Пенсионер жумуштан бошотулганда, иш берүүчү жалпы эрежелерди камтыган Эмгек кодексин сакташы керек. Алар негизинен улгайган кызматкердин иштен бошотулушунун себептерине жана процесстин өзүнө байланыштуу.
Пенсионерди жумуштан бошотуунун себептери
Пенсия курагына жеткен адам Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинде каралган жалпы негиздер боюнча гана бошотулушу мүмкүн. Демек, аял же эркек бирөөсү болуп калганы үчүн гана жумуштан кетирилбейт. пенсионер. Эгерде кожоюн бул мыйзамды бузса, анда ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексин сактабагандыгы үчүн толук жоопкерчилик тартат.
Эмгек кодексинин ушул беренесинде жумуштан бошотуунун 11 шарты жазылган. Аягында, эмгек келишими башка себептерден улам бузулушу мүмкүн деген пункт түзүлөт. Бирок, карылык адамды кызматтан кетирүүгө себеп болот деп эч жерде айтылбайт. Көп учурда мындай кызматкер өзү ушул себептен өзүн кызматтан кетирүүнү суранат. Бул учурда кандай болуш керек?
Пенсионерди кызматтан алуу процесси
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде эмгек китепчесинде андагы белгиленген сөздөргө дал келген жазуу киргизилиши керек. Анда жаш курагына байланыштуу жумуштан бошотууга негизделген эч кандай пункт жок болгондуктан, ушул себептен өз каалоосу менен бошотуу катары классификациялоо керек. Бирок, Эмгек кодексинде кызматкер жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө эки жума мурун эскертүүсү керек деп айтылат. Бул тууралуу 80-макаланын биринчи бөлүгүнөн биле аласың. Ушуга карабастан, ушул эле берененин үчүнчү бөлүгүндө мындай пункт келтирилген: эгерде пенсионер жумуштан кетсе, анда жумуш берүүчү аны менен белгиленген мөөнөттө келишимди бузууга милдеттүү. Көрсө, шеф пенсионерди бир нече убакытка чейин иштөөгө мажбурлоого укугу жок экен.
Бирок, бир маанилүү жагдай бар: улгайган адам жогоруда айтылган укукту бир жолу гана пайдалана алат. Албетте, бул документтештирилген болушу керек. Эгерде пенсионер расмий түрдө жумуштан кеткенден кийин, башка жумушка орношуп, андан кийин аны таштоону чечсе, анда бул жолу ага бөлүнгөн эки жуманы иштеп чыгууга туура келет. Эмгек кодекси мындай кызматкерге жылдын каалаган убагында эки жумалык мөөнөткө акы төлөнбөгөн өргүүнү пайдалануу укугун камсыз кылаарын эске алуу керек. Бул көйгөйдү төмөнкүдөй жол менен чечүүгө боло тургандыгын билдирет: пенсионер жумуштан кетүү жөнүндөгү арыздан тышкары өргүү жөнүндө кат жазышы керек, бул жумуш берүүчүгө жаңы кызматкер таба турган убакытты утуп алууга мүмкүнчүлүк берет.
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси пенсияга чыгууга байланыштуу кызматкердин абалын эске алып, айрым жагдайларды жөнгө салаарын байкоого болот. Иш берүүчү Эмгек кодексин сактабаганда административдик, жазык, жарандык же дисциплинардык жоопкерчиликке тартыларын унутпашы керек.
