Жумуштан бошотуу - кол менен жазылган арыздын негизинде же Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарында көрсөтүлгөн себептер боюнча ээлеген кызматынан бошотуу. Бул процесс жагымсыз жана кылдат даярдыкты талап кылат. Өзүңүздү мыйзамсыз жумуштан бошотуудан коргоо үчүн, өз укуктарыңыз жөнүндө билишиңиз керек.
Эгерде сиздин жетекчиңиз сизди кеңсеге чакырып алып, "өз каалооңуз менен" арыз жазууну суранып же мажбурлай баштаса, кысымга алдырбаңыз. Эгерде сиз дароо эле баш тарта албасаңыз, анда "эртеңки күнгө чейин" ойлонушуңуз керек деп айтыңыз, кандайдыр бир себеп менен келиңиз - сиздин милдетиңиз убакытты текке кетирүү. Сүйлөшүүгө акыл-эс менен даярданыңыз жана өз позицияңызды коргош үчүн аргументтерди, күчтүү аргументтерди алыңыз. Ушул сыяктуу жагдайлар жөнүндө башка кызматкерлер менен кеңешип, жардам сурап кесипкөй юристке кайрылыңыз.
Менеджер бүтүндөй жумушчу күчүн чогултуп, бардык кызматкерлерден өз каалоосу менен жумуштан кетүүсүн талап кылышы сейрек көрүнүш эмес. Эмгек талаш-тартыштарын коргоо боюнча инспекцияга кайрылып, жагдайларды кеңири айтып, ушул кырдаалда иш-аракеттердин жол-жобосун түшүндүрүп берүүнү сураныңыз.
Ошондой эле, жумуштан бошотуунун ордуна, жумуштун көлөмүн кыскартып, айлыкты кыскартышат. Кыязы, бул келечектеги жумуштан кетирүүгө даярдык гана. Кесиптештериңиз менен демилгелүү топ түзүү өтүнүчү менен байланышыңыз, көйгөйгө ушул сыяктуу ыкма менен көңүл буруңуз, профсоюз уюмуна кайрылыңыз. Нааразычылык акциясын түзүүгө аракет кылыңыз.
Жумуштан бошотуу жөнүндө билгенден кийин, мыйзамга ылайык белгиленген эки айды күтө албай, эмгек мамилесин токтоосуз токтотуңуз. "Мени жумуштан кетирүүнү суранам" эмес, "Эмгек келишимин эскертүү мөөнөтү бүткөнгө чейин токтотууга каршы эмесмин" деген сөздөр менен арыз жазыңыз. Эгерде сиз жумуштан бошотулгандыгыңызга байланыштуу жумуштан бошотулсаңыз, анда жумшалган убактыңыз жана пайдаланылбаган каникулдарыңыз үчүн акчалай компенсация сураңыз.
Башчылар сизди берене боюнча кызматтан кетириши мүмкүн. Буга себеп келтирбөөгө аракет кылыңыз, эмгек тартибин бузбаңыз, так болуңуз, үйдө отуруунун "жүйөөлүү" себептерин унутуңуз. Эмгек тартибин так бузгандыгы үчүн кызматтан алуу үчүн белгилүү бир жол-жобону сактоо керек. Алгач, кызматкер түшүнүк кат жазат, андан кийин кызматтан кетүү жөнүндө буйрук же буйрук чыгарылат, ал жерде кызматкер кол коюшу керек. Андан кийин эмгек китепчесин эсептөө жана берүү жүргүзүлөт. Эгерде буйрук аткарылбаса, анда кызматкер сотко кайрылууга укуктуу.
Эгер сиз балаңызды күтүп жатсаңыз (же сизде 3 жашка чейинки балдарыңыз бар болсо; же 14 жашта болсоңуз, бирок сиз үйлөнө элек болсоңуз), анда сизди жумуштан алуу дээрлик мүмкүн эмес. Уюмдун жоюлушу же күнөөлүү иш-аракеттер (уурдоо же ишенимди жоготууга алып келген башка аракеттер) өзгөчө учур болуп саналат. Ал эми жумуш берүүчү, эгерде мөөнөттүү келишимдин мөөнөтү бүтсө, сизге дагы бир бош орун сунуштоого милдеттүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 261-беренеси). Сиз өз укуктарыңызды билип, аларды коргой билишиңиз керек.
Жумуштан бошотулгандан кийин жумушка орноштуруу кызматына катталышыңыз керек. Бул 14 күнгө созулат. Сиз жумушка орношушуңуз керек, эгерде андай болгон жок болсо, орточо киреше дагы 30 күн бою калат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 178-беренеси).
Сотко кайрылсаңыз болот, бул жерде белгиленген мөөнөттөрдү сактоо маанилүү. Мыйзамга ылайык, бул үчүн укугуңуздун бузулгандыгы жөнүндө билген күндөн тартып үч ай, ал эми кызматтан алуу жөнүндө талаш-тартыштарда жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн тапшырган күндөн тартып же келип түшкөн күндөн тартып бир ай убакыт берилет. эмгек китепчеси. Белгиленген мөөнөттөрдү жүйөлүү себептер менен өткөрүп жиберсе болот, андан кийин сот аларды калыбына келтирет.
