Жумуш жана мансап 2024, Май

Жумуштан бошотуу убактысы келет, бул көп учурайт, жана ар бир персонал бул жол-жобосун билет. Жөнөкөй кызматкерди дагы, компаниянын директорун дагы кызматтан кетирүү маселесин чечүү кыйынга турбайт, бирок компаниянын биринчи адамын кызматтан алуу процедурасы бир катар өзгөчөлүктөргө ээ экендигин белгилей кетүү керек

Жумуш ордун тандоого туш болгондо, өзүңүзгө мындай суроо беришиңиз керек: эмне алгыңыз келет? Жооп канчалык так болсо, жаңы жумуш тандоо ошончолук жеңил болот. Нускамалар 1 кадам Сизде кокустан тандалып алынбаган, сизге жаккан жана аны өзгөртпөй турган адистик барбы?

Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, өргүүдө жүргөн кызматкер жумуштан кетирилбейт. Бирок ал жумуш учурунда түздөн-түз милдеттерин көтөрө албаса же өзү кызматтан кетирүүнү сурансачы? Нускамалар 1 кадам Эгерде кызматкер сизге туура келбесе, анда аны өзүңүздүн жериңизге чакырып, өз ыктыяры менен жумуштан кетүүнү сунуш кылып, аны менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүңүз

Кызматкердин демилгеси боюнча эмгек келишимин бузууга байланыштуу маселелер Арт менен жөнгө салынат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80. Ошондой эле, ал сыноо мөөнөтүн өтөп жатканда жумуштан кете тургандарга да тиешелүү. Көптөгөн жумуш берүүчүлөр жана жумушчулардын өзүлөрү, толук кандуу иштегендер менен сыноо мөөнөтүнө кабыл алынган адамдардын эмгек укуктарынын ортосундагы айырманы көрө алышпайт

Каникулга кеттиңиз, күтүлбөгөн жерден сиз кыялданган компанияда иштөөгө чакырылдыңыз. Же сиз башка шаардан батир сатып, үй сатып алдыңыз. Же болбосо, жакшы уктап, алар кичинекей кезинде кыялданган нерселерден таптакыр башкача нерселерди жасап жатышканын түшүнүштү жана аны таштоо убактысы келди

Фирманын ишинин натыйжалары анын өнүмдөрүнүн же көрсөтүлгөн кызматтарынын сапатына гана көз каранды эмес. Ишкананын ийгиликтүү иштеши үчүн бизнес процесстерди жана персоналды сабаттуу жана туура башкарууну талап кылат. Эффективдүү башкаруу тутумун түзүү менеджердин эң башкы артыкчылыктарынын бири

Жумуш берүүчү ар бир кызматкер өз ишинин адиси, жигердүү, эффективдүү жана көп сүйлөбөс болгондой командасын түзүүгө аракет кылат. Анткени, ошол эле звенодогу кызматкерлердин ортосунда пайда болгон мамилелер алардын ишинин натыйжалуулугуна олуттуу таасир этет

Кызматы шайлануучу же атаандаштыкка жөндөмдүү болгон директорду кызматтан кетирүү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 279-беренесине ылайык мүмкүн, бирок кызмат ордунан бошотуу менеджердин күнөөлүү жана мыйзамсыз аракеттерине байланыштуу болбосо гана ылайыктуу болот

Эмгек мамилелеринин жүрүшүндө кээде иш берүүчү кызматкерди берене боюнча жумуштан бошотууга мажбур кылган учурлар пайда болот. Бул кызматкердин эмгек же административдик укук бузууларынан улам болушу мүмкүн. Албетте, адегенде менеджер баарын тынчтык жолу менен чечүүгө аракет кылат, башкача айтканда, кызматкерди өз каалоосу менен кызматтан кетүүгө чакырат, бирок ага каршы болгондо, жумушта "

Жетишпегендиктен, ишенимди жоготкондугу үчүн, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No87-беренесинин 7-пункту боюнча материалдык жооптуу адамды кызматтан кетире аласыз. Бардыгы туура документтештирилиши керек, эгерде кызматкер эмгек инспекциясына же сотко кайрылса, эч кандай көйгөйлөр жаралбайт жана жумуш берүүчү жумуштан бошотулган жумуш ордуна кайра орношуп, аргасыз бошогон убактысы үчүн компенсация төлөп бербейт

