Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Буйрук - бул административдик документ. Аны уюмдун жетекчиси (директор) жумушка алуу, кызматтан алуу, кубаттоо же жазалоо, жаңы бөлүмдөрдү түзүү, башка кызматка которуу ж.б.у.с. ар кандай маселелерди чечүү үчүн чыгарат. Катачылыктар, туура эмес басылмалар жана тартиптеги ар кандай түзөтүүлөр кабыл алынбайт

Эмгек мамилелеринин жүрүшүндө кээ бир жумуш берүүчүлөр кызматкерлерге кошумча милдеттерди жүктөөгө мажбур болушат, мисалы, негизги кызматкер убактылуу жок болгон учурда. Эмгек кодексине ылайык, кызмат орундарынын айкалышы жогорулатылган өлчөмдө төлөнүшү керек, башкача айтканда, негизги эмгек акыга кошумча төлөм болушу керек

Бир катар учурларда тарбиячы үчүн өкүлчүлүктүн мүнөздөмөсүн түзүү зарылдыгы келип чыгат. Бул карьералык өсүшкө же кызматкерди которууга байланыштуу болушу мүмкүн. Документти өзүңүз түзсөңүз болот, бирок адатта бул жоопкерчилик мекеменин жетекчилигине жүктөлөт

Эмгек мамилелеринин жүрүшүндө уюмдардын жетекчилери кызматкерлерди башка жумушка которуу жөнүндө чечим кабыл алышы мүмкүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесине ылайык, кызматкерлерди башка кызмат ордуна каттоо алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен башталууга тийиш

Көп учурда кызматкер аны жумушка алууда кандайдыр бир себептерден улам эмгек китепчесин көрсөтпөй калган учурлар болот. Ага ар бир иш берүүчү, анын ичинде жеке ишкер жазуу киргизүүгө милдеттүү. Сырткы жумуш убактысын тейлеген уюмдар гана өзгөчө учурлар

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин 2-пунктунда кызматкерлердин санын же штатын кыскартуу үчүн жумуштан бошотуу каралган. Кызматкерлердин оптималдуу санын аныктагандан кийин, уюмдун кызматкерлерин кыскартуу жол-жобосун туура документтештирүү керек

Кампачы кампанын кызматкерлерине таандык, алардын жардамы менен кампанын кадимкидей иштеши, ошондой эле андагы товарларды эсепке алуу жана тутумдаштыруу. Ким кампачы болуп иштей алат Кампачыны жумушка алууда иштин өзгөчөлүгүнө жараша ар бир компания өзүнүн талаптарын коет

Жумуш китеби дээрлик бардык иш-аракеттерди чагылдырган негизги документ болуп саналат. Анда кызматкердин жеке маалыматтары, ал алмаштырган кызмат орду, кызыктыруучу сыйлыктар, сыйлыктар, кызматтан бошотуу жөнүндө жазуу камтылган. Жумуш китебиндеги жеке маалыматтар Эмгек китепчесинин баштапкы бетинде фамилиясы, аты, атасынын аты, туулган датасы, билими, кесиби (адистиги) сыяктуу жеке маалыматтар көрсөтүлөт

Башчыңыздан чексиз какшыктоо жана жемелөө менен тажадыңызбы? Ал эми кийинки бөлүмдө жетекчи компетенттүү адис, адептүү жана адекваттуу адам. Ооба, ал жакта бош орун бар, бирок милдеттери татаалыраак болсо дагы, жоопкерчилиги жогору, бирок эмгек акысы дагы жогору

Уюмдун штаттык столунда персоналдын саны жана кызмат орундарынын тизмеси, ошондой эле ар бир кызматкердин эмгек акысы камтылган. Экинчисин көрсөтүү менен, сиз этият болуңуз, анткени эмгек мыйзамдарында толук эмес эмгек акыны жана толук эмес эмгек акыны эсепке алуунун башка тартиби каралган

