Сизде тез арада чечилиши керек болгон көйгөйлөр барбы? Сизден бошонуп, жөн гана эс алгыңыз келеби? Жумушта жумуш өргүүсүнө чыгууга же аны узак убакыт күтүүгө тыюу салынат? Чечим бар. Акы төлөнбөгөн өргүүгө чыгыңыз. Же болбосо, ошондой эле деп аталат, эс алуу өз эсебинен. Ооба, ал сага акча алып келбейт. Бирок кээде бул абдан жакшы, эгерде бирден-бир жол эмес.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек келишиминде адатта "акы төлөнбөгөн өргүү" деген түшүнүк жок экендигин эске алып, Россиянын Эмгек кодексинде "Эс алуу" 19-главасында бул түшүнүк кездешет, демек, эмгек өргүүсүн өз эсебинен төлөйт деп кабыл алынган социалдык кепилдиктин бир түрү болуп саналат.
2-кадам
Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-б. "Үй-бүлөлүк себептер жана башка жүйөлүү себептер боюнча, кызматкерге анын жазуу жүзүндөгү арызы боюнча, эмгек акысы төлөнбөгөн өргүү берилиши мүмкүн, анын узактыгы кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча аныкталат."
3-кадам
Ошентип, акы төлөнбөгөн өргүүнү берүү декларативдик мүнөзгө ээ, башкача айтканда, кызматкердин каалоосу боюнча гана. Бир дагы уюмдагы бир дагы ченемдик документтерде мындай өргүү пландалган эмес.
4-кадам
Уюмдун башчысынын атына арыз жазуу керек.
"Калпакчага" башчынын кызматы жана анын толук аты-жөнү, ошондой эле арыз берүүчүнүн кызматы жана толук аты-жөнү жазылат.
5-кадам
Баракчанын ортосуна артка чегинип, "Билдирүү" деген сөздү жазыңыз.
6-кадам
Андан ары, биз мындай деп жазабыз: «_ _ ден 20_ _ жылга чейин _ календардык күнгө (бул жерде күндөрдүн санын көрсөтүү керек) акысыз эмгек өргүүсүн берүүнү суранам (тиешелүүлүгүнө жараша, биз даталарын көрсөтөбүз).
Узактыгын уюмдун башчысы менен алдын-ала макулдашуу максатка ылайыктуу.
7-кадам
Өздүк өргүү жүйөлүү себептер же үй-бүлөлүк жагдайлар көрсөтүлгөндө гана берилет. Адатта, "үй-бүлөлүк себептерден улам" деп жазуу жетиштүү. Эсиңизде болсун: менеджер анын себебин тастыктаган документтерди талап кыла албайт.
Анын себебин сөзсүз түрдө көрсөтүңүз.
"Жер (себеп): _".
8-кадам
Арыздын алдына жазуу датасын жана колубузду койдук.
9-кадам
Арыздын формасы, жалпысынан, каалагандай болушу мүмкүн.
Текстте милдеттүү түрдө узактыгы, убактысы жана себептери гана көрсөтүлөт.
Мисалы:
«Жубайымдын ооруп жаткандыгына байланыштуу, 2011-жылдын 1-февралынан 25-февралына чейин, 25 календардык күн ичинде акысыз өргүү берүүнү суранам.
2011-жылдын 27-январы
Кол коюу.
10-кадам
Жумуш берүүчүнүн чечимин күтүңүз. Акыркы чечимди өзү чыгарат.
11-кадам
"Кадрлар кызматкеринин маалымдамасы" журналында 2010-жылы No5 "Өздүк эсебинен эс алуу" макаласында көрсөтүлгөндөй ", «Акы төлөнбөгөн өргүүгө төмөнкүлөр кирбейт:
1) жумушка орношкондо белгиленген тестирлөө мезгилинде;
2) тартиптик жаза колдонулган күндөн тартып бир айдын ичинде;
3) баштапкы кесиптик бирлик уюмунун шайлануучу органынын жүйөлүү корутундусун алган күндөн тартып бир айдын ичинде, анын учурунда жумуш берүүчү кесиптик бирликтин мүчөсү болгон кызматкер менен эмгек келишимин бузууга укуктуу;
4) статьяга ылайык орточо эмгек акыны эсептөөдө эсептелген 12 айлык мезгилде. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139;
5) пенсиялык пенсияларды дайындоо үчүн зарыл болгон камсыздандыруу тажрыйбасында.
12-кадам
Акы төлөнбөгөн өргүүдө жүргөндө жумуштан кетирүүгө болбой тургандыгын жана эмгек өргүүсүнө чыкканда убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул өз эсебинен берилбей тургандыгын билиңиз. Башкача айтканда, бир эле мезгилде эмгек акысы сакталбаган өргүүгө жана эмгек өргүүсүнө чыгуу мүмкүн болбой калат.