Россия Федерациясынын Эмгек Кодекси, жумушчу уурдап жаткан учурда (анын ичинде жашы жете элек), жумуш берүүчүнүн демилгеси менен эмгек келишимин жокко чыгарууну караштырат. Күнөөлүү кызматкер менен эмгек келишимин токтотуу толугу менен ишкананын жетекчисинин каалоосунан көз каранды, ошондуктан, эгерде сиз дагы деле кызматтан бошотууну чечсеңиз, анда төмөнкүлөр боюнча иш алып барууңуз керек

Россияда пара берүү илгертен бери кадимки көрүнүшкө айланган. Анын үстүнө, паралар коомдук турмуштун дээрлик бардык чөйрөлөрүндө тамырлап калган. Азыр паракорчулукка жана коррупцияга каршы жигердүү күрөш жүрүп жатат. Көпчүлүк адамдар укук коргоо органдарына кайрылуудан тартынышат же коркушат, менменсинген чиновникти же башка жогорку даражалуу адамды пара менен өз алдынча кармоону каалашат

Репортаж - журналистиканын эң жандуу жана ыкчам жанрларынын бири. Анда журналист өзү күбө болгон окуя жөнүндө баяндалат. Ошол эле учурда, чыныгы профессионал иш-чаранын өнүгүшүн сөзсүз байкап, анын негизги пункттарын аныктап, катышуучулардын жана окуяга күбө болгондордун ой-пикирлерин жазып турат

Абдан жагымсыз окуя болду - сиз мыйзамсыз жумуштан айдалдыңыз. Сиз өзүңүздүн муктаждыктарыңызды толук канааттандырган жумуштан айрылып гана тим болбостон, эмгек китепчеңизде компроматтык жазууну да алдыңыз. Кантсе да, жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жумуштан кетирүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси) потенциалдуу жумушка орноштуруучунун көз алдында сени кооздоп салбай турган негиздер боюнча пайда болот

Каржылык жактан жооптуу адам өзүнө ишеним көрсөтпөгөндүктөн 81-берененин 7-пунктуна ылайык кызматтан бошотулушу мүмкүн. Материалдык жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүлгөн жана баалуулуктар менен иштөөгө түздөн-түз байланыштуу болгон кызматкер материалдык жактан жооптуу адам

Сиз ар кандай кырдаалда жумуштан айрылып калышы мүмкүн: кимдир бирөө кыйла пайдалуу кызматка кетип калса, кимдир бирөө өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазууну суранат, ал эми кимдир бирөө жумушунан жөн гана чарчагандыктан жумуштан кетет

Жумуш издөө - бул кыйла татаал процесс. Көптөгөн айлардан бери ылайыктуу жерди табуу мүмкүн болгон жок. Издөөнү создуктурбоо үчүн, мүмкүн болгон бардык ресурстарды - рекрутингдик биржаларды, атайын сайттарды, социалдык тармактарды, тааныштарды ж

Профсоюз комитетин бошотуу тартиби жумуш берүүчү үчүн кыйла татаал. Эгерде уюмдун жетекчиси профсоюз комитетинин төрагасын кызматтан кетирүү жөнүндө чечим кабыл алган болсо, анда ал колдонуудагы мыйзамдардын ченемдерине ылайык кызматтан кетиши керек

Кээде кызматкердин узак убакытка жок болушу бүт иш процессин жайлатат. Бул факт, биринчи кезекте, мындай кызматкерден тезирээк кутулууну каалаган ишкананын жетекчисин ачууландырат. Бирок кээде бул көйгөйлүү болуп калат. Ооруга байланыштуу тез-тез эмгек өргүүсү жумуштан бошотууга себеп болбойт Мыйзамдын тамгасына ылайык, жумуш берүүчүнүн ден-соолугуна байланыштуу жумуштан бошогон кызматкерди бошотууга байланыштуу демилгеси жол берилбейт

Эмгек мамилелери процессинде компаниянын жетекчилери кызматкер жумуштан бошотулганда пайдаланылбаган өргүүнү калтырган учурларга туш болушат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 127-беренесине ылайык, иш берүүчү компенсацияны эсептеп чыгышы керек

Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарында токтоп калуунун үч варианты каралган: кызматкердин күнөөсү менен, жумуш берүүчүнүн күнөөсү менен жана экөөнө тең байланышпаган себептерден улам. Кызматкердин күнөөсү боюнча токтоп калуунун ортосундагы негизги айырмачылык ушул мезгилде ал эмгек акы төлөөгө тийиш эмес

Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, ар бир кызматкер жыл сайын 28 календардык күндүк өргүүгө чыгууга укуктуу жана бул санды бөлүктөргө бөлүүгө болот. Эгерде кызматкер эс алуудан мөөнөтүнөн мурда чакырылган болсо, ал кийинки күндөрүнө эс алуу күндөрүн кошууга же өзү үчүн ыңгайлуу болгон убакта алып кетүүгө укуктуу

Жумуш ордун алмаштырууну каалаган кызматкерлер үчүн өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуу керек болуп калат. Бул документти туура тариздөө үчүн мыйзамдарда белгиленген айрым нюанстарды эске алуу керек. Нускамалар 1 кадам Жумуштан кетүү күнүнө чейин эки жумадан кечиктирбестен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуу керектигин унутпаңыз

Дүйнөдө эч качан жумуш ордун өзгөртпөгөн адамдар аз болсо керек. Кызматкердин мурунку алкактагы тыгыздыгын сезүүдөн баштап, башка компанияны кызыктуу кызыктырууга чейин аяктаган көптөгөн себептер бар. Россиянын мыйзамдарында өз каалооңуз менен иштен кетирүү механизми так көрсөтүлгөн, эгерде сиз жумуш ордуңузду алмаштырууну чечсеңиз, анда сакталууга тийиш

Объективдүү маалыматты көбүнчө объективдүү маалымат деп аташат. Кадрлар бөлүмүндө түзүлгөн бул документте кызматкердин эмгек жолу, билим деңгээли жана жеке сапаттары жөнүндө маалымат берилет. Эталондук линзалардын түрлөрү Линзалардын сертификаттарын түзүүнүн жалпы бекитилген стандарттары жок экендигин эске алганда, ар бир уюм алардын долбоорун конкреттүү максаттардын негизинде жүргүзөт

Кыскартуу - бул эч ким иммунитетсиз болгон жагымсыз процедура. Эгер бул сөзсүз болуп калса, анда бул дүрбөлөңгө түшүүгө себеп эмес: жашоо уланып, мындай келечеги бар кызматкердин милдети - тезирээк жаңы жумуш таап, учурдагы жумуш берүүчүдөн максималдуу төлөмдөрдү алуу

Жумуштан бошотулганда, жумуштан бошонгондо төлөнүүчү эмгек акынын өлчөмү кызматкердин кызматтан бошотулушунун себептерине байланыштуу (уюмдун жоюлушу, жумуштан бошотуу ж.б.) Ал кызматкердин орточо айлык кирешесинин негизинде эсептелет. Жумуштан бошонуу акысын төлөө Россиянын Эмгек кодексинин ченемдери менен жөнгө салынат

Биз убактыбыздын көпчүлүгүн жумуш ордунда өткөрөбүз жана биз үчүн менеджмент биздин ишибизди баалап, урматташы маанилүү. Эгерде сиз жогору жактагылар сизди төмөн баалап жатат деп эсептесеңиз, сиз иштеген ишиңиз үчүн көбүрөөк акчага татыктуусуз деп ойлосоңуз, анда ал жөнүндө кожоюнуңуз менен сүйлөшүүгө туура келет

Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, уюм жоюлганда, уюмдун штаттык саны кыскартылган учурда, иш берүүчү ар бир кызматкерге орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө бошонуу акысын төлөп берүүгө милдеттүү. Эгерде кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин 14 күндүн ичинде КЖКга кайрылса, орточо айлык эмгек акысын дагы бир айга ала алат

Кызматтан кетүү жөнүндө арызды кантип жазуу керек Көбүнчө жумуш жеке жашоого бош мүнөттөрдү бөлбөй, адамды чарчатып жиберет. Чарчап-чаалыккан жоопкерчиликтер кызматкерди жумуш ордун алмаштыруу жөнүндө, өргүү жөнүндө жана андан кийин жумуштан кетирүү менен өргүү жөнүндө ойлонууга мажбурлайт

