Кызматкер мурунку иштеген жылдарында кандайдыр бир себептерден улам пайдаланбаган өргүүлөр "күйбөйт". Иш берүүчү өргүүнүн календардык күндөрүн эсептеп чыгууга жана камсыз кылууга милдеттүү же эгерде кызматкер макул болсо, ушул күндөрдүн айрымдарын акчалай компенсация менен алмаштырууга милдеттүү.
Эки жыл катары менен өргүүнү бербөөгө Россия Федерациясынын Эмгек кодекси тарабынан так тыюу салынат, эгерде мындай мыйзам бузуу болсо, иш берүүчү административдик жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн.
Көпчүлүк жумушчулар мурунку жылдардагы иштегендигинен пайдаланылбаган өргүүлөр берилбейт деп коркушат. Бирок, мындай өргүүлөрдүн "күйүп кетиши" жумуш берүүчү тарабынан эмгек мыйзамдарын бузуу деп эсептелет, ошондуктан ал кызматкерге белгиленген бардык өргүү күндөрүн берүүгө милдеттүү. Жумуш жылында өз каникулуңузду өткөрүп жиберүүнүн бирден-бир мыйзамдуу варианты - кийинки жумуш жылына жылдыруу. Анын үстүнө, мындай которуу кызматкердин өзүнүн макулдугу менен гана мүмкүн болот жана уюм ага кийинки эс алуу жылынын ичинде ушул өргүүнү төлөп берүүгө милдеттүү.
Эс алууңузду сагынсаңыз эмне кылуу керек?
Жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча, жумушчу жыл ичинде бир нече жолу, белгиленген бардык календардык күндөрдү пайдаланганга чейин, өргүүгө чыга алат. Бул учурда, өргүүнүн кеминде бир бөлүгү 14 күн же андан көп болушу керек.
Эгерде кызматкер учурдагы жумушчу жылы үчүн өзүнүн өргүүсүн өткөрүп жиберүүгө макул болсо, анда кийинки жылга бекитилген өргүүнүн графигин жакшылап окуп чыгыңыз. Көрсөтүлгөн графикте бул кызматкерге кош өргүү берүү каралышы керек (аны бөлүктөргө бөлсө болот). Жылдык жыйырма сегиз күндүк эс алууга укуктуу кызматкер үчүн өргүү кийинки жумуш жылына элүү алты күн болушу керек. Эгерде иш берүүчү жумушчуну мурунку жылдагы өргүүсү "күйүп кетти" деп, мындай мөөнөткө бошотуудан баш тартса, анда көзөмөл органдарына арыз менен кайрылуунун мааниси бар.
Каникулга чыкпай калса, иш берүүчү менен кантип сүйлөшүүгө болот?
Эгерде кызматкер бир жумушчу жыл ичинде өргүүгө чыкпаса, ал эми иш берүүчү аны кийинки жылы элүү алты календардык күнгө бошото албаса, анда иш берүүчү менен макулдашууга мүмкүнчүлүк бар. Эмгек мыйзамдары эс алууну жарым-жартылай акчалай компенсацияга алмаштырууга мүмкүндүк берет. Бул учурда жыйырма сегиз календардык күндөн ашык бөлүктү гана алмаштырууга болот. Башка сөз менен айтканда, эгерде сиз өз эс алууңузду бир жыл бою өткөрүп жиберсеңиз, анда кызматкер которулган өргүүсүн алмаштырууга жана кошумча киреше алууга макулдук бере алат. Ошол эле учурда, эс алуу акыркы убактарда "күйбөйт", тескерисинче акчага айланат.
