Жумуш берүүчү оорулуу боюнча өргүүнү кызматкерге төлөп бериши керек. Эмгекке жарамсыздык мезгилине бериле турган акчанын суммасы адистин белгилүү бир ишканада иштеген убактысына жараша болот, анын негизинде орточо киреше эсептелет. Акыркысы оорулуу боюнча өргүүнүн календардык күндөрүнүн санына көбөйтүлөт. Анын үстүнө, дем алыш жана майрам күндөрү алардын катарына кирет.
Зарыл
- - өндүрүш календары;
- - кызматкер үчүн эмгек акы төлөө фонду;
- - калькулятор;
- - Кызматкердин эмгек китепчеси.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, кызматкердин орточо эмгек акысын эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн, ал эсептелген мезгилди аныктаңыз. Эгерде кызматкер бир жылдан ашык убакыттан бери сиздин ишканада жумуш милдеттерин аткарып келсе, анда ал мезгил үчүн он эки календардык ай талап кылынат. Анын үстүнө акыркы бир ай ага кирбейт. Эгерде адис компанияда бир жылдан аз убакыт иштеген болсо, мисалы, жети ай. Демек, алар эсептөө мезгили болот. Ошондой эле, аларды календардык күндөргө которуңуз. Дем алыш жана майрам күндөрүн эске алыңыз.
2-кадам
Кызматкердин эмгек функциясын аткарган бир жылга же андан аз мезгилине анын эмгек акысынын өлчөмүн эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн эмгек акыны колдонуңуз. Кызматкердин иштеген күндөрү үчүн айлык акыны кошуңуз. Ага ай сайын, квартал сайын берилүүчү сыйлыктарды кошуңуз. Эскерте кетүүчү нерсе, бир жолу төлөнүүчү төлөмдөр бул санга кирбейт. Материалдык жардамды же төрөт боюнча жөлөк пулду эсептөөдөн чыгарып сал.
3-кадам
Адистин эмгек функциясын аткарган мезгилде алынган сумманы оорулуу өргүүнү эсептөө мезгилинин календардык күндөрүнүн санына бөлүү. Натыйжада орточо эмгек болот.
4-кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, майрам күндөрү, эмгекке жарамсыз болгон күндөрү толугу менен төлөнөт. Эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкатта көрсөтүлгөн оорулуу күндөрдүн саны адистин орточо эмгек акысына көбөйтүлөт. Документ медициналык уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлүп, кызматкердин дарылоочу дарыгери кол койгонун эске алыңыз.
5-кадам
Эмгекке жарамсыздык мезгилиндеги эсептелген сумманы пайызга көбөйтүңүз. Акыркысы кызматкердин жалпы эмгек стажына жараша болот. Эгерде кызматкердин бир жылдык тажрыйбасы аз болсо, анда ага эмгек өргүүсү 30% өлчөмүндө төлөнөт. Адистин иш тажрыйбасы 5 жылдан 8 жылга чейин болгондо, иш берүүчү ага орточо эмгек акынын 80% ын берет. Кызматкердин жалпы эмгек стажы 5 жылга чейин болгон учурда, эмгек өргүүсү 60% өлчөмүндө төлөнөт, сегиз жылдык жана андан ашык эмгек стажы болсо, эмгек өргүүсү үчүн орточо эмгек акынын 100% алынат.
