Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Кызматкер ишканадан чыкканда, жумуш берүүчү жумуштун акыркы айындагы күндөр үчүн акча төлөөгө милдеттүү. Эсептөө үчүн кызматкерге пайдаланылбаган өргүүсү үчүн ага тийиштүү суммаларды берүү керек. Жумуштан бошонуу акысы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган учурларда эсептелиши керек

Кайсы гана уюмдун болбосун кызматкерине жыл сайын орто эсеп менен 28 календардык күн төлөнүүчү өргүү берилет. Кантип эс алууну пландаштыруу керек? Кантип колдонсо болот? Өргүүнү башка күнгө которууга болобу? Эмгек өргүүсүнүн ордуна акчалай компенсация алууга болобу?

Кош бойлуулуктун 30 жумасына жеткенде, аялга оорулуу боюнча өргүү берилет. Документ медициналык мекеменин атайын бланкында, ал катталган жерде түзүлөт. Убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөк пул No255 Федералдык Мыйзамынын негизинде эсептелет

Ишканада токтоп калуу жумуш берүүчүнүн, кызматкердин күнөөсү боюнча же тигил же бул башкадан көз каранды болбогон себептерден улам келип чыгышы мүмкүн. Жумуш убактысы кимдин күнөөсү болгонуна карабастан, ал эмгек мыйзамдарына ылайык таризделиши керек

Баштапкы мааниде баш ийүү аскердик наамга жараша баш ийүүчүлүктү жана жүрүм-турум эрежелерин сактоону билдирген. Адамдар өзүлөрүнүн бирдиктеринен турган жамааттарда иштей баштаганда, жөнөкөй жарандарга баш ийүү эрежелери колдонула баштаган. Кааласаңыз да, каалабасаңыз дагы, кызматтык мамилелердин эрежелери бар жана аларды сактоо керек

Жаш балдардын ата-энелерине берилүүчү өргүүлөргө байланыштуу маселелерди Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 256-б. Мыйзамга ылайык, аялга 3 жашка чыкканга чейин бала багуу боюнча өргүү берилет. Анын үстүнө, биринчи жарым жыл ичинде бул өргүү акы төлөнөт

Кызматкер менен белгиленген мөөнөткө мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт. Бирок, ар кандай жагдайларга байланыштуу, көп учурда иштин белгиленген мөөнөтүн узартуу керек. Документке өзгөртүүлөр Россиянын мыйзамдарына ылайык жүргүзүлөт. Зарыл - мөөнөттүү эмгек келишимине өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө макулдашуу

Ар бир уюмдагы иштин жүрүшүндө түзүмү, штаттык бирдиги жана кызмат орундары өзгөрүшү мүмкүн. Кызматтын атын өзгөртүү жөнүндө эмгек китепчесине жазууну кантип туура түзсө болот? Зарыл Кызмат ордун, сиздин уюмдун штаттык санын өзгөртүү боюнча жетекчинин буйругу, кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишимине кошумча келишим, кызматкердин Т-2 формасындагы жеке картасы жана анын эмгек китепчеси

Россия Федерациясынын Эмгек кодекси жаңы жылдык майрамдарда компаниялардын адистери, жеке ишкерлердин кызматкерлери тарабынан кызматтык милдеттерин аткаргандыгы үчүн акы төлөө тартибин жөнгө салат. Сый акынын өлчөмү ишканада колдонулуп жаткан эмгек, жамааттык келишимге же башка жергиликтүү актыга ылайык эсептелет

Бош жумуш орундарын кароодо жумуш издөөчүлөр жумуш берүүчүнүн талаптарына жана сунуш кылынган эмгек акынын деңгээлине гана эмес, компания сунуш кылган кошумча шарттарга жана кепилдиктерге да көңүл бурушат. Нускамалар 1 кадам Абийирдүү жумуш берүүчү кызматкер менен расмий эмгек келишимин түзүп, анда бардык эмгек шарттары мүмкүн болушунча толук чагылдырылышы керек

