Адатта, белгилүү бир компаниянын кызматкерлеринин эмгек акысы бир айлык эмгек акыга негизделет, бирок кээ бир учурларда жумуш күндөлүк же сааттык ставка деп аталат. Мындай кырдаалда бир айлык эмгек акыны эсептөө үчүн, иштеген күндөрдүн же сааттардын санынан баштоо керек.
Нускамалар
1 кадам
Белгиленген күндүк тариф боюнча эмгек акы жүргүзүү. Ал үчүн иш жүзүндө иштеген күндөрдүн санын бир күндүк тарифтик коэффициентке көбөйтүү керек. Ошондой эле, кызматкерге байланыштуу бонусту сумманы болгон жумушчу күндөрдүн санына бөлүү менен эсептеп, андан кийин алынган наркты иш жүзүндө иштеген күндөргө көбөйтүңүз. Алынган суммадан 13% киреше салыгын алып салууну унутпаңыз.
2-кадам
Эгерде кызматкер белгиленген бир сааттык тариф боюнча иштесе, анда учурдагы эсептөө мезгилинде иш жүзүндө иштеген сааттардын санын бир сааттык тарифтик коэффициентке көбөйтүңүз. Адатта, толук эмес жумуш айы үчүн бир айлык бонус төлөнбөйт, эгерде сиздин компанияңыз бардык кызматкерлерге таянса, анда бонустун суммасын учурдагы эсептөө мезгилинде болгон жумуш убактысынын санына бөлүп, иш жүзүндө иштеген сааттарына көбөйтүп алыңыз. Ушул мезгилде иштеген толук эмес күндөрдүн ар бири үчүн алынган баалуулуктарды кошуп, кызматкердин жалпы эмгек акысын эсептесеңиз болот.
3-кадам
Кызматкер оорулуу же төрөт боюнча өргүүдө болгон күндөр үчүн эмгек акыны эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн 255-F3 Федералдык Мыйзамынын 14-беренесинин 1-пунктуна кайрылуу керек. Мыйзамдарда айтылгандай, 24 айда иштеп тапкан бардык суммаларды алардан алынган киреше салыгын эске алуу менен кошуу керек. Андан кийин жыйынтыкты 730га бөлүңүз. Бул бир күндүк орточо күндүк эмгек акыны эсептеп чыгат, ага ылайык андан ары эсептөөлөр жүргүзүлөт.
4-кадам
Кызматкердин эмгек өргүүсүнө же иш сапарына 12 ай ичинде тапкан бардык суммаларын кошуп, алардан кармалып калган киреше салыгын кошуп, алынган наркты 12ге, андан кийин 29, 4кө бөлүп, билип алыңыз. Натыйжада, бир күндүн акысы төлөнөт Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 922 номериндеги токтомуна ылайык иш сапар же эс алуу.
