Каржылык кризис эмгек чыгымдарын оптималдаштырууну талап кылат. Бирок компаниянын кызматкерлеринин макулдугусуз эмгек акыны жөн гана төмөндөтүү мүмкүн эмес. Жумуш берүүчүнүн мындай аракеттерине эмгек мыйзамдары боюнча тыюу салынат жана сот тартибинде даттанылышы мүмкүн. Чыгымдарды азайтуунун мыйзамдуу жолдору бар, алар менен машыгсаңыз болот.
Нускамалар
1 кадам
Сыйлыктарды жана кошумча төлөмдөрдү алып салыңыз. Баарынан маанилүүсү, кошумча төлөм түрлөрүн азайтуу. Суроо бонустарга жана башка кызыктыруучу төлөмдөргө, кызыктыруучу бонустарга жана пособиелерге байланыштуу. Кантсе да, эмгек мыйзамдары сизге кызматкерлерге бонустарды төлөп берүүгө милдеттендирбейт, кызматкерлерге кошумча акылардын структурасын белгилебейт.
Бул маселе боюнча бардык актылар мүнөздүү мүнөзгө ээ. Бул тизмеге өндүрүштүн натыйжалары үчүн бонустар, жылдык иштин жыйынтыгы боюнча бонустар, кесиптик чеберчилиги, квалификациясы жана стажысы үчүн бонустар киргизилген. Бирок, эмгек келишимине кол коюлганга чейин эле, бонустар жөнүндө жободо, белгиленген көрсөткүчтөргө жеткенде гана кызматкерлерге кошумча акыларды же пособиелерди төлөп беришиңиз керек деп жазылган. Каржы кризисинин шарттарына шилтеме берүү менен кызматкерлерди бонустардан же пособиелерден ажыратуу мүмкүн эмес.
2-кадам
Эмгек келишими боюнча жумушчулар менен кошумча келишимдерди түзүп, иш графигин өзгөртүүгө жана толук эмес жумуш жумасына өтүүгө мүмкүндүк берет. Андан кийин кызматкер иштеген убакытка жараша төлөп бересиз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесине ылайык, кызматкерге күндүзгү сменалык сааттарды кыскартуу жолу менен, же жумушчу күндөрдүн санын кыскартуу менен, толук эмес жумушчу жума күндөрү жарым-жартылай вахта дайындалат.
Кызматкерлер менен жазуу жүзүндө келишим түзсөңүз, каалаган убакта жаңы режимди киргизе аласыз. Ошол эле учурда, кызматкерлер жыл сайынкы акы төлөнүүчү өргүүгө, эмгек өргүүсүн кадимки тартипте төлөп берүү укугун сактап калышат, эмгек стажысы эмгек китепчелерине кошумча жазуусуз калат.
3-кадам
Жумуш убактысын кызматкерлердин макулдугусуз бир гана учурда киргизиңиз: эгерде кызматкерлердин массалык кыскартуулары уюштуруу же технологиялык иштөө шарттарына байланыштуу болсо. Андан кийин жумуш орундарын сактап калуу үчүн жарым-жартылай жумушка кирүүгө укугуңуз бар. Чектөөлөрдү сактаңыз. Мындай чараларды алты айдан ашпаган мөөнөткө чейин колдонсо болот. Эмгек келишиминде каралган, эмгек келишиминин шарттарын бир тараптуу өзгөртүү үчүн каралган талаптарды жетекчиликке алыңыз.