Жумушка орношкондо эки тараптуу эмгек келишими түзүлүп, анда иштөөнүн жана эс алуунун бардык шарттары көрсөтүлгөн. Анын эң маанилүү пункттарынын бири - эмгек үчүн акы төлөө. Ушул абзацка каалаган багытта өзгөртүү киргизүү үчүн, эмгек акынын жогорулашы же төмөндөшү болсун, Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн айрым иш-чаралар көрүлүшү керек

Кесиптештерге жана жетекчиликке өз абалыңызды кантип туура жеткирүү керек? Аял көп учурда бул назик суроону акыркы учурга калтырат, алардын аркасынан кантип шыбырап башташканын байкабай калат. Нускамалар 1 кадам Айрым учурларды эске албаганда, аял кызматкерлеринин кош бойлуулугуна оң жооп берет

Уюмдун башкы бухгалтери бир гана бизнес ээлери эмес, салык органдары алдында дагы жооптуу адам. Иштин өзгөчөлүгүнө байланыштуу, ушул кызматка адисти каттоодо, эмгек келишимин кылдаттык менен түзүшүңүз керек. Анткени сиздин бухгалтериңиздин квалификациясыз иш-аракеттери болгон учурда, компаниянын кадыр-баркы гана эмес, бүтүндөй ишкердиги да жабыркашы мүмкүн

Ишканада эмгек китепчелерин сактоо жана сактоо Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 16-апрелиндеги No 225 токтомунун 42-пункту менен жөнгө салынат. Эмгек китепчесинин бланктары бузулган учурда, аларды мыйзамга ылайык эсептен чыгаруу керек

Эмгек мамилелери белгилүү бир 5 жылга чейинки мөөнөткө же чексиз мөөнөткө түзүлүшү мүмкүн болгон келишим менен камсыздалууга тийиш. Эгерде иш берүүчү документти түзүүгө шашылбаса, бирок кызматкер жумушка кабыл алынса, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 67-беренесинин 2-бөлүгү күчүнө кирет

Толугу менен компетенттүү адамдан "Мен буга чейин көптөгөн интервьюларда болгонмун, бирок алар менден баш тартышты …" деген сыяктуу сөздөрдү көп уга аласыз. Сиз мыкты адис боло аласыз жана жакшы сунуштарыңыз бар, бирок жакшы кызматкердин элесин бербеңиз, өзүңүздү көрсөтө албайсыз

Эгерде кандайдыр бир себептерден улам, эмгек келишими олуттуу өзгөрүүлөрдү талап кылса, анда аны кайрадан карап чыгуу зарылчылыгы келип чыгат. Иш берүүчү буга качан милдеттүү? Кызматкер келишимди кайрадан карап жатканда эч нерсе жоготпойбу? Нускамалар 1 кадам Келишимди кайрадан карап чыгуу зарыл болгон негизги учур - бул мурда түзүлгөн эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандыгы

Көпчүлүк менеджерлер эгерде кызматкер эмгек акыны көтөрүүнү сурабаса, анда ал ага муктаж эмес деп эсептешет. Жөн гана квалификациялуу жана тартиптүү кызматкер болуу эмгек акыны көтөрүү үчүн жетиштүү эмес, сиз дагы деле башчыны маянаны көтөрүүгө ишендиришиңиз керек

Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, эмгек келишими - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы эки тараптуу келишим. Документте иштөөнүн, эс алуунун жана акы төлөөнүн бардык шарттары жөнгө салынат. Эгерде тараптардын бири өз колтамгасын коюуга макул болбосо, анда конкреттүү кырдаалдын негизинде маселени чечүү керек

Эмгек мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчү өзүнүн кызматкерлери үчүн жумуш күнүн кыскартууга укуктуу. Бул үчүн жумуш убактысын кыскартуу жөнүндө буйрук түзүү керек, кызматкерлерге эки ай мурун кабарлоо, эмгек келишимине кошумча келишим жазуу керек

Россия Федерациясынын мыйзамдары январь майрамында компаниялардын кызматкерлерине эмгек акы төлөө стандарттарын белгилейт. Жаңы жылдык майрамдарда эмгек акы жамааттык келишимге же башка жергиликтүү ченемдик укуктук актыларга ылайык эсептелет

