Эмгек мыйзамдарына ылайык, ар бир жумуш берүүчү айына эки жолудан кем эмес эмгек акысын убагында төлөп турушу керек. Анын өлчөмү жыл сайын индекстелген минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн кем болбошу керек. Эмгек акынын өлчөмү жумушка орношкондо түзүлгөн келишимде көрсөтүлгөн. Жумуш берүүчүлөр эмгек акыны убагында төлөбөй, келишимдин шарттарын бузган учурлар болот. Бул учурда кызматкер эмне кылышы керек?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, жумуш берүүчүгө айлык акы 15 күндөн кечигип калса, аны токтотууга укуктуу экениңизди айтыңыз. Бирок бул фактыны уюмдун башчысына жазуу жүзүндө билдирүүнү унутпаңыз. Ал кечиктирилген көйгөйлөрдү чечип, андан кийин сизге төлөө жөнүндө жазуу жүзүндө билдириши керек. Мындай билдирүү алгандан кийин, эртеңки күнү, табигый жол менен, эмгек акысын төлөө менен жумушка киришүү керек.
2-кадам
Ошондой эле, кечигип калган учурда, сиз эмгек келишиминин шарттарын бузгандыгы үчүн акчалай компенсация талап кылууга укуктуусуз. Материалдык зыяндын өлчөмү ар бир кечиктирилген күн үчүн Россиянын Сбербанкынын кайра каржылоо ставкасынан үч жүздөн кем болбошу керек. Россия Федерациясынын Борбордук банкынын курсу көп учурда индекстелет экенине көңүл буруңуз.
3-кадам
Эгерде сизге эмгек акыңыз системалуу түрдө убагында төлөнбөсө, анда сиз эмгек инспекциясына кайрылууга же сотко кайрылууга укуктуусуз. Жумуш берүүчүңүздү кечиктирилген эмгек акысы үчүн жоопко тарта аласыз. Бул эки айлык эмгек акыны төлөбөй койгондон кийин болушу мүмкүн. Башка учурларда, иш берүүчү административдик жоопкерчиликке тартылат жана 1000 рублдан 50 000 рублга чейин административдик айып төлөөгө милдеттендирилет. Айып пул уюмдун кассасынан эмес, менеджердин "жеке чөнтөгүнөн" төлөнүшү керек экендигин эске алыңыз.
4-кадам
Эмгек акылар өз убагында төлөнбөй калган учурда, уюм статистика органдарына "Мөөнөтү өткөн эмгек акылар боюнча карыздар жөнүндө маалыматты" (форма No3-Ф) берүүгө милдеттүү. Бул форма ай сайын толтурулуп турушу керек.
