Эгерде сиз жумушка кечигип калсаңыз же кандайдыр бир себептерден улам жумуш ордунда такыр келбей калсаңыз, анда жумуш берүүчүнүн өтүнүчү боюнча түшүндүрмө кат жазыңыз. Нотада бирдиктүү форма жок, бирок көптөгөн уюмдарда мындай документтин формасы бар. Анда сабакка келбей калган себебин көрсөтүп, анын негиздүүлүгүн тастыктаган документтерди тапшыруу керек.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - штаттык стол;
- - ишкананын документтери;
- - жүйөлүү себепти тастыктаган документтер (эгер бар болсо);
- - кызматкерлердин документтери;
- - Түшүндүрмө жазуу формасы.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин уюмдун сол жагындагы A4 баракчасына же бланкына, учурда бекитилген штаттык таблицага ылайык, учурда иштеп жаткан түзүмдүк бөлүмдүн атын жазыңыз.
2-кадам
Оң жактагы жогорку бурчта, жумуш берүүчүгө жолдонгон бардык кайрылуулардагыдай эле, уюмдун уставына же компаниянын башка уюштуруу документине ылайык компаниянын аталышы же жеке жактын фамилиясы, аты жана атасынын аты, эгерде компаниянын аты көрсөтүлөт OPF жеке ишкер. Компаниянын уставына жана штаттык таблицасына ылайык, ошондой эле анын фамилиясына жана инициалына ылайык, жалгыз аткаруу бийлигинин ордун көрсөтүү.
3-кадам
Документтин аталышын чоң тамгалар менен толтуруп, түзүмдүк бөлүмдүн атына коюңуз. Түшүндүрмө меморандум жазылган чыныгы датасын көрсөтүңүз. Эскертүүнүн темасы белгилүү бир саатка кечигип келгениңизге же жумуш ордунда жок болгонуңузга дал келиши керек.
4-кадам
Түшүндүрмө каттын мазмунун, мисалы: "Мен, Елена Константиновна Каретникова" деген сөздөрдөн баштоо керек. Андан кийин, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, каттоодо турган ордуңузду жана түзүмдүк бөлүмүңүздү көрсөтүңүз. Андан кийин окуя болгон күнү жазуу менен, жумушка кечигип калгандыгын же жоктугун жазыңыз.
5-кадам
Сабакка келбей калуунун же кечигип келүүнүн себебин сүрөттөөгө өзгөчө кылдаттык менен мамиле кылуу керек. Анын канчалык урмат-сыйына жараша, жумуш берүүчү сиз менен эмгек мамилесин улантуу жөнүндө чечим кабыл алат. Себеп бир гана жүйөлүү болбостон, ошондой эле чын болушу керектигин эске алуу керек. Иш берүүчү муну каалаган убакта текшере алат. Эгерде сиз түздөн-түз жетекчиңизге кабарлай албасаңыз жана, мисалы, сизде болгон медициналык күбөлүктү алган медициналык мекемеде болсоңуз, анда аны түшүндүрмө катка тиркөө менен, сиз өз укугуңузду коргойсуз жана тартиптик жазага тартылбайсыз. Алардын бири жумуштан бошотуу болуп саналат, эгерде жумуш берүүчү келбей калуунун себебин сыйлабастык деп эсептесе, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 193-беренесине ылайык аны ишке ашырууга укуктуу.
6-кадам
Эскертүүгө фамилияңыз, инициалдарыңыз менен кол коюңуз. Түшүндүрмө меморандумдун датасы.