Кошумчалар, жөлөкпулдар жана кызыктыруучу төлөмдөр эмгекке акы төлөөнүн маанилүү шарттарынын катарына кирет жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренесинде каралган. Бирок мыйзамдарда бонустарды төлөөнүн жана бөлүштүрүүнүн бирдиктүү тартиби бекитилген эмес, ал ар бир иш берүүчү үчүн милдеттүү болот жана иштеген жарандардын бардык категориялары үчүн колдонулат

Кээде жеке жана мансаптык өсүшкө умтулган адам максатына жетүү үчүн көптөгөн курмандыктарга барышат. Бирок планын турмушта жүзөгө ашыруудан мурун, максаттуу адамдар жөнөкөй жана зыяны жоктой сезилген демилге кандай кесепеттерге алып келиши мүмкүн экендигин ойлошпойт

Бир уюмдун биринчи адамын каникулга жөнөтүүнүн эки жолу бар. Эгерде коомдун уставында бул маселе уюштуруучулардын жалпы чогулушунун компетенциясына таандык болсо, өргүү анын чечими менен жол-жоболоштурулат. Болбосо, директордун эс алуу убактысын каникулдун графигине киргизип, ага мыйзамда көрсөтүлгөн мөөнөттө (эки жума мурун) билдирүү жөнөтүү жетиштүү

Эмгек келишиминдеги бонус эки негизги жол менен жазылышы мүмкүн. Биринчиси, келишимдин текстинде критерийлерди жана бонустардын өлчөмдөрүн түзүүнү камтыйт, ал эми экинчиси, кызматкерлерге стимулдарды жөнгө салуучу иш берүүчүнүн ички укуктук актыларына шилтеме жасайт

Медициналык көрсөткүчтөргө жана башка себептерге байланыштуу жумуш берүүчү жумушчуну башка түзүмдүк бөлүмгө которууга укуктуу. Андан тышкары, ал адистин учурдагы иштеген жери менен бирдей аймакта жайгашышы керек, анын иш функциясы ээлеген кызматында аткарган милдеттеринен олуттуу айырмаланбашы керек

Ушул эле уюмдун башка кызматкеринин директорунун орун басарынын кызмат ордуна дайындоо которуу менен таризделиши керек, анын демилгеси кызматкер же жумуш берүүчү тарабынан көтөрүлөт. Адис үчүн жаңы кызматтык нускаманы жазып, которуу жөнүндө буйрук түзүп, жеке картага, эмгек китепчесине өзгөртүүлөрдү киргизүү керек

Башчылардан коркуу, тилекке каршы, көп кездешет. Көбүнчө, менеджерлер кол астындагыларда мындай сезимди атайылап козгоого аракет кылышат, анткени жетекчисине бир дагы сөз айтууга батынбаган кызматкерди жетектөө оңой. Бирок, эгерде кызматкер коркуу сезимин жеңе албаса, анын психикасы бузулушу мүмкүн

Кызматкердин эмгек китепчесиндеги орду ал кабыл алынган уюмдун штаттык таблицасына ылайык жазылышы керек. Айрым учурларда, кызмат орду федералдык деңгээлде бекитилген тарифтик жана квалификациялык маалымдамаларга ылайык жазылышы керек. Жаңы кызматкерди кабыл алууда көйгөйлүү маселелердин бири - ал кабыл алынган кызмат ордуна жазууну туура толтуруу

Ар кандай ырым-жырымдардан жана бейкалыстыктан улам, кээ бир аялдар кош бойлуулугу жөнүндө ачыкка чыкканга чейин башкаларга айтпоону туура көрүшөт. Бирок, жумуш берүүчүгө карата мындай купуялуулук орунсуз, анткени ал терс реакцияны гана жаратпастан, келечектеги эненин өзүнө дагы кандайдыр бир деңгээлде зыян келтириши мүмкүн

