Кызматкер менен компаниянын биринчи адамынын ортосундагы байланыштын жыштыгы ал иерархияда кайсы орунду ээлегенине жараша болот. Айрымдар үчүн бул туруктуу, башкалар үчүн - өзгөчө учурларда. Баарлашууга офиске чалуу себеп болгон болсо дагы, бул өзүн өзү сыйлоону унутууга себеп болбойт. Ошол эле учурда, эгерде режиссер туура эмес болсо, анда өз көз карашыңызды мүмкүн болушунча сылык, бирок бекем коргошуңуз керек.
Зарыл
- - ишкердик этикетин жана сылыктыгын билүү;
- - өзүн сыйлоо.
Нускамалар
1 кадам
Байланыштын себеби кандай болбосун, режиссер башкалар сыяктуу эле бир адам экендигин унутпаш керек. Ошондой эле ал сизден сиздин милдетиңиздин шарттарында, корпоративдик стандарттарда жана колдонуудагы мыйзамдардын ченемдеринде белгиленгенден ашык талап кыла албайт. Акыркы корпоративдик маданият карама-каршы келиши мүмкүн жана бул учурда мыйзамдын бирдиктүү артыкчылыгы.
2-кадам
Эгерде сиз жолугушуунун демилгечиси болсоңуз, анда сиздин сурооңуздун маани-маңызын кыскача, бирок кыскача баяндоого аракет кылыңыз, сиздин оюңуз боюнча, көйгөйдү чечүү жолдору, эгер бул маселе болсо, сиздин сунуштарыңыз жана жүйөлөрүңүз колдоо.
Болбосо, кожоюндун сизден эмнени каалаганынан баштаңыз. Анын суроолоруна так, кыска жана кыска жооп бериңиз, сунуштарды иштеп чыгууга, керектүү тактоолорду жана түзөтүүлөрдү киргизүүгө даяр болуңуз.
Эч качан унутпаңыз, режиссердун убактысы чектелүү, анын катышуусун талап кылган көптөгөн маанилүү тапшырмалар бар, ал жумушта, биринчи кезекте, бизнес жөнүндө жана кол алдындагылардан баштап, тазалагычтан баштап, оң колу менен аяктайт, ошону күтөт.
3-кадам
Сиздин кожоюнуңузга кандай мамиле жасоо компаниянын стандартына жараша болот. Ал жакта жетекчилик менен баарлашуу "сизде" (бирок "сизде" көбүрөөк) колдонулган күндө дагы, "сизге" мурун тааныш эмес адамга кайрылуу эч качан ашыкча болбойт жана сиз "сизге" өтө аласыз каалаган убакта, айрыкча, эгер ал экинчи тарап өзү сунуш кылат.
4-кадам
Кандай болгон күндө дагы, сиз тараптан сылыктыктын нормаларын сактоо жана маектештин ошол эле талабы орундуу. Сизде корккон эч нерсе жок: керек болсо тиш көрсөтүүнү билгендер (бирок бул өнөрдү кыянаттык менен пайдаланбагыла) алардын жан дүйнөсүндө атактуу боорлор дагы сыйлашат. Өзгөчө кырдаалда, акылга сыярлык директору бар башка компанияны издөө эң жакшы чечим болмок.
