынан - кызмат ордуна кабыл алынган башкы директор.
7-кадам
Келишимге аны түзгөн тараптар кол койгондо, директор кызматына киришүү жөнүндө буйрук чыгарат. Документке жетекчи кол коет, номер коюлган, датасы коюлган. Таанышуу сапында Башкы директордун колу коюлат.
8-кадам
Менеджер бүтүндөй уюм үчүн жооп берет, андыктан директор компаниянын атынан ишеним катсыз иш алып баруу мүмкүнчүлүгү жөнүндө корутунду түзөт (p14001 формасын колдонуп). Толтурулган документ салык органына тапшырылат, ал жакта Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине тиешелүү өзгөртүүлөр киргизилет.