Бенчмаркинг - бул АКШда бизнести же өнүмдү өркүндөтүү үчүн ойлоп табылган ыкма. Бенчмаркингдин маңызы - бул сиз компанияңызга караганда кыйла жакшы уюштурулган процессти кабыл алып, анализдеп, андан кийин салыштыруу жүргүзүп, андан кийин сиздин бизнеске ылайыктуу жакшыртуулар киргизилет

Вахталык кызматкерди уюштуруу зарылдыгы келип чыккан жагдайлар бар. Толук эмес жумуш убактысы эмес жумушчуну билдирет жана кадрлар жана бухгалтердик эсепке алуу документтеринде чагылдырылат. Зарыл - жарым-жартылай жумушка орношууга арыз же ага которуу жөнүндө арыз

Эмгек келишиминдеги ар кандай өзгөртүүлөр, анын ичинде кызматкерди аз айлык акыга которуу, кызматкердин өзүнүн макулдугу менен гана жүргүзүлүшү мүмкүн. Айрым эмгек шарттары объективдүү өзгөргөндө гана, жумуш берүүчү өз демилгеси менен мындай которууну жасай алат

Түшүндүрмө жазуу - кызматтык пайдалануу үчүн маалыматтык документ, ага баш ийген адам түзүп, түздөн-түз жетекчиге кайрылат. Эреже катары, түшүндүрмө каттарда кызматкердин эмгек тартибине каршы келген иш-аракетин түшүндүргөн фактылык маалыматтар камтылган

Ар бир адам бай, таасирдүү жана жашоосунда ийгиликтүү болгусу келет. Бул мансап тепкичиндеги позицияга туура келет, ал башкалардын мамилесин, каржылык жыргалчылыгын жана жумушта ийгиликтерди талап кылат. Нускамалар 1 кадам Биринчиден, иштин кайсы гана тармагында болбосун, эң негизгиси - бул билимдин жана жөндөмдүн болушу, анын аркасында тигил же бул иш аткарылат

Жумуш ордунда жок болгондуктан же белгилүү бир убакытка кечигип калгандыгына байланыштуу, кызматкер компаниянын биринчи адамынын атына түшүнүк кат жазууга милдеттүү. Бул документтин бирдиктүү формасы жок, бирок көптөгөн ишканалар ушул уюм үчүн атайын формаларды түзүшөт

Жумуш ордун үч жылда бир алмаштырып туруу максатка ылайыктуу деген пикирлер бар. Бирок бул эрежени бардыгы эле сактай бербейт. Адамдардын көпчүлүгү жашоодогу туруктуулукту жактырышат, бир ишканада көп жылдар бою иштешет, кызматкерлер арасында белгилүү бир кадыр-баркка ээ болушат, иш тажрыйбасын алышат

Ушундай жагдай бар, кызматкерди башка кызматка которуш керек. Мындай которуу кызматкердин демилгеси боюнча да, жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча да жүргүзүлөт. Кызматкердин убактылуу эмгекке жараксыздыгына байланыштуу кызмат ордуна келбей калышы, ата-энесинин өргүүсүндө, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болушу, кызматкердин жумуштан бошотулушу, эмгек шарттарынын өзгөрүшү ж

Көпчүлүк уюмдар кызматкерди уюмдун ичинде бир кызматтан экинчи кызматка которуу зарылдыгы келип чыккан учурда ушундай кырдаалга туш болушкан. Аттиң, кадр кызматкерлери бул маселеде ката кетиришет, бул эмгек инспекциясынан санкцияларга алып келиши мүмкүн

Чет элдик жумушчунун мыйзамдуу каттоосу өзгөчө курулуш компанияларында жана соода тармагында сейрек кездешет. Процедуранын өзү кыйла татаал жана иштелбеген, каржылык чыгымдар көп. Бул жерде эмгек келишиминин бир корутундусу чектелбейт. Убакытты текке кетирбөө жана убакытты үнөмдөө максатында, чет өлкөлүк жаранга иштөөгө арыз берүү эрежелери менен таанышыңыз

