Жогору жактагылар менен айлыгыңызды көтөрүү же жогорку кызматка которуу жөнүндө олуттуу сүйлөшүүгө киришерден мурун, өзүңүз жооп беришиңиз керек: бул эмне үчүн керек? Эгерде сиз өзүңүздү жаңы жумушта татыктуу деп эсептесеңиз, кошумча жумуш жүктөмүн мойнуна алсаңыз же азыркы учурда кызматтык нускамада көрсөтүлгөндөн көп жумуш жасап жатсаңыз, анда сүйлөшүүнүн мааниси бар. Айлык акыны көтөрүүнү сурабай, баарлашууну бирдей деңгээлде жүргүзүү керек. Кантсе да, сиз өз кызматтарыңызды сатып, ага ылайыктуу бааны сурап жатасыз. Андыктан, айлыгыңызды көтөрүү жөнүндө жогору жактагылар менен сүйлөшүүгө кылдаттык менен даярдануу керек.
Нускамалар
1 кадам
Башчыңызга эмне сунуштай турганыңызды чечип алыңыз. Сүйлөшүү: "Акчам жетпейт" же "Мага жетиштүү маяна берилбейт деп ойлойм" деген сөздөр менен башталбашы керек. Биринчиден, эмне үчүн көбүрөөк айлык акы алууга татыктуу экениңизди акташыңыз керек. Кошумча иштеп жатасызбы? Же сиз алты айдан бери бөлүмүңүздүн башчысын оорулуу боюнча эмгек өргүүсүндө жүргөндө алмаштырып, кесиптин бардык татаалдыктарын өздөштүрүп алдыңызбы? Же сиз жаңы билим алдыңызбы жана квалификациялуу жумушка орношо аласызбы? Кандай болгон күндө дагы, кандайдыр бир жол менен өтүнүчүңүздү акташыңыз керек.
2-кадам
Портфолиону даярда. Мисалы, сатуу тармагында иштесеңиз, сатууңуздун туруктуу өсүшүн көрсөткөн диаграммаларды даярдаңыз. Эгерде сиз PR бөлүмүндө иштесеңиз, анда компаниянын жыргалчылыгы үчүн жасап жаткан титаникалык эмгегиңизди көрсөтүү үчүн гезиттен алынган бардык үзүндүлөрдү, теле жана радио жазууларды чогултуп алыңыз. Сиз кожоюндарыңызга мыкты иштеп жатканыңызды далилдеп, айлык акыны нөлдөн эмес көтөрүүнү сураныңыз.
3-кадам
Жаңы кызмат ордуна же жаңы эмгек акыга ээ болуу менен кожоюнуңуз үчүн эмне кылсаңыз болоорун ойлонуңуз. Балким сиз компанияны же анын бөлүмдөрүнүн бирин өнүктүрүүнүн жаңы концепциясын сунуштайсыз. Же жаңы бренд. Же компаниянын кызматкерлеринин ишин жеңилдеткен жаңы компьютердик программа. Же сиз дагы көп, жакшыраак, кыйыныраак иштөөгө ант бересиз … Сиз революциялык бир нерсе сунуштоонун кажети жок. Эң башкысы, бул "бир нерсе" иштин чындыгында жана компаниянын атаандаштарынан алдыга озуп чыгышына шарт түзөт.
4-кадам
Арызданба. Баарынан аз, кожоюндар сиздин он насыяңыз бар деп кабатыр болушат, аялыңыз бешинчи баласын төрөйүн деп калды, коңшусу бырышкан унаа үчүн сот ишин козгоп коркутуп жатат. Сиздин көйгөйлөрүңүз - сиздин көйгөйлөрүңүз. Сизде алардын саны көп экендиги сиздин айлыгыңызды көтөрүүгө негиз боло албайт.
5-кадам
Эгер кожоюнуңуз менен жакшы, ал тургай достук мамиледе болсоңуз, сүйлөшүүгө өтө кылдаттык менен даярданыңыз. Былтыр күзүндө аны менен балык уулоо сапарында чогуу ичкениңиз 100 миң рубль маяна менен топ-менеджер кызматын дароо аласыңар дегенди билдирбейт. Сиздин жетекчиңиз биринчи кезекте сизди кызматкер катары баалайт. Мындан тышкары, ал сизге жаңы жоопкерчиликти жүктөсө, анда ал сизге ишенет. Ошондой эле сиз үчүн кожоюнуңуздун көңүлүн чөгөрбөө маанилүү.
6-кадам
Сөз сүйлөөдөн мурун Эмгек кодексин жана эмгек келишимин изилдеп көргөнүңүз оң. Айлык акыны көтөрүүнү талап кылуунун кажети жок болуп калышы мүмкүн. Балким, сиз мыйзамга ылайык кээ бир төлөмдөрдү алууга укуктуусуз, сиз алар жөнүндө билбейсиз. Эгер кожоюн сиздин айлыгыңызды көтөрө албаса (мисалы, сиз өкмөттүк мекемеде иштесеңиз) же каалабаса, аларды сүйлөшүүдө айтып кетүү керек.
7-кадам
Сүйлөшүүдө, эч кимди бастырбаңыз. Башчыңыздын көзүнө тике караңыз. Ишенимдүү жана акылдуулук менен сүйлө. Ызы-чуу кылбаңыз. Сиз өзүңүздү басынтуу үчүн эмес, өзүңүздүкүн алуу үчүн сураганга келген жоксуз. Айлык маянаңызды көтөрүү мүмкүн экендигин унутпаңыз. Эң башкысы, буга өзүңүздү ынандыруу керек. Анан башчы.