Сиз кызматкерди жумуштан айдап жатасызбы? Кадр кызматкери катары сиз үчүн пайдаланылбаган өргүү күндөрүн эсептөөдө ката кетирбөө маанилүү. Кантип мыйзамга жана ченемдик укуктук актыларга толук ылайык туура жасаш керек? Зарыл Россия Федерациясынын Эмгек кодекси 2001-жылдын 30-декабрындагы N 197-ФЗ Нускамалар 1 кадам Жумуштан бошотулган кызматкер пайдаланылбаган өргүүгө чыккан учурда, ал өзүнүн арызы боюнча жумуштан бошотулганга чейин пайдалана алат

Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчү бир нече себептерден улам кызматкерди кызматтан кетире алат. Бул тизме милдеттүү болуп саналат жана аны өзүңүз толуктай албайсыз. Мыйзамда кандайдыр бир себептерден улам жумуштан бошотула албаган адамдардын категорияларынын тизмеси дагы каралган, бир гана өзгөчөлүк - ишкананын жоюлушу

Эмгек келишими боюнча иштегендердин укуктары Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен корголот. Ушул мыйзамдар топтомунун 115-беренесине ылайык, бардык кызматкерлер 28 календардык күндү түзгөн негизги эмгек өргүүсүнө укуктуу. Бирок, мындан тышкары, узартылган өргүүгө укуктуу айрым категориядагы жумушчулар бар

Ар бир кызматкер, Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдарына ылайык, ден-соолугуна жараша жумуш тандап алууга укуктуу. Бирок, ошол эле учурда, жумуш берүүчү, өз кезегинде, кызматкердин ден-соолугуна кам көрүүгө жана ага дарыгерлердин көрсөтмөсүнө ылайык кызмат ордун жана милдеттерин берүүгө милдеттенет

Каалаган жумушка орношкондон кийин эс албашыңыз керек. Бул ийгиликке карай жолдун башталышы гана. Өзүңүздү жакшы жана баалуу кызматкер катары көрсөтүү үчүн, өзүңүзгө тынымсыз иштөө керек. Нускамалар 1 кадам Жаңы жумушка орношкондо сергектигиңизди жоготпоңуз

Башка шаарга көчүп барган адам, ыңгайлуулук жана ишенимдүүлүк аймагынан чыгат. Тез аранын ичинде жаңы жерди түзүү үчүн, бардык мүмкүнчүлүктөрдү колдонуп, ылайыктуу жумуш табуу керек. Нускамалар 1 кадам Жумуш табуунун эң оңой жана ошол эле учурда ишенимдүү эмес жолу - бул атайын маалымат такталарындагы жарнактарды изилдөө

Адам денеси 70-80 дБ тартибиндеги ызы-чуу деңгээлине көнө алат, бирок бул анын жыргалчылыгына жана иштешине терс таасирин тийгизет. Ошондуктан, ар дайым бөлмөдөгү ызы-чууну азайтууга аракет кылууңуз керек. Ызы-чуу менен күрөшүүгө жардам берген бир нече ыкмалар бар

Эгерде сиз жумуш берүүчү болсоңуз, анда ден-соолугуна байланыштуу кызматкерди жумуштан бошотсоңуз, клиникалык эксперттик комиссия же медициналык-социалдык эксперттик комиссия тарабынан берилген медициналык корутундуну жетекчиликке алыңыз. КЭКтин корутундусу медициналык мекеменин мөөрү менен күбөлөндүрүлгөндүгүн текшериңиз

Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, уюмдун жетекчиси ишкана жоюлганда кызматкерлер менен түзүлгөн эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузууга укуктуу. "Жоюу" термини уюмдун чарбалык ишин токтотууну, аны Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестринен чыгарууну билдирет

Юридикалык жакты өзгөртүп түзүүнү жокко чыгаруу татаал жана узак процесс. Аттиң, себепке карабастан, кайра уюштуруу чечимин өзгөртүү оңой эмес. Маселе каттоочу органдарга тиешелүү арызды бир жолу берүү менен гана чектелип калбайт. Сиз сотко кайрылышыңыз керек