Тилекке каршы, анкета да, резюме да, адатта жеке сүйлөшүү да жумуш берүүчүгө талапкердин жөндөмүн жана мүнөзүн толук баалоо мүмкүнчүлүгүн бербейт. Бул өзгөчө кырдаалдарга тез жана туура жооп бере алган кызматкерге муктаж болгондо жагымсыз. Анын сапаттарын текшерүү үчүн кадимки маектин ордуна стресстен маек курса болот

КМШ өлкөлөрүнүн жана башка коңшу мамлекеттердин көптөгөн жашоочулары Россиянын аймагына өз мекенине караганда көбүрөөк акча табуу үчүн барышат. Ошол эле учурда, ар бир келген адам Россия Федерациясында расмий жумушка орношуу үчүн мамлекеттик органдар тарабынан иштөөгө уруксат талап кылынарын унутпашы керек

Россиялык компаниялар чет өлкөлүктөр менен эмгек мамилелерин жол-жоболоштурууга укуктуу. Бул үчүн компания башка өлкөлөрдүн жарандарын жумушка тартууга уруксат алат жана келечектеги кызматкерге биздин мамлекетте калуу укугу берилет. Өз кезегинде, ишкана кабыл алуу жүргүзөт, андан кийин Россиянын салык кызматы жана ФМСи кабарланат

Бүгүнкү күндө, чет өлкөлүк жаранды жумушка орноштуруу эреже боюнча эң оор маселе эмес. Бирок, иш жүзүндө, буга байланыштуу көйгөйлөр көп жаралат, анткени чет өлкөлүк жарандарды жумушка алуу жөнүндөгү жободо нюанстар көп болгондуктан, аларды оңой эле чаташтырып алса болот

Эгерде сиздин негизги кызматкериңиз эмгек мыйзамдарынын ченемдерине ылайык катталган болсо жана сиз аны толук эмес жумуш убактысына которгуңуз келсе, анда сиз аны кызматтан алуу процедурасын жүргүзүшүңүз керек. Кызматкер негизги жумушка орношкондон кийин, аны жарым-жартылай жумушка орношсоңуз болот

Кызматкер кандайдыр бир себептерден улам жумуш ордунда жок болгон учурда же жумушка убагында келбеген учурда, ал компаниянын биринчи адамынын атына түшүнүк кат жазуусу керек. Документ ички жана бекитилген бирдиктүү формага ээ эмес, бирок анда талап кылынган реквизиттер камтылышы керек

Азыркы учурда кызматкерлер эки же андан ашык кызматтарда иштеген учурлар көп кездешет. Адатта, негизги жумуш ордунда кызматкер эмгек китепчесине ылайык, ал эми кошумча жерге эмгек келишимине ылайык берилет. Эмгек мыйзамдарына айкалыштыруу жөнүндө эмгек китепчесине жазууга уруксат берилет

Кээде иштен бошотулган адис жумуш китепчесин иштеген жеринен албай койгон учурлар болот. Бул учурда, иш берүүчү бул документти почта аркылуу жиберүүгө укуктуу, бирок бул үчүн кызматкердин макулдугу керек. Эгерде кызматкер компаниянын сурамдарына жооп бербесе, анда эмгек ишмердүүлүгү боюнча негизги документ адистин өздүк делосуна жазылат жана ишканада сакталат

Кызматкер жумушта жок болгон же жумушка кечигип келген учурда, иш берүүчү бул фактыны эки же үч күбө кол койгон акт менен жазат. Кызматкер жумушка келгенден кийин, ал жумушка келбей калган себебин көрсөтүү менен түшүндүрмө кат жазышы керек. Эгерде адис жумуш ордунда таптакыр келбесе же жумушка келбей калса, сыйлабастык болсо, иш берүүчү аны кызматтан бошотууга укуктуу

Айрым учурларда, кызматкер кандайдыр бир себептерден улам эмгек китепчесине жеке өзү келе албай калса же жөн гана ага баргысы келбесе, жумуш берүүчү эмгек ишин тастыктаган документти почта аркылуу жиберүүгө укуктуу. Бул үчүн билдирүү түзүлүп, адистин катталган дарегине жөнөтүлөт

