Кош бойлуу иштеген аялдар көбүнчө жумуш берүүчү тарабынан жумуштан айдалат деп чочулашат, анткени бул ага декреттик өргүү үчүн акы төлөбөөгө мүмкүнчүлүк берет. Кош бойлуу аялды жумуштан алуу дээрлик мүмкүн эмес болгондуктан, бул коркуу текке кетет.
Кош бойлуу аялдын укуктары
Тилекке каршы, жумуш берүүчү кош бойлуу кызматкерди жумуштан кетирүүгө аракет кылган учурлар сейрек көрүнүш болуп калды. Кимдир бирөө аялды өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууга көндүрсө, кимдир бирөө бул кырдаалда таптакыр мыйзамсыз иш-аракет кылбайт.
Болочок эне жумуш берүүчү аны өз каалоосу менен жумуштан кетире албасын билиши керек, андыктан ал өз укугун коргошу керек. Эч кандай учурда кызматтан кетүү тууралуу арызга өз каалооңуз менен кол койбошуңуз керек. Мындай учурда, аял өзүн жана төрөт боюнча жөлөкпул алуу укугунан ажыратат. Бул жөлөк пулдун көлөмү абдан маанилүү, анткени иш берүүчү жумушчусуна мурунку 2 календардык жылда алынган орточо күндүк кирешенин негизинде эсептелген 140 эс алуу күнүн төлөп бериши керек. Кош бойлуу эне декреттик өргүүгө чыкканга чейин жумушсуз калса, жөлөк пул албайт.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, кош бойлуу кызматкерди жумуштан бошотуу үчүн ал иштеген уюмдун жоюлушу гана негиз боло алат. Ошол эле учурда, уюм толугу менен жоюлушу керектигин түшүнүү керек. Кызматкер иштеген бөлүм же ишкананын филиалы болгондо, жумуш берүүчү аялды башка жумуш менен камсыз кылууга милдеттүү.
Кош бойлуу кызматкердин кызмат ордун кыскартууда, ага болочок эненин квалификациясына туура келген башка кызмат ордун бериш керек. Тилекке каршы, жаңы иштеген жердеги эмгек акы бир аз төмөн болушу мүмкүн.
Эгерде болочок эне убактылуу эмгек келишими боюнча жумушка орношуп, кызматкер декреттик өргүүгө чыкканга чейин келишимдин мөөнөтү бүтсө, иш берүүчү аял менен ымыркай төрөлгөнгө чейин эмгек мамилесин узартууга милдеттүү. Жумуштан бошотууга жол бербөө үчүн аял жумуш берүүчүгө кош бойлуулугун тастыктаган маалым катты алдын-ала бериши керек. Мындай учурда, кош бойлуу аял төрөткө чейинки 70 күндүк өргүүнүн акысына гана ишене алат. Андан кийин эмгек келишими бузулгандыгына байланыштуу кызматкер иштен бошотулушу мүмкүн.
Жумуш берүүчү кош бойлуу аялды жумушчулардын бирин алмаштыруу үчүн, ал өтө кыска мөөнөткө жумушка орношсо дагы, жумуш менен камсыз кылууга милдеттүү.
Сиздин укугуңузду коргоо
Эгерде жумуш берүүчү кош бойлуу аялдын укугун бузуп, жөлөк пулун төлөбөсө же мыйзамсыз жумуштан бошотсо, анда аял Эмгек инспекциясына кайрылышы керек. Бул уюмдун кызматкерлери менеджерди кош бойлуу аялды мурунку абалына келтирүүгө мажбурлай алышат. Мындан тышкары, алар юридикалык жакка айып пул салууга укуктуу.
Эгерде иш берүүчү кызматкерди кызмат ордуна калыбына келтирүүдөн жана бардык тиешелүү жеңилдиктерди төлөөдөн баш тартса, анда аял сотко жана прокуратурага кайрылууга укуктуу. Соттун чечими чыккандан кийин, менеджер болочок энеге жумушунан жана акчалай төлөмдөрүнөн баш тарта албайт.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча акы төлөнүүчү өргүү аяктагандан кийин, аял өзүнүн демилгеси менен жумуштан кете алат.