Мөөнөттүү эмгек келишими түзүлгөн жумуш берүүчү жана кызматкер анын колдонулуу мөөнөтүн узарта алышат. Бул эки тараптын макулдугу болсо жасалышы мүмкүн. Мыйзам актыларына ылайык, сиз анын мөөнөтүн узартышыңыз керек. Нускамалар 1 кадам Россия Федерациясынын Эмгек келишимине ылайык, кызматкер жумуш берүүчүдөн мөөнөттүү келишимди узартууну талап кыла алат

Иш графиги иш берүүчү тарабынан ишкананын өзгөчөлүгүнө ылайык белгиленет. Ал ар бир сменанын убактысын жана узактыгын белгилейт. Мындан тышкары, график түшкү жана эс алуу тыныгууларынын санын, узактыгын жана башталуу убактысын жөнгө салат. Керек болсо, бекитилген иш графигин тууралап, тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизсеңиз болот

Көпчүлүк аялдар кош бойлуу болгондуктан жумуштан айдалуудан коркушат. Бирок, жаңы Эмгек кодексинин ченемдерине таянып, кош бойлуу аялды жумуштан алуу, айрым учурларды эске албаганда, иш берүүчүнүн оор кылмышы экендигин билишиңиз керек. Мурунку жылдарга салыштырмалуу, заманбап Эмгек мыйзамдары, албетте, кош бойлуу аялды жумуш берүүчүнүн зулумунан кыйла ишенимдүү коргойт жана анын айрым укуктарын кепилдейт

Өлкөбүздө базар мамилелеринин өнүгүшү менен, соода өкүлү сыяктуу кызмат кеңири жайыла баштады. Мындай кызматкерди каттоо Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык жүргүзүлөт, бирок бир катар өзгөчөлүктөрү бар. Алардын бири - жумуштун кыдырма мүнөзү, экинчиси - мындай адистикке ээ болгон кызматкер, айрым учурларда, жумуш берүүчүнүн жайгашкан жери боюнча эмес, жашаган жери боюнча жалданат

Ишкананын ар бир кызматкери эмгек мыйзамдарына ылайык жыл сайын төлөнүүчү негизги өргүүгө укуктуу. Бирок буга чейин эс алууга кеткен кызматкерди андан чакыртып алуу керек болгон күтүлбөгөн жагдайлар бар. Мындай учурда андан макулдук алып, кароону документтештирүү жетиштүү

Кадрларды баалоонун жана ишкананын кызматкеринин кызмат ордуна же жаңы жумушка ылайыктуулугун аныктоонун негизги формаларынын бири - бул аттестация. Бул иш-чаранын үзгүлтүксүздүгү ар бир уюмда ар башка. Эреже катары, менеджмент бул маанилүү процедураны жылына бир жолу уюштурат

Компаниянын жетекчиси жооп берет жана анын бөлүмүндө компаниянын бардык документтери бар. Уюмдун жеке аткаруу бийлиги өз каалоосу менен бошотулган же ишкананын уюштуруучулары тарабынан директорлук кызматтан алынган учурда, иштерди башка адамга кабыл алууну жана өткөрүп берүүнү жүзөгө ашыруу керек

Эгерде өргүү берилбесе, анда кызматкер иш берүүчү менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, анын укуктарын, алардын бузулгандыгы үчүн жоопкерчилигин эскертип турушу керек. Эгер бул ыкма иштебей жатса, анда көзөмөл органына арыз менен кайрылышыңыз керек

Кызматкер буга чейин "чемодан" абалында, билеттер сатылып алынган, бирок өргүүгө арыз жазыла элек … Кырдаал жагымсыз, бирок эс алуу укугу үчүн күрөшүү керек. Анын үстүнө, он учурдун ичинен тогуз учурда жеңиш мынчалык ири жоготуулар менен эмес, берилет

Башчылар менен боло турган сүйлөшүүлөр көптөгөн кызматкерлерди тынчсыздандырат. Кантсе да, ашпозчу сиздин жыргалчылыгыңыз көп жагынан көз каранды адам, ошондуктан өзүңүзгө ачууланып, суранычыңызга жетпеш үчүн аны менен жакшылап сүйлөшүшүңүз керек