Россия Федерациясынын резидент эместерин жумушка алуу процедурасы анын Россияда иштөөсүнө уруксат алуудан жана аны менен келишим түзгөндөн кийин ФМСке жана салык инспекциясына билдирүүдөн турат. Зарыл - чет өлкөлүк жумушчунун документтери

Кызматкер ишканада толук эмес ай иштегенде, ага эмгек акы иш жүзүндө иштеген саатынын негизинде эсептелет. Бул үчүн, акчанын суммасы күнүнө же саатына, тандалган төлөм түрүнө жараша эсептелет. Эсептелген сумма иштеген күндөрдүн санына көбөйтүлүп, салыктар алынбастан жалпы сумма алынат

Эмгек акыны эсептөө үчүн эсептешүү бөлүмүнүн бухгалтерлери жумуш убактысынын баасын аныкташы керек. Бул маани кызматкерлердин квалификациясына, эмгек акынын өлчөмүнө жана белгилүү бир айда иштеген күндөрдүн (сааттардын) санына жараша болот. Жумуш убактысынын наркынын көрсөткүчү кызматкерлерге эмгек акы төлөө формасына жараша эсептелет

Россия Федерациясынын учурдагы Эмгек кодексинде "кызмат ордун ээлөө" түшүнүгү сынактык тестирлөөнүн натыйжасында жалданган кызматкерлерге карата колдонулат. Мындай кырдаал мамлекеттик жана муниципалдык кызматтарга мүнөздүү. Кызматкерлердин эмгек акысы федералдык жана аймактык мыйзамдардын жоболоруна ылайык эсептелет

Учурдагы мыйзамдарга ылайык, чет өлкөлүк жарандарды Россия Федерациясынын жараны катары жумушка орноштурууга тиешелүү патент болгон учурда жол берилет. Ал чет өлкөлүк жаран Россияга убактылуу каттоодон өткөндөн кийин келгенден кийин берилет

Уюмдун кызматкери эс алууга кетти. Көбүнчө өндүрүштө жумушчуну эс алуудан чакыртып алуу зарылдыгы келип чыгат, же болбосо форс-мажордук жагдайлар кызматкерди эмгек өргүүсүнө чыгарбайт. Ушул жагдайларды уюмдун кадрдык администрациясында кантип туура жол-жоболоштурууга болот?

Эрежеге ылайык, жашы жете элек кызматкер менен эмгек мамилелери жалпы негизде жол-жоболоштурулат. Анын үстүнө сыноо мөөнөтү белгиленген эмес. 18 жашка толо элек адамдын кызмат ордуна арыз бергенде келишим түзүлөт. Өспүрүмгө тиешелүү сый акы толугу менен дайындалат

Үй-бүлөлүк себептерден, жакын тууганынын оорусунан же башка жүйөлүү себептерден улам кызматкер эмгек өргүүсүн эмгек акысыз алууга укуктуу. Бул үчүн ал ар кандай формада арыз жазышы керек, ага жүйөлүү себепти тастыктаган документтер тиркелиши керек

Кызматкерди башкы директордун кызмат ордуна протокол түрүндө уюштуруучулардын чечими менен которууга болот. Кызматкер менен эмгек келишимине кошумча келишим түзүлүп, анын саны өзгөрбөйт. Жеке картада мындай которуу жөнүндө жазуу жазып, эмгек китепчесине жазуу киргизип, аны туура тастыктоо керек

Кризис учурунда көпчүлүк уюмдар өз кызматкерлерин эмгек акысыз өргүүгө арыз жазууга мажбурлашты. Эмгек мыйзамдарына ылайык, жалаң гана кызматкерлер эмгек акы төлөнбөгөн өргүүгө чыгуу демилгесин көтөрө алышат. Иш берүүчүлөрдүн өзүлөрүнүн демилгелери боюнча бул аракеттери Россия Федерациясынын Эмгек кодексин одоно бузгандык болот