Эгерде ишканада жумушчунун жумуштан бошотулушуна байланыштуу бош орун пайда болсо, анда башка кызматкер өзүнүн милдеттеринин бир бөлүгүн алууга укуктуу. Бул үчүн ал директордун атына арыз жазышы керек, макул болгон учурда жумуш берүүчү кызмат орундарын бириктирүү боюнча эмгек келишимине кошумча келишим түзүшү керек, буйрук чыгаруусу керек. Кесиптерди айкалыштырган адис кызматкер менен макулдашуу боюнча менеджер тарабынан белгиленген кошумча акы алууга укуктуу.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - буйрук бланкы;
- - ишкананын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - штаттык стол;
- - кызматтык нускамасы;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Кызматтан кеткен же убактылуу жок болгон кызматкердин кызматтык милдеттеринин бир бөлүгүн аткарууну каалаган кызматкер компаниянын директорунун атына арыз жазууга милдеттүү. Анда ал башка адистин эмгек функциясын ишенип берүү өтүнүчүн билдириши керек. Ал аны жасоо керек болгон күндү жана ушул иш үчүн алгысы келген кошумча төлөмдүн суммасын көрсөтөт. Документке кызматкер өзүнүн колун жана ал жазылган датасын коет. Макулдашуу болгон учурда, уюмдун директору арыздын жогорку сол бурчуна, жетекчисинин датасы жана колу коюлган виза коюшу керек.
2-кадам
Кызматкер менен эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, ага жумуштан кеткен же убактылуу жок болгон кызматкердин кызматтык милдеттерин дайындоо фактысын жазыңыз. Адис кесиптерди айкалыштыра турган күндү көрсөтүңүз. Бошогон кызмат орунунун эмгек функциясын аткаргандыгы үчүн акы төлөнө турган төлөмдүн суммасын жазыңыз. Инструкцияда жазылган вакансиянын кесиптик милдеттери менен адисти алдын-ала тааныштырыңыз. Жумуш берүүчү каалаган убакта комбинацияны жокко чыгарууга укуктуу. Ал өз чечими жөнүндө кызматкерге болжолдонгон күндөн үч күн мурун билдириши керек. Кошумча макулдашууну кызматкердин кызмат ордун айкалыштырган колу, ишкананын директорунун колу, компаниянын мөөрү менен тастыктаңыз.
3-кадам
Буйрук түзүңүз, анын башына уставга же башка уюштуруу документине ылайык компаниянын аталышы жазылат. Буйрутмага номерин, датасын бериңиз, уюм жайгашкан шаардын, шаардын атын киргизиңиз. Бул учурда документтин темасы кесиптердин айкалышына туура келиши керек. Буйруктун административдик бөлүгүнө кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, ээлеген кызматын киргизиңиз. Кошумча келишимге ылайык кошумча төлөмдүн өлчөмүн, кызматтан кеткен же убактылуу жок болгон адистин милдеттери дайындала турган күндү көрсөтүңүз. Документти компаниянын мөөрү, жетекчинин же башка ыйгарым укуктуу адамдын колу менен тастыктаңыз.
