Эгерде жумуш берүүчү эмгек же жамааттык келишимдин шарттарын бузса, анда кызматкер эмгек инспекциясына, прокуратурага же сотко коргоого арыз менен кайрылууга укуктуу. Сиз муну удаалаш жасай аласыз же бир эле учурда үч бийликке тең арызыңызды жөнөтсөңүз болот. Ушул учурларда, жумуш берүүчүгө арыз жазып, ал үчүн бирдиктүү форманы колдонуу керек болот.
Нускамалар
1 кадам
Адилетсиз иш берүүчүнүн биринчи белгиси пайда болгондо, далилдер базасына көңүл буруңуз. Кадрлар бөлүмүнөн эмгек китепчесинин көчүрмөсүн сурап алыңыз, ал жерде ушул ишканада иштегендигиңиз жөнүндө жазуу бар. Бул үчүн насыя алуу сыяктуу шылтоону колдонсоңуз болот. Ошондой эле сизге эмгек келишиминин көчүрмөсү, сизди жумушка алуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсү, жоопкерчилик келишими (эгер бар болсо) жана жамааттык келишимдин көчүрмөсү талап кылынат.
2-кадам
Доо арызынын дизайнына жана мазмунуна карата талаптар Арт. Россия Федерациясынын Жарандык процесстик кодексинин 131. Арызды сиздин ишкердүүлүгүңүз жайгашкан аймактагы прокуратурага, жалпы юрисдикциядагы сотко же магистратка жөнөтүңүз.
3-кадам
Арыздын жогорку оң дареги бөлүгүнө уюмдун атын (прокуратура, сот) жана ал кайсы аймакка таандык экендигин жазыңыз. Эгерде арыз Тынчтыктын Юстиция башкармалыгына жөнөтүлсө, анда аталышын, фамилиясын жана инициалдарын көрсөтүңүз. Андан кийин: "Доогер:" деген сөздү коюп, фамилияңызды, баш тамгаларыңызды жазыңыз. Сөздөн кийин: "Респондент:" уюмдун аталышы, анын дареги көрсөтүлөт.
4-кадам
Саптын ортосуна: "… жөнүндө доо арызы" деген аталышты жазып, мыйзамдуу прецедентин көрсөтүңүз: "эмгек акыны өндүрүү", "жумуш ордунда калыбына келтирүү" ж.б.
5-кадам
Билдирүүнүн текстинде алгач маселенин маңызын айтып, бул ишканада кайсы кызматта жана кайсы мезгилден бери иштегениңизди, кандай жумуштарды аткарганыңызды айтып бериңиз. Андан кийин укугуңузду бузган фактыларды билдирүүгө өтүңүз. Эмгек же жамааттык келишимди бузуу үчүн негиз болгон документтер, чегерүүлөрдүн же төлөнбөгөндөрдүн белгилүү бир суммаларына шилтемелерди келтирип, аларды ырааттуу түрдө жазыңыз. Бул компаниянын жетекчилигинин буйруктары жана буйруктары болушу мүмкүн. Мыйзамдардын конкреттүү беренелерине шилтеме берүү менен, алардын мыйзамсыздыгы эмне экендигин токтоосуз көрсөтүңүз.
6-кадам
Жыйынтыктап айтканда, Эмгек кодексинин, сиздин оюңузча, колдонулушу керек болгон беренеге шилтеме жасап, талаптарды, анын ичинде акчалай туюнтууну айтыңыз.
7-кадам
Тексттин астына "Тиркемелер:" деп жазып, ар бирине өзүнүн катар номерин ыйгарып, тиркелген документтерди тизмелеп жазыңыз. Тизмеге киргизүүдө ар бир документтин көчүрмөлөрүнүн жана барактарынын санын көрсөтүңүз. Тиркеме катары сизге: эмгек акынын ставкасы же дайындалган эмгек акы жөнүндө маалымкат жана орточо эмгек акыңыз, арызда суралган сумманын жазуу жүзүндөгү эсеби, ишканаңыздан чыккан эмгек талаш-тартыштары боюнча комитеттин чечиминин көчүрмөсү, көчүрмө бонустар же жамааттык келишим жөнүндө жобо, доо арызынын көчүрмөсү.
8-кадам
Кол коюңуз, стенограмма бериңиз. Өтүнмө берилген күндү көрсөтүңүз.
