Мыйзамда офицердин өз каалоосу боюнча кызматтан кетүү мүмкүнчүлүгү кененирээк сүрөттөлгөн. Бирок иш жүзүндө бюрократиялык кыйынчылыктарга жана бийликтин жарым жолду тоскусу келбегендигине туш болушубуз керек. Тамекини таштоо каалоосу ийгиликке жетиши үчүн, ушул процедуранын тартибин так билишиңиз керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кызматтан кетүү жөнүндө протоколду туура түзүү керек. Комиссиянын чечимине таасир этиши керек болгон документтин эң маанилүү пункту - бул ишти аягына чыгаруу зарылчылыгы. Мыйзамдар иштен бошотуу үчүн жарактуу деп табылган шарттардын тизмесин кабыл алды. Мындай себептерге төмөнкүлөр кирет: жоокердин үй-бүлөсүн чет өлкөгө көчүрүү, алган айлыгына үй-бүлөнү бага албагандыгы, офицер аялдын кош бойлуулугу жана жакын тууганынын өлүмү, андан кийин адам иштей албай калат.
2-кадам
Отчетту кабыл алган бөлүктүн командири кызматтан бошотуу жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн аттестациялык комиссияны чакырышы керек. Комиссиянын курамына көбүнчө: бөлүктүн башчысынын орун басары, взвод бөлүктөрүнүн командирлери, юристтер жана бөлүктө тарбия ишине катышкан адамдар кирет. Жолугушуунун жүрүшү катчы тарабынан жазылат. Аларга көбүнчө офицерлердин бири дайындалат.
3-кадам
Аттестациялык комиссия отчетту жана ага тиркелген бардык документтерди карап чыгат. Ошондой эле кызматтан кетүүнү каалаган себептерин жеке өзү түшүндүрүп бере турган офицерди угуу керек. Отурумдун жыйынтыгы боюнча комиссиянын мүчөлөрү белгилүү бир чечимге келишет. Аны бөлүмдүн башчысына жеткириш керек, ошондо ал акыркы өкүмдү чыгарат.
